{"id":4597,"date":"2023-04-03T13:39:38","date_gmt":"2023-04-03T11:39:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=4597"},"modified":"2024-02-12T15:42:53","modified_gmt":"2024-02-12T14:42:53","slug":"welfare-recupero-malattia-figli-e-flessibilita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2023\/04\/03\/welfare-recupero-malattia-figli-e-flessibilita\/","title":{"rendered":"Welfare, recupero malattia figli e flessibilit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p><strong>Credito welfare: apertura piattaforma Welbee<\/strong><\/p>\n<p>Da questo pomeriggio \u00e8 possibile accedere alla piattaforma di welfare aziendale Welbee\u00a0per poter utilizzare l\u2019importo di\u00a0<strong>\u20ac 600,00\u00a0<\/strong>(per un IV liv. 7\u00b0cl, da riparametrare per inquadramento, classe di anzianit\u00e0 e da proporzionare in base al servizio prestato nel corso del 2022) previsto dal rinnovo del Ccnl dello scorso anno.<\/p>\n<p><strong>Il credito welfare sar\u00e0 precaricato<\/strong>\u00a0sulla nuova piattaforma che consentir\u00e0 l\u2019accesso ad un ampio catalogo di servizi e prodotti welfare e Flexible benefit.<\/p>\n<p>L\u2019utilizzo dell\u2019importo previsto dal rinnovo del Ccnl da convertire in welfare si traduce in\u00a0<strong>un aumento del 40% circa del potere d\u2019acquisto<\/strong>\u00a0rispetto allo stesso importo corrisposto in busta paga.<\/p>\n<p>La somma residua non eventualmente utilizzata,\u00a0entro\u00a0<strong>il 30 novembre 2023, sar\u00e0 automaticamente versata nella posizione individuale aperta presso il proprio fondo pensione, mentre andr\u00e0 perduto per chi non \u00e8 iscritto.<\/strong><\/p>\n<p>Il piano welfare del Gruppo Unipol \u00e8 rivolto a tutti i dipendenti inseriti nel perimetro assicurativo.<\/p>\n<p>Il pacchetto dei benefit disponibili comprende diverse tipologie di utilizzo dell\u2019importo a disposizione:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>servizi a rimborso<br \/>\n(spese sostenute dal dipendente a beneficio di un familiare anche non fiscalmente a carico \u2013 figli anche adottivi e affidati, genitori o adottanti, generi e nuore, suocero e suocera, fratelli e sorelle)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>rimborso spese di istruzione e frequenza da asilo nido a universit\u00e0\/master e scuole di specializzazione\/libri scolastici e universitari\/mensa;<\/li>\n<li>rimborso gite scolastiche\/pre e post scuola\/centri estivi e invernali\/babysitting;<\/li>\n<li>rimborso spese di assistenza (familiari anziani o non autosufficienti).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>servizi a versamento \u2013 previdenza integrativa<br \/>\n(riservato al dipendente)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>possibilit\u00e0 di effettuare versamenti alla propria posizione previdenziale nel limite di deducibilit\u00e0 di \u20ac 5.164,57.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>servizi ad acquisto diretto<br \/>\n(sia per il dipendente che per i familiari)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>viaggi;<\/li>\n<li>terme e centri benessere;<\/li>\n<li>palestre;<\/li>\n<li>abbonamenti a teatri e cinema;<\/li>\n<li>corsi di lingua;<\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>servizi ad acquisto diretto \u2013 Fringe benefits<br \/>\n(sia per il dipendente che per i familiari) <\/strong>voucher di acquisto per beni e servizi<\/p>\n<ul>\n<li>supermercati<\/li>\n<li>carburante<\/li>\n<li>elettronica di consumo<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nel caso dei Fringe benefits\u00a0<strong>il massimale annuo a disposizione \u00e8 pari a \u20ac 190,00 per il piano welfare\u00a0<\/strong>(al netto dei buoni Cadhoc di \u20ac 60,00 erogati nel mese di dicembre).<\/p>\n<p>Per procedere con la parte di acquisto diretto dei Fringe benefits \u00a0\u00e8 gi\u00e0 attiva la app\u00a0<strong>GoWelfare<\/strong>\u00a0\u2013 che potete scaricare direttamente su smartphone- tablet e pc \u2013 e che permette di acquistare direttamente nei negozi locali preferiti, nell\u2019ottica di una valorizzazione sempre pi\u00f9 alta del territorio di appartenenza (bar, parrucchieri, negozi etc).<\/p>\n<p>Sar\u00e0 attiva anche una piattaforma di assistenza dal sito Welbee che preveder\u00e0 un servizio immediato di supporto diretto dalle ore 9.00 alle 18.00 dal luned\u00ec al venerd\u00ec e una formazione e-learning dedicata, attraverso il portale presente su Futur@.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Proroga scadenza recupero malattia figli under 14<\/strong><\/p>\n<p>Per quanto riguarda il recupero malattia figlio under 14, il termine per recuperare le ore a debito (scadute a dicembre 2022), su richiesta delle organizzazioni sindacali,\u00a0<strong>\u00e8 stato prorogato sino al 31 dicembre 2023<\/strong>; entro quella data si dovr\u00e0 concordare con il proprio responsabile tempi e modi per il recupero in presenza.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Proroga flessibilit\u00e0 allargata<\/strong><\/p>\n<p>Su richiesta organizzazioni sindacali, l\u2019azienda conferma la decisione\u00a0<strong>di andare in continuit\u00e0<\/strong>, sino a diversa comunicazione, con le attuali fasce di flessibilit\u00e0 allargata.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"welfare\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1680529178\"\r\n\t            data-title=\"Welfare, recupero malattia figli e flessibilit\u00e0\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Credito welfare: apertura piattaforma Welbee Da questo pomeriggio \u00e8 possibile accedere alla piattaforma di welfare aziendale Welbee\u00a0per poter utilizzare l\u2019importo di\u00a0\u20ac 600,00\u00a0(per un IV liv. 7\u00b0cl, da riparametrare per inquadramento, classe di anzianit\u00e0 e da proporzionare in base al servizio prestato nel corso del 2022) previsto dal rinnovo del Ccnl dello scorso anno. 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