Ci corre l\u2019obbligo di ribadire quanto sottoscritto anche dall\u2019Azienda nel Protocollo d\u2019intesa e, soprattutto, nell\u2019allegato con le istruzioni operative:<\/p>\n
\u201cDurante le giornate di Lavoro Agile la lavoratrice ed il lavoratore\u00a0godranno degli stessi diritti<\/u><\/strong>\u00a0e<\/u>\u00a0saranno soggetti agli stessi doveri inerenti il rapporto di lavoro,\u00a0conservando il medesimo trattamento normativo<\/u>\u00a0ed economico<\/strong>\u00a0derivante dall\u2019applicazione del CCNL ANIA, del CIA Gruppo Unipol e degli accordi vigenti<\/strong>\u201d<\/p>\n \u201cIn caso di mancato utilizzo delle giornate di Lavoro Agile nel mese, le stesse non potranno essere recuperate nei mesi successivi,\u00a0ferma restando la possibilit\u00e0 di usufruirne anche cumulativamente nel mese di riferimento.<\/u><\/strong>\u201d<\/p>\n Contrariamente a quanto espressamente pattuito,\u00a0ieri\u00a0sera ha iniziato a girare il testo di una \u201ccomunicazione riservata ai Responsabili di Risorse<\/strong>\u201d, con la quale si specifica che:<\/p>\n L\u2019accordo prevede invece che i giorni prescelti vadano concordati con il proprio Responsabile,\u00a0ma nulla pi\u00f9<\/u>.<\/strong><\/p>\n Le limitazioni previste dalla suddetta comunicazione sono in contrasto con quanto pattuito e denotano un atteggiamento di chiusura del tutto incomprensibile.<\/p>\n Una giornata di smart working \u00e8 una normale giornata di lavoro<\/u><\/strong>\u00a0che, come previsto dalla Legge, dai contratti e dall\u2019Accordo sottoscritto con le scriventi OO.SS, \u00e8 soggetto allo stesso trattamento normativo delle giornate in presenza:\u00a0non \u00e8 una giornata di ferie, non \u00e8 una giornata di malattia.<\/strong><\/p>\n \u00c8 semplicemente uno strumento alternativo (e moderno) di svolgimento della prestazione lavorativa, grazie al quale questo Gruppo ha continuato a macinare utili durante gli anni della Pandemia.<\/strong><\/p>\n \u00c8 interesse di tutti, in primis dell\u2019Azienda, far funzionare questo strumento, per continuare ad attrarre (e trattenere) nuovi talenti e per cercare di recuperare, in tutti gli altri, quel\u00a0senso di appartenenza<\/strong>\u00a0che ha fatto la fortuna di questo Gruppo, messo a dura prova negli ultimi anni.<\/p>\n Le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo Unipol, insieme ai Sindacati che li rappresentano, hanno continuato a dimostrare in questi ultimi anni responsabilit\u00e0, seriet\u00e0 e riconoscenza<\/strong>, ma anche molta pazienza, e non possono in alcun modo accettare che l\u2019Azienda in cui hanno sempre creduto possa venir meno agli accordi presi: verrebbe meno la lealt\u00e0, la correttezza e la fiducia alla base di ogni rapporto di lavoro.<\/p>\n Per queste ragioni,\u00a0tutte le Organizzazioni Sindacali del Gruppo Unipol<\/strong>\u00a0chiedono<\/strong>\u00a0l\u2019immediata rettifica della succitata comunicazione e il ripristino della corretta applicazione degli accordi sottoscritti<\/u><\/strong>, per poter continuare il proficuo dialogo degli ultimi mesi, che ha permesso il ripristino delle corrette relazioni sindacali e la sottoscrizione di importanti accordi.<\/p>\n Le Rappresentanze Sindacali del Gruppo Unipol<\/p>\n First\/CISL Fisac\/CGIL FNA SNFIA Uilca\/UIL<\/p>\n <\/p>\n\n