Nella giornata di ieri le Organizzazioni Sindacali e le Relazioni Industriali Aziendali si sono incontrate per confrontarsi su due importantissimi temi: Process Mining e Nuove Forme di Flessibilit\u00e0.<\/p>\n
Il Process Mining<\/strong>\u00a0\u00e8 una metodologia che utilizza tecniche di analisi dati per estrarre conoscenze dai processi svolti da un’organizzazione a partire dai dati registrati dai sistemi informativi.<\/p>\n \u00c8 importante sottolineare che questo tipo di attivit\u00e0 viene quotidianamente gi\u00e0 effettuata dalle aziende, qui la novit\u00e0 sta nel fatto che ora \u00e8 possibile gestire e analizzare, questa imponente mole di dati, grazie anche a sistemi di Intelligenza Artificiale (IA), non solo per individuare problemi e inefficienze e migliorare i processi, ma anche per standardizzarli e automatizzarli.<\/p>\n Altro elemento centrale \u00e8 che,\u00a0grazie all\u2019introduzione dell\u2019articolo sull\u2019innovazione tecnologica e la contrattazione d\u2019anticipo nel nuovo CCNL,<\/u><\/strong> questi temi cruciali sono diventati finalmente oggetto di confronto fra le parti.<\/p>\n L\u2019Azienda<\/strong>\u00a0ha garantito che, nel rispetto delle normative sulla privacy e di tutela dei diritti dei lavoratori, i dati verranno impiegati esclusivamente per gli scopi di analisi dichiarati e in forma assolutamente anonima.<\/p>\n Come OO.SS.<\/strong>\u00a0abbiamo sottolineato l\u2019assoluta necessit\u00e0 di dover esaminare con cura e attenzione il progetto nei suoi dettagli tecnici, anche attraverso il ricorso a consulenti specializzati, per verificarne la liceit\u00e0 e garantire, senza ombra di dubbio, che l\u2019utilizzo che se ne far\u00e0 assicuri il rispetto dei diritti dei lavoratori e l\u2019assenza di spiacevoli ricadute future, soprattutto in termini occupazionali.<\/p>\n Nuove Forme di Flessibilit\u00e0<\/u><\/strong><\/p>\n L’Azienda<\/strong>\u00a0ha ribadito che il lavoro agile, nelle sue varie forme, deve essere integrato in un quadro pi\u00f9 ampio di flessibilit\u00e0 e ha compreso, su incalzante richiesta delle Organizzazioni Sindacali, che il confronto dovr\u00e0 evolvere in una vera e propria trattativa in tempi rapidi sulle nuove forme di flessibilit\u00e0, che tenga conto del contesto generale, delle necessit\u00e0 dei dipendenti e delle specifiche esigenze aziendali e del settore.<\/p>\n In questa prospettiva riteniamo che la prossima imminente partenza dei\u00a0Tavoli Tecnici sulle Nuove Forme di Flessibilit\u00e0<\/strong>, a cui parteciperanno sia esponenti sindacali che aziendali, rappresenti un importante segnale di apertura e una preziosa occasione di confronto per superare le ultime resistenze e trovare soluzioni condivise e utili sia sullo\u00a0Smart Working\u00a0sia\u00a0su altre forme di flessibilit\u00e0.<\/strong><\/p>\n Il Sindacato unito<\/strong>\u00a0ha sottolineato l’urgenza di fornire\u00a0una risposta rapida e certa<\/u><\/strong>\u00a0ai lavoratori, visto il sempre pi\u00f9 complicato contesto socio-economico; ribadendo che lo\u00a0Smart Working per tutti<\/strong>, oltre ad essere un elemento imprescindibile per la conciliazione dei tempi vita\/lavoro,\u00a0\u00e8 diventato anche un cruciale elemento di welfare<\/strong>, perch\u00e9 consente di risparmiare tempo e risorse preziose per tutta una serie di incombenze personali e familiari, oggi sempre pi\u00f9 costose e difficili da gestire.<\/p>\n Abbiamo affermato con decisione che\u00a0vogliamo una risposta chiara e definitiva sulla reale volont\u00e0 di adottare un nuovo modello di organizzazione del lavoro, che comprenda il Lavoro Agile<\/u><\/strong>,\u00a0<\/u>e che siamo disponibili anche ad andare per gradi, pur d’iniziare in tempi rapidi, in modo da verificare sul campo, seppur ce ne fosse ancora bisogno, la validit\u00e0 dello strumento anche per l\u2019Azienda.<\/p>\n \u00a0<\/strong>In questo percorso avremo cura di confrontarci con tutti voi su tutte le iniziative che si riterranno necessarie<\/strong>, ma siamo convinti e fiduciosi, visti i progressi fatti negli ultimi mesi \u2013impensabili solo un anno fa, dopo l\u2019esito infruttuoso della mobilitazione- di poter continuare a migliorare le relazioni industriali,\u00a0grazie alla ritrovata e convinta unit\u00e0 sindacale.<\/strong><\/p>\n Dopo le riunioni dei Tavoli nelle date del 20 e 23 gennaio,\u00a0il prossimo 25 gennaio \u00e8 previsto un nuovo incontro<\/strong>\u00a0coi responsabili delle Organizzazioni Sindacali e l\u2019Azienda.<\/p>\n Il Sindacato continuer\u00e0 a sostenere la centralit\u00e0 di questi temi, come sempre, grazie all’attenzione e al sostegno che a partire da ogni ufficio di questo importante Gruppo ognuno di noi pu\u00f2 e deve dare.<\/p>\n <\/p>\n Le Rappresentanze Sindacali del Gruppo Unipol<\/p>\n First\/CISL Fisac\/CGIL FNA SNFIA Uilca\/UIL<\/p>\n <\/p>\n