Gentile Collega,<\/p>\n
abbiamo pensato di ricordarti alcune cose importanti che sono presenti su Futur@ ma che potrebbero esserti sfuggite:<\/p>\n
Buoni pasto elettronici: <\/strong>fino 31 maggio, se non l\u2019hai ancora fatto, c\u2019\u00e8\u00a0la possibilit\u00e0 di passare dal buono pasto cartaceo al buono pasto elettronico, che ricordiamo\u00a0vale di pi\u00f9;\u00a0la soglia di esenzione fiscale e contributiva applicata ai buoni pasto elettronici \u00e8 pari a \u20ac 8<\/strong>, a differenza di quella prevista per i buoni pasto in forma cartacea che \u00e8 pari a \u20ac 4.\u00a0Dalla homepage di Futur@\u202fMy Page>>Il mio lavoro >>Buoni Pasto >>Scelta buoni pasto<\/strong>, potrai selezionare l’opzione di passaggio al buono pasto elettronico.<\/p>\n <\/p>\n Bandi:<\/strong> avrai\u00a0certamente\u00a0notato che\u00a0da qualche mese\u00a0non arrivano pi\u00f9 le mail per partecipare ai bandi; ci\u00f2 accade perch\u00e9 vengono pubblicati quasi esclusivamente su Futur@ (hr\/percorso professionale\/accedi alla piattaforma\/posizioni aperte), dove \u00e8\u00a0ora possibile consultare tutti i bandi o selezionare quelli dell\u2019area professionale e\/o geografica di proprio interesse;\u00a0\u00e8 inoltre possibile attivare le notifiche, per cos\u00ec ricevere una mail ogni volta che verr\u00e0 pubblicato la ricerca di una nuova posizione, relativa alle aree prescelte.<\/p>\n Su nostra insistenza \u00e8 stata inoltre recentemente ripristinata la possibilit\u00e0\u00a0<\/u>(<\/u>ex art. 6 del Cia vigente<\/u>)<\/u> di segnalare la propria disponibilit\u00e0 alla mobilit\u00e0 al proprio HR manager di riferimento, indipendentemente dalla presenza o meno di bandi di proprio gradimento.<\/u><\/p>\n <\/p>\n Congedo parentale elevazione dell\u2019indennit\u00e0 all\u201980% per un mese: <\/strong>la Legge di bilancio 2023 ha aumentato l\u2019indennit\u00e0 Inps spettante ai genitori per uno dei mesi di congedo parentale,\u00a0portandola dal 30% all\u201980% della retribuzione giornaliera. La previsione opera in alternativa tra i genitori e trova applicazione unicamente per le lavoratrici ei lavoratori dipendenti, sia del settore privato che del settore pubblico,\u00a0che abbiano terminato il congedo di maternit\u00e0 o, in alternativa, di paternit\u00e0 successivamente al 31 dicembre 2022<\/u>.\u00a0<\/strong>Maggiori dettagli a questo link<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n Eventi e alluvione: <\/strong>\u200bper tutti i domiciliati nelle province dell\u2019Emilia-Romagna, coinvolti negli ultimi eventi alluvionali, che dal 16 al 19 maggio hanno avuto problemi a raggiungere o non hanno potuto raggiungere la sede di lavoro – o \u00a0sono entrati tardi o usciti prima – \u00e8 possibile comunicare al proprio responsabile le giornate o le ore di permesso da giustificare con i permessi straordinari retribuiti, secondo le modalit\u00e0 indicate su Futur@.<\/p>\n <\/p>\n Restiamo come sempre a vostra completa disposizione per qualsiasi richiesta o segnalazione.<\/p>\n Gentile Collega, abbiamo pensato di ricordarti alcune cose importanti che sono presenti su Futur@ ma che potrebbero esserti sfuggite: Buoni pasto elettronici: fino 31 maggio, se non l\u2019hai ancora fatto, c\u2019\u00e8\u00a0la possibilit\u00e0 di passare dal buono pasto cartaceo al buono pasto elettronico, che ricordiamo\u00a0vale di pi\u00f9;\u00a0la soglia di esenzione fiscale e contributiva applicata ai buoni […]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":4822,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-4819","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-primo-piano"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4819","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4819"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4819\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5495,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4819\/revisions\/5495"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4819"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4819"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4819"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}