{"id":4672,"date":"2023-04-06T16:57:30","date_gmt":"2023-04-06T14:57:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=4672"},"modified":"2023-05-04T17:03:09","modified_gmt":"2023-05-04T15:03:09","slug":"smart-working-si-parte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2023\/04\/06\/smart-working-si-parte\/","title":{"rendered":"Smart Working si parte!!"},"content":{"rendered":"

Nella mattinata di oggi le OO.SS e la Direzione Risorse Umane e Organizzazione di Unipol si sono incontrate, al fine di definire un\u00a0Protocollo d\u2019Intesa per disciplinare l\u2019introduzione del Lavoro Agile.<\/strong><\/p>\n

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Si tratta di un accordo provvisorio della durata di un anno, che ci permetter\u00e0 d\u2019introdurre progressivamente e rapidamente\u00a0lo Smart Working<\/strong>, come da noi richiesto,\u00a0in tutte le Societ\u00e0 Assicurative del Gruppo e in tutte le Aree Aziendali,\u00a0<\/strong>coinvolgendo\u00a0tutto il personale dipendente<\/strong>\u00a0ad eccezione dei Funzionari Senior che, in considerazione del ruolo, di norma non saranno inclusi in questa prima fase introduttiva.<\/p>\n

\nL\u2019adesione all\u2019accordo \u00e8 su base volontaria e la modalit\u00e0 inizialmente prevista \u00e8 di\u00a04 giorni al mese<\/strong>, ad eccezione di specifiche aree aziendali che potranno prevedere\u00a0sino a un massimo di 8 giorni al mese<\/strong>,\u00a0da poter distribuire liberamente<\/u>,<\/strong>\u00a0previo accordo col proprio responsabile.<\/p>\n

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L\u2019Accordo non modifica i provvedimenti di legge attualmente in vigore<\/u><\/strong>, n\u00e9 gli accordi di miglior favore preesistenti, e durante tutto il suo periodo di validit\u00e0 continueranno a trovare\u00a0\u00a0piena\u00a0<\/u><\/strong>applicazione il\u00a0CCNL ANIA, il\u00a0CIA e gli accordi tempo per tempo vigenti.<\/u><\/strong><\/p>\n

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Saranno inoltre previsti degli incontri trimestrali di monitoraggio per verificare l\u2019andamento del modello ed apportare i miglioramenti necessari.<\/p>\n

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Questo Accordo, che vuole essere il\u00a0punto di partenza<\/strong>\u00a0\u2013 e non di arrivo – per tutta una serie di nuovi sviluppi, conferma che la strada che\u00a0unitariamente<\/strong>\u00a0abbiamo deciso di percorrere negli ultimi mesi\u00a0fosse\u00a0quella\u00a0giusta.<\/p>\n

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Nei prossimi mesi, il nostro impegno sar\u00e0 quello di monitorare la corretta applicazione dell\u2019Accordo e di lavorare su un impianto pi\u00f9 inclusivo e ampio, che possa migliorare ancora pi\u00f9 sensibilmente la qualit\u00e0 della nostra vita professionale e personale.<\/p>\n

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Con l\u2019occasione auguriamo a tutti voi e ai vostri cari Buona Pasqua.<\/p>\n

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Le Rappresentanze Sindacali del Gruppo Unipol<\/p>\n

First\/CISL Fisac\/CGIL FNA SNFIA Uilca\/UIL<\/p>\n

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Leggi il comunicato unitario<\/a><\/strong>.<\/p>\n

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