{"id":4644,"date":"2023-03-15T16:35:15","date_gmt":"2023-03-15T15:35:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=4644"},"modified":"2023-05-04T16:47:05","modified_gmt":"2023-05-04T14:47:05","slug":"riorganizzazione-del-comparto-amministrativo-della-direzione-sinistri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2023\/03\/15\/riorganizzazione-del-comparto-amministrativo-della-direzione-sinistri\/","title":{"rendered":"Riorganizzazione del comparto amministrativo della Direzione Sinistri"},"content":{"rendered":"

In data 10-03-2023 si \u00e8 svolto un nuovo incontro inerente la\u00a0riorganizzazione del comparto\u00a0amministrativo della Direzione\u00a0sinistri<\/strong>, alla presenza delle OO.SS e,\u00a0per l’Azienda, dei Trerotola, Paglionico e Ferrari, e il dott. Odorico per il Business.<\/p>\n

In apertura le OO.SS. hanno voluto dichiarare unitariamente la propria insoddisfazione per il metodo e i contenuti oggetto dell’incontro, non coerenti rispetto a quanto gi\u00e0 precedentemente chiesto all\u2019azienda in termini di dati e di analisi della situazione relativa al grande bacino di operatori coinvolti nella riorganizzazione.<\/p>\n

Le informazioni sono considerate sindacalmente rilevanti al fine di verificare l\u2019andamento della riorganizzazione, che sappiamo suscitare disagio e sovraccarico di lavoro per i colleghi liquidatori, oltre che per monitorare l\u2019andamento delle adesioni all\u2019accordo sul Fondo che prevede numerose uscite e una determinata\u00a0percentuale di assunzioni a fronte delle stesse.<\/p>\n

Riteniamo quindi utile \u2013 come richiesto all\u2019azienda – una Commissione paritetica o dei Tavoli tecnici, che permettano di meglio monitorare la situazione del comparto sinistri che merita attenzione ed analisi costante.<\/p>\n

Nel corso dell\u2019incontro l’Azienda ha poi descritto il contesto dell’intervento progettuale che, ricordiamo, prevede una \u201cpi\u00f9 efficiente\u201d gestione del comparto amministrativo dei sinistri, superando il modello attuale per andare verso uno definito pi\u00f9 \u201cdinamico\u201d, che porta alla confluenza in\u00a0un\u2019unica struttura amministrativa<\/strong>\u00a0sia quelle di\u00a0 Territorio Auto che Territorio RCG.<\/p>\n

\u00a0Il progetto in corso coinvolger\u00e0 259 risorse, di cui 29 provenienti dal Reskilling del personale del Call Center di Linear.<\/p>\n

E’ stato altres\u00ec\u00a0illustrato\u00a0il metodo dell’intervento\u00a0che\u00a0verter\u00e0\u00a0su una formazione esclusivamente online (nonostante gli auspici sindacali per un modello formativo quantomeno misto) articolata in aule virtuali ed\u00a0esercitazioni, tese a realizzare un nuovo perimetro operativo caratterizzato da nuovi processi resi necessari dalla\u00a0razionalizzazione delle risorse disponibili a seguito dell’esodo di una quota significativa di operatori.<\/p>\n

\u00a0Le OO.SS. hanno evidenziato che, sebbene suggestiva dal punto di vista teorico, la riorganizzazione proposta non \u00e8 stata in alcun modo condivisa\u00a0con gli operatori interessati che, di fatto, si trovano ancora una volta\u00a0a\u00a0subire gli effetti di misure imposte unilateralmente dall’alto, senza essere coinvolti\u00a0nel processo di cambiamento.\u00a0L’Azienda ha giustificato un simile procedimento sostenendo la necessit\u00e0 di anticipare il cambiamento per ragioni strategiche.<\/p>\n

Le OO.SS. hanno insistito affinch\u00e9 le risorse siano adeguatamente preparate al nuovo ruolo che sar\u00e0 loro attribuito, anche attraverso una formazione adeguata, che non sia intesa quale mero onere burocratico ma che realizzi l’esigenza fondamentale di accrescere la consapevolezza e le competenze degli addetti fornendo\u00a0loro i necessari strumenti per far fronte al cambiamento.<\/p>\n

Sar\u00e0 necessario monitorare\u00a0in itinere\u00a0<\/em>\u200bl’andamento del progetto e a tale proposito abbiamo richiesto e ottenuto che si proceda a incontri di monitoraggio intermedio che diano la possibilit\u00e0 di verificare non solo gli obiettivi di riorganizzazione aziendale ma anche e soprattutto\u00a0le eventuali\u00a0criticit\u00e0 evidenziate dagli operatori interessati.<\/p>\n

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Le Rappresentanze Sindacali del Gruppo Unipol<\/p>\n

First\/CISL Fisac\/CGIL FNA SNFIA Uilca\/UIL<\/p>\n

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Leggi il comunicato unitario<\/a><\/strong>.<\/p>\n

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