{"id":4591,"date":"2023-02-28T13:01:52","date_gmt":"2023-02-28T12:01:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/?p=4591"},"modified":"2023-05-04T13:37:55","modified_gmt":"2023-05-04T11:37:55","slug":"proroga-smart-working-per-i-fragili-e-per-i-genitori-con-figli-under-14","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/2023\/02\/28\/proroga-smart-working-per-i-fragili-e-per-i-genitori-con-figli-under-14\/","title":{"rendered":"Proroga smart working per i fragili e per i genitori con figli under 14"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400\">\u00c8 stato pubblicato ieri sera in Gazzetta Ufficiale la legge di conversione del decreto legge 198\/2022 (legge 14\/2023) che prevede\u00a0<strong>la proroga dello smart working fino al 30 giugno per i \u201cfragili\u201d<\/strong>, cio\u00e8 affetti da una lista di patologie gravi indicate dal ministero della Salute nel decreto del 4 febbraio 2022 (immunodeficienze, patologie oncologiche, pazienti che hanno avuto trapianti) e\u00a0<strong>la reintroduzione della stessa possibilit\u00e0 per i genitori con figli fino a 14 anni<\/strong>, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia un altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito (per sospensione o cessazione dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa) o che non vi sia genitore non lavoratore.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Oggi l&#8217;Azienda dovrebbe pubblicare la COM con decorrenza 1 marzo, chi invece avesse necessit\u00e0 di stare a casa gi\u00e0 da oggi ci pu\u00f2 scriverci in privato\u00a0per trovare rapidamente una soluzione: ricordiamo infatti che la Legge \u00e8 gi\u00e0 in vigore.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Ricordiamo inoltre che siamo impegnati<strong> per arrivare finalmente ad un accordo sullo Smart Working\u00a0<u>per tutti.<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Il prossimo 15 marzo \u00e8 previsto l\u2019ultimo appuntamento dei tavoli tecnici, dopodich\u00e9 inizieremo speditamente un confronto per arrivare a definire il prima possibile un protocollo d\u2019intesa, con l\u2019obiettivo di consentire a tutti di usufruire finalmente di questa possibilit\u00e0, che permette di conciliare senza sforzo la vita privata con quella lavorativa consentendo in molti casi di non dover rinunciare alla prestazione lavorativa.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Come sempre restiamo a disposizione per ogni richiesta di approfondimento e necessit\u00e0.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"smart-working\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1677589312\"\r\n\t            data-title=\"Proroga smart working per i fragili e per i genitori con figli under 14\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c8 stato pubblicato 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