{"id":5359,"date":"2023-12-22T11:31:16","date_gmt":"2023-12-22T10:31:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=5359"},"modified":"2023-12-22T11:32:32","modified_gmt":"2023-12-22T10:32:32","slug":"fragili-e-genitori-prorogato-smart-working-al-31-marzo-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2023\/12\/22\/fragili-e-genitori-prorogato-smart-working-al-31-marzo-2024\/","title":{"rendered":"Fragili e genitori: prorogato smart working al 31 marzo 2024"},"content":{"rendered":"<p>L&#8217;<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/FirstCisl_approfondimento_20231222_Fragili_e_genitori_prorogato_smart_working_al_31marzo2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">approfondimento First Cisl<\/a><\/strong>, a cura della <strong>struttura Donne e politiche di parit\u00e0 e di genere<\/strong>, fornisce indicazioni utili sulla disposizione della proroga fino al 31 marzo 2024 del diritto allo svolgimento della<strong> prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile<\/strong> <strong>per i genitori di figli under 14 e per le lavoratrici e i lavoratori cosiddetti \u201cfragili\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>La Legge n. 191\/2023 stabilisce per\u00f2 che tale condizione di smart working debba essere compatibile con le caratteristiche della prestazione lavorativa stessa, ovvero che vi sia quindi <strong>compatibilita\u0300 della mansione<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 3\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Rimane invariata la facolta\u0300 che la lavoratrice o il lavoratore possa <strong>utilizzare strumenti informatici nelle proprie disponibilita\u0300<\/strong>, qualora gli stessi non vengano forniti dal datore di lavoro.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Qui l&#8217;approfondimento \u201c<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/FirstCisl_approfondimento_20231222_Fragili_e_genitori_prorogato_smart_working_al_31marzo2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fragili e genitori: prorogato smart working al 31 marzo 2024<\/a><\/strong>\u201d<\/p>\n<p>Qui <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/aree-tematiche\/donne-e-politiche-di-parita-e-di-genere\/approfondimenti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tutti gli approfondimenti<\/strong><\/a> della struttura Donne e politiche di parit\u00e0 e di genere di First Cisl<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"smart-working\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1703244676\"\r\n\t            data-title=\"Fragili e genitori: prorogato smart working al 31 marzo 2024\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;approfondimento First Cisl, a cura della struttura Donne e politiche di parit\u00e0 e di genere, fornisce indicazioni utili sulla disposizione della proroga fino al 31 marzo 2024 del diritto allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile per i genitori di figli under 14 e per le lavoratrici e i lavoratori cosiddetti \u201cfragili\u201d. 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