Care colleghe e cari colleghi, di seguito alcune risposte ad alcuni dei quesiti che ci avete sottoposto in questi giorni:<\/p>\n
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1. Come sottoscrivo l\u2019accordo individuale sulla sperimentazione del Lavoro Agile?<\/strong> Non \u00e8 necessario stampare e inviare nessun documento.<\/p>\n <\/p>\n 2. Entro quando devo sottoscrivere l\u2019accordo?<\/strong> Attenzione, \u00e8 consigliato anche alle lavoratrici e ai lavoratori, che attualmente godono del decreto Legislativo in materia di Lavoro Agile, sottoscrivere l\u2019accordo entro i termini sopra elencati.<\/p>\n Resta inteso che, le persone al momento impossibilitate a procedere (per es.: assenti per ferie o malattia) potranno sottoscriverlo successivamente.<\/p>\n <\/p>\n 3. Il Decreto Legislativo del Governo influisce sul Lavoro Agile sottoscritto in azienda?<\/strong> <\/p>\n 4. Cosa succede se non sottoscrivo l\u2019accordo?<\/strong> <\/p>\n 5. Quanti giorni di Lavoro agile posso utilizzare nel mese di maggio?<\/strong> <\/p>\n 6. Posso attaccare i giorni di ferie alle giornate di Smart working? \u00c8 utilizzabile la flessibilit\u00e0 estesa?<\/strong> <\/p>\n 7. In caso di malattia nella giornata in cui era stata programmata la prestazione da remoto, cosa accade?<\/strong> <\/p>\n 8. Qual \u00e8 lo schema valido per i dipendenti in distacco?<\/strong> <\/p>\n <\/p>\n Abbiamo sollecitato l\u2019Azienda a dare al pi\u00f9 presto anche agli aderenti al Fondo di Solidariet\u00e0 la possibilit\u00e0 di aderire, chiarendo che per quello che ci riguarda non possono in nessun modo essere esclusi.<\/p>\n Rimaniamo a disposizione per ulteriore domande e\/o approfondimenti<\/p>\n Le Rappresentanze Sindacali del Gruppo Unipol <\/p>\n
\nBasta semplicemente recarsi sulla intranet aziendale su Futur@, cliccando sulla campanella situata in alto a destra, e seguire le istruzioni per accettare e confermare il documento denominato \u201cAccordo individuale per la prestazione di lavoro \u201cagile\u201d [\u2026]\u201d.<\/p>\n
\n\u00c8 necessario sottoscrivere l\u2019accordo \u201cAccordo individuale per la prestazione di lavoro \u201cagile\u201d [\u2026]\u201d entro:
\n\u2022 15 maggio – Direzione Sinistri (Chief Claims Officer) e Direzione Sistemi Informativi (UnipolSai) – Gruppo Arca
\n\u2022 22 maggio – tutte le altre Aree e Direzioni di UnipolSai
\n\u2022 5 giugno – tutte le altre Societ\u00e0 assicurative del Gruppo<\/p>\n
\nL\u2019accordo prevede espressamente che il numero massimo di giornate lavorabili in modalit\u00e0 agile, per le categorie interessate, resti quello indicato dal legislatore (5 a settimana, fino al 30\/06\/23, salvo ulteriore proroga).<\/p>\n
\nColoro che non sottoscriveranno l\u2019accordo non potranno usufruire del Lavoro Agile.<\/p>\n
\nI giorni previsti dall\u2019accordo non verranno riproporzionati, in base alla data di partenza; quindi, resteranno quelli mensilmente previsti.<\/p>\n
\nLe prestazioni in lavoro Agile sono in tutto e per tutto equivalenti a quelle in presenza, ad eccezione del lavoro straordinario e\/o supplementare che, di norma, non \u00e8 previsto; per cui, \u00e8 consentito che precedano o seguano giornate di ferie e\/o malattia, come utilizzare gli orari previsti dalla flessibilit\u00e0 estesa, attualmente in vigore.<\/p>\n
\nIn caso di assenza per malattia coincidente con una giornata di Lavoro Agile precedentemente programmata, la stessa potr\u00e0 essere riprogrammata in altra data, nell\u2019ambito dei limiti mensili, d\u2019intesa con il proprio responsabile.<\/p>\n
\nPer i dipendenti in distacco, di norma, lo schema e il regolamento che si applicano sono quelli della societ\u00e0 distaccataria. In caso di distacco parziale, si applica lo schema della societ\u00e0 prevalente.<\/p>\n
\nFirst\/CISL Fisac\/CGIL FNA SNFIA Uilca\/UIL<\/p>\n