Care Colleghe e cari Colleghi,<\/p>\n
nella giornata di ieri si \u00e8 svolto il primo incontro di trattativa per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale (Cia), alla presenza della delegazione aziendale, rappresentata dalla dott.ssa Silvia Lazzari e dal dott. Carmine Trerotola.<\/p>\n
L\u2019azienda in premessa ha sottolineato le difficolt\u00e0 dell\u2019ultimo anno, caratterizzato da forti tensioni macroeconomiche e da una crescita debole, a cui si sono aggiunti straordinari eventi atmosferici che hanno impattato pesantemente sugli andamenti tecnici di tutto il comparto, ma che il Gruppo ha potuto affrontare con relativa serenit\u00e0, grazie alle politiche prudenti degli anni passati.<\/p>\n
\u00c8 stato anche riconosciuto il contributo fondamentale di tutti i dipendenti e sottolineata l\u2019importanza del confronto su un istituto importante come il Contratto integrativo aziendale, ribadendo la propria volont\u00e0 di raggiungere un accordo, possibilmente in tempi contenuti.<\/p>\n
Sempre l\u2019azienda ha sottolineato come ancora oggi il nostro sia uno degli integrativi migliori del settore e l\u2019importante peso economico che rappresenta (circa un terzo del costo del personale non dirigente).<\/p>\n
L\u2019intenzione aziendale \u00e8 di procedere con un \u201crinnovo ponte\u201d (anni 22-23-24), che smarchi alcuni temi nell\u2019immediato, per poi rinviare al successivo negoziato Cia (25-26-27),\u00a0da tenersi nella seconda parte di quest\u2019anno<\/strong>, \u00a0un confronto pi\u00f9 approfondito e complessivo sia su alcuni punti presenti nella piattaforma sia su altri per i quali servir\u00e0 sicuramente una discussione pi\u00f9 ampia e articolata, come le nuove forme di flessibilit\u00e0, compreso il lavoro agile.<\/p>\n <\/p>\n Di seguito la sintesi delle\u00a0posizioni aziendali<\/strong>:<\/p>\n <\/p>\n PARTE ECONOMICA<\/strong><\/p>\n Pap (2024)<\/strong> Pav<\/strong> Una tantum (2022-2023)<\/strong> Buoni pasto<\/strong> Previdenza complementare<\/strong> <\/p>\n PARTE NORMATIVA<\/strong><\/p>\n Orario di lavoro<\/strong> Lavoro supplementare e straordinario<\/strong> Smart working<\/strong> Reperibilit\u00e0 IT Arca<\/strong> Convenzioni mutui<\/strong> <\/p>\n PARTE SANITARIA<\/strong><\/p>\n Incremento massimali<\/strong> Art 39 lettera E<\/strong> Polizza sanitaria ultrattivit\u00e0<\/strong> Commissione sanitaria<\/strong> <\/p>\n Per finire, l\u2019azienda ha posto l\u2019attenzione su tre temi specifici, su cui ritiene necessario intervenire:<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n *****<\/p>\n <\/p>\n Nonostante il contenuto ai limiti della provocazione<\/strong>\u00a0di alcune risposte e proposte,\u00a0con spirito costruttivo abbiamo mantenuto\u00a0ferma la volont\u00e0 di proseguire la trattativa, con<\/strong>\u00a0l<\/strong>\u2019obiettivo<\/strong>\u00a0di tentare di pervenire ad un accordo soddisfacente per tutti.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Unitariamente la delegazione sindacale ha sottolineato che:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n In conclusione,\u00a0abbiamo invitato l\u2019azienda a svolgere un\u2019ulteriore riflessione e a portare proposte concrete, in linea con la piattaforma<\/strong>, per permetterci di avanzare realmente verso una chiusura rapida e soddisfacente per tutte le parti in causa, rimarcando come\u00a0la valutazione finale di un eventuale accordo spetter\u00e0 come sempre alle lavoratrici e ai lavoratori del gruppo<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n I lavori proseguiranno il 14-15 febbraio.<\/p>\n <\/p>\n
\nL\u2019Azienda non ha intenzione d\u2019intervenire su forme di salario fisse uguali per tutti, ma di puntare soprattutto su elementi variabili, meglio se legati a obiettivi individuali, che meglio si adatterebbero \u2013 a suo dire \u2013 alla crescita della produttivit\u00e0, della competitivit\u00e0 e della professionalit\u00e0.<\/p>\n
\nDisponibilit\u00e0 ad incrementarlo a condizione d\u2019inserire non ancora meglio precisate variabili individuali.<\/p>\n
\nL\u2019azienda non si riconosce pi\u00f9 nel principio per il quale si debba corrispondere una una tantum<\/em> a ristoro degli anni di vacanza contrattuale, ma si dichiara disponibile a riconoscere un importo da definire, ma decisamente pi\u00f9 basso di quello richiesto.<\/p>\n
\nL\u2019importo attuale \u00e8 ritenuto sufficiente e ancora oggi superiore alla maggior parte di quelli erogati dalle altre compagnie, in pi\u00f9 \u00e8 stata sottolineata l\u2019esigenza di superare definitivamente la forma cartacea che, fra le altre cose, \u00e8 tassata pi\u00f9 pesantemente di quella elettronica.<\/p>\n
\nApertura ad un confronto sull\u2019aumento del contributo aziendale, vista la poca rassicurante dinamica della previdenza pubblica.<\/p>\n
\nL\u2019azienda rimanda una sua eventuale contrattualizzazione al successivo confronto sulle nuove forme di flessibilit\u00e0, in occasione della futura trattativa del prossimo Cia (da tenersi nella seconda parte del 2024)<\/p>\n
\nNessuna disponibilit\u00e0 al conteggio a minuto primo<\/p>\n
\nNessuna disponibilit\u00e0 a discuterne prima della scadenza della sperimentazione e, come per le flessibilit\u00e0 estese, si rimanda tutto alla pi\u00f9 ampia discussione del prossimo Cia.<\/p>\n
\nSi rimanda ad una successiva discussione, con la costituzione di un tavolo tecnico, visto anche il coinvolgimento di altri soggetti \u2013 Arca vede la presenza di altri azionisti, oltre Unipol.<\/p>\n
\nNessuna possibilit\u00e0 d\u2019intervenire sul tema non essendo Bper una banca di propriet\u00e0 del gruppo, ma disponibilit\u00e0 ad ampliare offerta prestiti aziendali.<\/p>\n
\nSi sottolinea l\u2019elevato squilibrio fra premi pagati e costo delle prestazioni, a causa del quale l\u2019Azienda non ritiene opportuno intervenire sui massimali, che giudica ancora fra i migliori del panorama assicurativo.<\/p>\n
\nRimando ad una riscrittura nel successivo negoziato<\/p>\n
\nNessuna disponibilit\u00e0<\/p>\n
\nPiena apertura a migliorare il funzionamento e ruolo della commissione sanitaria<\/p>\n\n
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