{"id":5322,"date":"2023-12-12T19:34:53","date_gmt":"2023-12-12T18:34:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=5322"},"modified":"2023-12-13T09:38:17","modified_gmt":"2023-12-13T08:38:17","slug":"riorganizzazione-property-casualty","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2023\/12\/12\/riorganizzazione-property-casualty\/","title":{"rendered":"Riorganizzazione Property & Casualty"},"content":{"rendered":"

Riportiamo\u00a0il comunicato unitario delle Organizzazioni sindacali del Gruppo Unipol<\/a> di luned\u00ec 12 novembre 2023.<\/em><\/p>\n

Nella mattinata di\u00a0\u00a0luned\u00ec 11 dicembre 2023, l\u2019azienda ha illustrato alle organizzazioni sindacali il nuovo modello organizzativo dell’Area Property & Casualty<\/strong>\u00a0<\/strong>precisando\u00a0<\/strong>che \u2013 come previsto dalle direttive strategiche dell\u2019ultimo piano industriale Opening New Ways \u2013 costituisce anche il lancio della nuova proposizione assicurativa, l\u2019offerta <\/strong>UnipolSai Unica.<\/strong><\/p>\n

Il direttore dell\u2019area, Dott. Corsano, ci ha illustrato quanto segue:<\/p>\n

    \n
  1. La\u00a0riorganizzazione cambia di fatto il\u00a0paradigma dell\u2019offerta<\/u>\u00a0e costituisce una rivoluzione in termini di modalit\u00e0 e cultura della proposizione aziendale.<\/li>\n
  2. La riorganizzazione si pone l\u2019obiettivo\u00a0di\u00a0migliorare la competitivit\u00e0 dell\u2019Azienda, contemperando la significativa innovazione tecnologica con una strategia distributiva \u201comnicanale\u201d, per andare incontro alle esigenze e ai bisogni dei clienti con un modello definito \u201cunico nel mercato\u201d.<\/li>\n
  3. Il nuovo modello che sar\u00e0 avviato a partire dal 1\u00b0 febbraio, prevede la revisione delle linee assuntive, che avranno caratteristiche di \u201cmulti funzionalit\u00e0\u201d (su Retail e Sme), e comporta una rivisitazione della struttura organizzativa e del modello operativo che potranno migliorare i livelli di servizio e la risposta al cliente.<\/li>\n
  4. Dopo l\u2019esperienza della fase pilota avviata da tempo, il nuovo modello prevede soprattutto un\u00a0grande coinvolgimento del personale<\/u>\u00a0che sar\u00e0 determinante per il successo di una trasformazione e di un \u201ccambiamento culturale\u201d che rappresentano l\u2019elemento vincente per la riuscita del modello multi-ramo, ed attraverso un\u00a0grande focus sulla formazione<\/u>\u00a0mirata e qualificata, daranno l\u2019opportunit\u00e0 di\u00a0rinnovare le competenze,<\/u>\u00a0arricchire le professionalit\u00e0\u00a0<\/u>e dare nuova consapevolezza.<\/li>\n
  5. I colleghi coinvolti saranno circa 750, in contemporanea alle circa 1000 risorse impiegate sul fronte delle agenzie che saranno anche loro chiamate a partecipare a questo significativo cambiamento, a partire dalla fase di preventivazione secondo il nuovo modello di omnicanalit\u00e0 ed i sistemi informativi rinnovati con importanti investimenti. La gestione del portafoglio risulter\u00e0 essere \u201carricchita\u201d, secondo i nuovi processi e l\u2019evoluzione dello sviluppo professionale prospettato.<\/li>\n<\/ol>\n

    Da parte nostra, abbiamo rappresentato all\u2019azienda l\u2019attenzione da porre ai tempi e alle modalit\u00e0 di avvio del nuovo modello, rimarcando la\u00a0rilevanza del percorso formativo<\/u>, determinante per acquisire le competenze necessarie al passaggio da un modello mono-ramo al nuovo modello multi-ramo, percorso che deve costituire anche e soprattutto l\u2019opportunit\u00e0 di un\u00a0arricchimento delle professionalit\u00e0\u00a0<\/u>a tutto vantaggio dei colleghi coinvolti.<\/p>\n

    Fondamentale riteniamo sia il\u00a0coinvolgimento consapevole<\/u>\u00a0di tutte\/i le lavoratrici e lavoratori, che sono chiamati a partecipare a questa nuova sfida:\u00a0le risorse umane sono e devono restare al centro di questa innovazione organizzativa.<\/p>\n

    Avremo modo di seguire l\u2019applicazione del modello attraverso un incontro – nel mese di gennaio – per appurare il coinvolgimento dei colleghi (chiamati ad esprimersi e partecipare al cambiamento anche rispetto alle proprie attitudini) e il ruolo importante che dovr\u00e0 avere\u00a0la\u00a0Commissione bilaterale sulla Formazione, nonch\u00e9 approfondire l\u2019evoluzione dei ruoli prospettata.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Le Organizzazioni Sindacali Aziendali del Gruppo Unipol<\/em><\/strong>
    \nFirst Cisl\u00a0 \u2013\u00a0 Fisac Cgil\u00a0 \u2013\u00a0 Fna\u00a0 \u2013\u00a0 Snfia\u00a0 \u2013\u00a0 Uilca Uil<\/em><\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    \n

    Scarica il comunicato unitario delle Organizzazioni Sindacali del Gruppo Unipol<\/a><\/em><\/p>\n

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