{"id":759,"date":"2023-03-26T11:00:26","date_gmt":"2023-03-26T09:00:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/deutschebank\/?page_id=759"},"modified":"2026-04-15T11:20:44","modified_gmt":"2026-04-15T09:20:44","slug":"firstcisl","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/comunicati\/firstcisl\/","title":{"rendered":"Comunicati First Cisl"},"content":{"rendered":"

2026<\/h1>\n

– INFOCISL: richiesta all\u2019azienda di valutare misure straordinarie di lavoro agile a causa dell\u2019aumento dei costi energetici<\/a> [14\/04\/2026]<\/p>\n

– INFOCISL: piano ferie e incentivo Pav, pillole informative Cia e polizze gratuite riservate agli iscritti First Cisl<\/a> [10\/04\/2026]<\/p>\n

– Le pillole informative sul Contratto integrativo aziendale realizzato da First Cisl Gruppo Unipol<\/a> [10\/04\/2026]<\/p>\n

– La scheda informativa\u00a0sul Contratto integrativo aziendale realizzato da First Cisl Gruppo Unipol<\/a> [10\/04\/2026]<\/p>\n

 <\/p>\n

2025<\/h1>\n

– INFOCISL: premio aziendale variabile, censimento dei figli a carico e assemblee per il rinnovo del Ccnl<\/a> [14\/10\/2025]<\/p>\n

– INFOCISL: i bonus da richiedere e i prossimi passi riguardanti la contrattazione di primo e secondo livello<\/a> [19\/09\/2025]<\/p>\n

– Genitorialit\u00e0 e parit\u00e0: svolta della Corte sul congedo obbligatorio<\/a> [12\/08\/2025]<\/p>\n

– Nuovo bonus nido, in attesa dell\u2019approvazione alla Camera<\/a> [06\/08\/2025]<\/p>\n

– Fondo di solidariet\u00e0 per furti e per scippi per le iscritte e per gli iscritti del sindacato pensionati Fnp Cisl<\/a> [09\/08\/2025]<\/p>\n

– Congedo parentale, aumento indennit\u00e0<\/a> [03\/07\/2025]<\/p>\n

– Premio Pierre Carniti 2025 \u2013 Bando per studi di giovani in materia di lavoro<\/a> [01\/07\/2025]<\/p>\n

– Persone, lavoro, futuro: il nostro impegno quotidiano \u2013 I valori di First Cisl Gruppo Unipol<\/a> [28\/06\/2025]<\/p>\n

– Assicurativi, stilata l\u2019ipotesi di piattaforma per il rinnovo del contratto nazionale<\/a> [27\/06\/2025]<\/p>\n

– Campagna fiscale 2025: dichiarazione dei redditi e modello Isee<\/a> [25\/06\/2025]<\/p>\n

– INFOCISL, utilizzo credito welfare e Fringe benefit<\/a> [05\/06\/025]<\/p>\n

– INFOCISL, Pav di giugno: erogazione in busta paga, opzione Welfare, versamento nel Fondo pensione<\/a> [29\/05\/2025]<\/p>\n

– Non stiamo difendendo privilegi ma diritti<\/a> [01\/04\/2025]<\/p>\n

– Unipol, First Cisl: il lavoro deve tornare centrale. Nessun privilegio. Indispensabile confronto serio<\/a> [29\/03\/2025]<\/p>\n

– Unipol, mobilitazione nelle principali piazze del gruppo: lavoratori e sindacati chiedono un confronto serio<\/a> [28\/03\/2025]<\/p>\n

– Manifestazione del 28 marzo: l\u2019unit\u00e0 sindacale \u00e8 faticosa, ma quasi sempre ci aiuta a ottenere di pi\u00f9<\/a> [21\/03\/2025]<\/p>\n

– Il 28 marzo ognuno di noi deve dare il suo contributo<\/a> [20\/03\/2025]<\/p>\n

– Al lavoro per una risposta unitaria<\/a> [13\/03\/2025]<\/p>\n

– Il congresso conferma Giampaolo Rossi e Nunzio Diana alla guida della Sas di complesso e di gruppo<\/a> [10\/03\/2025]<\/p>\n

– Uniti per contare, insieme per cambiare<\/a> [7\/03\/2025]<\/p>\n

– Mobilitazione nelle principali piazze del Gruppo Unipol: lavoratori e sindacati chiedono un confronto serio<\/a> [28\/03\/2025]<\/p>\n

– Non si pu\u00f2 pi\u00f9 attendere oltre<\/a> [28\/02\/2025]<\/p>\n

– Battiamo un colpo, in attesa che cresca in tutti la consapevolezza della necessit\u00e0 di lottare<\/a> [13\/02\/2025]<\/p>\n

– Occorre agire, i problemi non si risolveranno da soli<\/a> [7\/02\/2025]<\/p>\n

– Assemblea precongressuale e 3\u00b0 Congresso First Cisl Gruppo Unipol<\/a> [5\/02\/2025]<\/p>\n

– Polizze gratuite riservate agli iscritti First Cisl<\/a> [15\/01\/2025]<\/p>\n

– Il calendario delle ex festivit\u00e0 2025 per il comparto assicurativo Ania<\/a> [03\/01\/2025]<\/p>\n

 <\/p>\n

2024<\/h1>\n

– Rinnovo dell\u2019assegno unico per figli a carico: i documenti per richiedere il modello [ 2025<\/a> [24\/12\/2025]<\/p>\n

– Trattamento economico Contratto collettivo nazionale di lavoro Ania: gli aumenti da dicembre 2024<\/a> [23\/12\/2024]<\/p>\n

– INFOCISL: alcune considerazioni su questa fase particolarmente complicata<\/a> [13\/12\/2024]<\/p>\n

– Sulle prossime assemblee, sulla settimana corta e sullo smart working<\/a> [07\/12\/2024]<\/p>\n

– INFOCISL: promemoria sui criteri incentivo Pav, polizza sanitaria, Bonus Natale e giornata della disabilit\u00e0<\/a> [04\/12\/2024]<\/p>\n

– INFOCISL: istituti in scadenza, welfare e smart working<\/a> [27\/11\/2024]<\/p>\n

– INFOCISL: raggiungimento dell\u2019incentivo Pav, fondo pensione, corsi di autodifesa e Smart working<\/a> [17\/11\/2024]<\/p>\n

– INFOCISL: permessi elettorali e bando per l\u2019acquisto e l\u2019installazione dei dispositivi di protezione dalle alluvioni<\/a> [13\/11\/2024]<\/p>\n

– INFOCISL: prima scadenza dei termini di adesione al Fondo<\/a> [27\/09\/2024]<\/p>\n

– INFOCISL: Emergenza maltempo in Emilia-Romagna<\/a> [19\/09\/2024]<\/p>\n

– INFOCISL: scadenza termini presentazione 730 e promemoria criteri per raggiungimento dell\u2019incentivo Pav<\/a> [17\/09\/2024]<\/p>\n

– INFOCISL: accordo sul Fondo di Solidariet\u00e0, istruzioni per l\u2019uso<\/a> [26\/07\/2024]<\/p>\n

– Contratto nazionale Ania, incontro sulla verifica dell\u2019inflazione<\/a> [16\/07\/2024]<\/p>\n

– INFOCISL: utilizzo credito welfare e fringe benefit<\/a> [21\/06\/2024]<\/p>\n

– INFOCISL: Pav luglio, opzione welfare, versamento nel Fondo pensione e Insurance Day<\/a> [12\/06\/2024]<\/p>\n

– Tabelle Pav erogazione welfare e versamento al Fondo pensione<\/a> [11\/06\/2024]<\/p>\n

– INFOCISL: Pav luglio, opzione welfare, versamento nel Fondo pensione e Insurance Day<\/a> [11\/06\/2024]<\/p>\n

– INFOCISL: permessi elettorali e consenso privacy<\/a> [30\/05\/2024]<\/p>\n

– INFOCISL: proroga scadenza piano ferie, tassazione Una tantum e redditi da lavoro dipendente<\/a> [30\/04\/2024]<\/p>\n

– Campagna fiscale 2024 per le iscritte e gli iscritti First Cisl Gruppo Unipol<\/a> [09\/04\/2024]<\/p>\n

– Rinnovo del Contratto integrativo aziendale riparametrazione importi una tantum e credito welfare<\/a> [28\/03\/2024]<\/p>\n

– Santa Crisci a InformiamoCisl, stiamo gi\u00e0 lavorando per il rinnovo del prossimo Contratto integrativo aziendale<\/a> [25\/03\/2024]<\/p>\n

– Dialogo, ascolto e confronto, strumenti per conseguire soluzioni comuni<\/a> [25\/03\/2024]<\/p>\n

– Gruppo Unipol, Santa Crisci a InformiamoCisl sull\u2019accordo Cia ponte<\/a> [11\/03\/2024]<\/p>\n

– INFOCISL: congedo ad ore e Bonus mamme<\/a> [08\/03\/2024]<\/p>\n

– Unipol, First Cisl: l\u2019accordo ponte sul Contratto integrativo aziendale \u00e8 un passo avanti importante<\/a> [29\/02\/2024]<\/p>\n

– Polizze gratuite 2024 riservate agli iscritti di First Cisl<\/a> [12\/01\/2024]<\/p>\n

– Seconda tranche aumento Ccnl Ania, ex festivit\u00e0 2024, festivit\u00e0 coincidenti con la domenica, flessibilit\u00e0 estesa<\/a> [11\/01\/2024]<\/p>\n

– Tabella aumento Ccnl dal 1 gennaio 2024 assunti ante 1999<\/a> [10\/01\/2024]<\/p>\n

– Tabella aumento Ccnl dal 1 gennaio 2024 assunti post 1999<\/a> [10\/01\/2024]<\/p>\n

– Tabella Ania – produttori<\/a> [10\/01\/2024]<\/p>\n

– Tabella – ex Aisa<\/a> [10\/01\/2024]<\/p>\n

– Aumenti per il comparto Ania<\/a> [10\/01\/2024]<\/p>\n

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2023<\/h1>\n

– Modello Isee 2024 e assegno unico figli<\/a> [19\/12\/2023]<\/p>\n

– Scadenza annuale Polizza sanitaria e scadenza Imu<\/a> [12\/12\/2023]<\/p>\n

– Prossime scadenze: Welbee, istituti contrattuali, recupero malattia figli e saldo imu<\/a> [17\/11\/2023]<\/p>\n

– Nunzio Diana, dai valori alla formazione<\/a> [15\/11\/2023]<\/p>\n

– Quale futuro per il Call center sinistri Unipolsai?<\/a> [26\/11\/2023]<\/p>\n

– Assicurazioni, Colombani: funzione sociale fondamentale, puntare di pi\u00f9 su ramo Danni<\/a> [24\/10\/2023]<\/p>\n

– Cersaie 25-29 settembre: possibilit\u00e0 di lavorare in modalit\u00e0 agile<\/a> [22\/09\/2023]<\/p>\n

– Assemblee rinnovo Contratto integrativo aziendale: grande partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori<\/a> [14\/09\/2023]<\/p>\n

– Assemblea Contratto integrativo aziendale: anche a Bologna continua il dibattito<\/a> [12\/09\/2023]<\/p>\n

– Assemblee Contratto integrativo aziendale: grande partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori a Milano e Torino<\/a> [11\/09\/2023]<\/p>\n

– Partecipazione, ascolto e confronto: espressioni di una volont\u00e0 collettiva<\/a> [08\/09\/2023]<\/p>\n

– L\u2019inestimabile valore dell\u2019ascolto<\/a> [07\/07\/2023]<\/p>\n

– Opzione welfare, Pav 2023<\/a> [27\/06\/2023]<\/p>\n

– Direttivo Unipolsai, disamina del lavoro svolto e appunti sul Contratto integrativo aziendale<\/a> [31\/05\/2023]<\/p>\n

– Alcune cose che potrebbero esserti sfuggite\u2026<\/a> [25\/05\/2023]<\/p>\n

– Emergenza meteo Emilia Romagna: siamo una comunit\u00e0<\/a> [22\/05\/2023]<\/p>\n

– Sconti parchi Mirabilandia e Gardaland per gli iscritti First Cisl<\/a> [06\/04\/2023]<\/p>\n

– Welfare, recupero malattia figli e flessibilit\u00e0<\/a> [03\/04\/2023]<\/p>\n

 <\/p>\n

2021<\/h1>\n

– Emergenza sanitaria: segnalazione Ausl competenti<\/a> [30\/12\/2021]<\/p>\n

– Reportistica partecipazione scioperi e defezione presenza Gruppo Unipol al Consiglio generale First Cisl<\/a> [07\/12\/2021]<\/p>\n

– Casi di contagio Covid-19<\/a> [30\/11\/2021]<\/p>\n

– Recupero malattia figli e istituti in scadenza al 31 dicembre 2021<\/a> [30\/11\/2021]<\/p>\n

–\u00a0Date sciopero, piattaforma pavoro agile, Consiglio generale First Cisl<\/a> [26\/11\/2021]<\/p>\n

– Esito consultazione modalit\u00e0 e prosieguo protesta<\/a> [17\/11\/2021]<\/p>\n

– Richiesta chiarimento dichiarazioni stampa dell\u2019amministratore delegato<\/a> [16\/11\/2021]<\/p>\n

– Consultazione modalit\u00e0 prosieguo protesta<\/a> [15\/11\/2021]<\/p>\n

– Assemblea First Cisl Gruppo Unipol, luned\u00ec 15 novembre 2021<\/a> [12\/11\/2021]<\/p>\n

– Scioperare con \u201cparsimonia\u201d? Casi di contagio nelle sedi e condizione igienico\\sanitaria<\/a> [12\/11\/2021]<\/p>\n

– Prosecuzione protesta e odg assemblea del 9 novembre 2021<\/a> [10\/11\/2021]<\/p>\n

– Aggiornamento urgente: rinvio assemblea del 5 novembre 2021<\/a> [03\/11\/2021]<\/p>\n

– Sciopero del 4 novembre 2021 e assemblea del 5 novembre 2021<\/a> [03\/11\/2021]<\/p>\n

– Chiarimenti comunicazione di servizio per rientro in sede<\/a> [02\/11\/2021]<\/p>\n

– Richiesta rinvio rientro in sede, richieste chiarimento ultima comunicazione di servizio e sciopero<\/a> [29\/10\/2021]<\/p>\n

– Non demandare agli altri la difesa dei tuoi diritti<\/a> [27\/10\/2021]<\/p>\n

– \u2026meglio tardi che mai: scioperiamo!<\/a> [22\/10\/2021]<\/p>\n

– Modalit\u00e0 sciopero dipendenti assicurativi Gruppo Unipol<\/a> [21\/10\/2021]<\/p>\n

– \u2026pronti allo sciopero dipendenti assicurativi Gruppo Unipol<\/a> [20\/10\/2021]<\/p>\n

– reAGIAMO!!! sciopero generale dipendenti assicurativi Gruppo Unipol<\/a> [19\/10\/2021]<\/p>\n

– Sciopero generale dipendenti assicurativi Gruppo Unipol<\/a> [18\/10\/2021]<\/p>\n

–\u00a0…precisazione sciopero Gruppo Unipol<\/a> [14\/10\/2021]<\/p>\n

– \u2026continua la nostra mobilitazione<\/a> [13\/10\/2021]<\/p>\n

– Ennesimo intrattenimento informativo: \u2026vergogna!<\/a> [12\/10\/2021]<\/p>\n

– Mandato assembleare<\/a> [11\/10\/2021]<\/p>\n

– \u2026\u00e8 ora di rompere gli indugi, \u00e8 il momento di reAGIRE!!!<\/a> [11\/10\/2021]<\/p>\n

– Assemblea First Cisl Gruppo Unipol<\/a> [07\/10\/2021]<\/p>\n

– Basta ambiguit\u00e0, i dipendenti esigono chiarezza e rispetto<\/a> [06\/10\/2021]<\/p>\n

– Vertenza smart working<\/a> [01\/10\/2021]<\/p>\n

– Altro che tutela della salute e della vita delle persone\u2026<\/a> [30\/09\/2021]<\/p>\n

– I dipendenti non sono una priorit\u00e0<\/a> [28\/09\/2021]<\/p>\n

– Convocazione incontro sindacato\\azienda<\/a> [24\/09\/2021]<\/p>\n

– Urgenza attivazione tavolo smart working<\/a> [16\/09\/2021]<\/p>\n

– Smart working<\/a> [25\/08\/2021]<\/p>\n

– Applicazione rinnovo contratto Gruppo Unipol<\/a> [24\/06\/2021]<\/p>\n

–\u00a0Continuano le assemblee, nel frattempo parte il referendum<\/a> [15\/06\/2021]<\/p>\n

– Assemblee ipotesi rinnovo Contratto integrativo aziendale 2019-2021<\/a> [11\/06\/2021]<\/p>\n

– Assemblee iscritti Cisl, smart working e esercizio 2020<\/a> [09\/06\/2021]<\/p>\n

– Trattativa Contratto integrativo aziendale: domani quinto incontro<\/a> [07\/06\/2021]<\/p>\n

– Negoziato \u201csmart working\u201d e rinnovo contratto Gruppo Unipol<\/a> [06\/05\/2021]<\/p>\n

– Vaccinazione in azienda, riprende il negoziato \u201csmart working\u201d e rinnovo contratto Gruppo Unipol<\/a> [04\/05\/2021]<\/p>\n

– Ripresa negoziato sindacato\\azienda<\/a> [23\/04\/2021]<\/p>\n

– Piano ferie e rientro in sede e rinnovo contratto Gruppo Unipol<\/a> [19\/04\/2021]<\/p>\n

– Ipotesi vaccinazione in azienda, \u201csmart working\u201d e rinnovo contratto Gruppo Unipol<\/a> [08\/04\/2021]<\/p>\n

– Contratto di gruppo e \u201csmart working\u201d, lavoro in appalto<\/a> [15\/03\/2021]<\/p>\n

– Consegna secondo monitor e distribuzione buoni pasto cartacei<\/a> [01\/03\/2021]<\/p>\n

– Protocollo sindacato\\Ania sul lavoro agile<\/a> [24\/02\/2021]<\/p>\n

– Smart working \u201cproviamo insieme a costruire il nostro futuro lavorativo\u201d<\/a> [23\/02\/2021]<\/p>\n

– Smart working\u2026 \u201cattori o spettatori\u201d<\/a> [11\/02\/2021]<\/p>\n

– La vita delle persone tra una comunicazione di servizio e l\u2019altra<\/a> [27\/01\/2021]<\/p>\n

– Dismissione skype for business e \u201clavoro agile\u201d<\/a> [15\/01\/2021]<\/p>\n

 <\/p>\n

2020<\/h1>\n

– Tutto da rifare ma forse\u2026 non tutto \u00e8 perduto<\/a> [23\/12\/2020]<\/p>\n

– Polizza infortuni extraprofessionali\\autenticazione a \u201c2 fattori\u201d<\/a>\u00a0[17\/12\/2020]<\/p>\n

– Prossima distribuzione buoni pasto cartacei<\/a> [04\/12\/2020]<\/p>\n

– Buoni \u201cdi natale\u201d cadhoc<\/a> [02\/12\/2020]<\/p>\n

– Distribuzione buoni pasto cartacei arretrati e mesi seguenti<\/a> [27\/11\/2020]<\/p>\n

–\u00a0Autenticazione a 2 fattori<\/a> [25\/11\/2020]<\/p>\n

– Riconoscimento buoni pasto\/numero ore lavorate Contact center<\/a> [12\/11\/2020]<\/p>\n

– Fruizione ferie 2020, rimborsualit\u00e0 test sierologico e tampone, buoni cadhoc e recupero malattia figli<\/a> [05\/11\/2020]<\/p>\n

– Fruizione ferie entro il 31 dicembre 2020<\/a> [04\/11\/2020]<\/p>\n

– Emergenza Covid-19 “chiusura sedi”<\/a> [23\/10\/2020]<\/p>\n

– Emergenza Covid-19 e buoni pasto<\/a> [22\/10\/2020]<\/p>\n

– Richiesta estensione “tutele” per “lavoro agile”<\/a> [19\/10\/2020]<\/p>\n

– Distribuzione buoni pasto cartacei<\/a> [08\/10\/2020]<\/p>\n

–\u00a0Dotazione informatica, sintomi influenzali e recupero malattia<\/a> [02\/10\/2020]<\/p>\n

– Prossimi incontri con l’azienda<\/a> [24\/09\/2020]<\/p>\n

– Rientro in sede e buoni pasto<\/a> [22\/09\/2020]<\/p>\n

–\u00a0Rientro collettivo in sede dal 28 settembre al 12 ottobre (integrazione\\modifica)<\/a> [17\/09\/2020]<\/p>\n

– Rientro collettivo in sede dal 28 settembre al 12 ottobre<\/a> [16\/09\/2020]<\/p>\n

– Rientro in sede\/lavoro da casa<\/a> [15\/09\/2020]<\/p>\n

– Campagna donazione ferie iscritti Cisl<\/a> [08\/09\/2020]<\/p>\n

– Proroga al 27 settembre 2020 l’attuale modalit\u00e0 \u201clavoro agile\u201d\/ presenza in sede<\/a> [03\/09\/2020]<\/p>\n

– La “non” ipotesi del rientro in sede<\/a> [27\/08\/2020]<\/p>\n

– Rientro in sede “no agili”: firmato protocollo anti contagio Covid-19<\/a> [31\/07\/2020]<\/p>\n

– Rinnovo Contratto integrativo aziendale… rimandato a data da destinarsi<\/a> [17\/07\/202]<\/p>\n

– Protocollo anti contagio Covid-19 e prosecuzione negoziazione Contratto integrativo aziendale<\/a> [15\/07\/2020]<\/p>\n

– Negoziazione Contratto integrativo aziendale<\/a> [09\/07\/2020]<\/p>\n

– Distribuzione buoni pasto cartacei e passaggio ad elettronici<\/a> [06\/07\/2020]<\/p>\n

– Firmata proroga fondo<\/a> [01\/07\/2020]<\/p>\n

– Discussione eventuale proroga fondo<\/a> [30\/06\/2020]<\/p>\n

– Programmazione ferie<\/a> [24\/06\/2020]<\/p>\n

– Consegna buoni pasto arretrati<\/a> [23\/06\/2020]<\/p>\n

– Pav luglio, assegni familiari, bonus Inps genitorialit\u00e0, protocollo anti contagio Covid-19, negoziazione Contratto integrativo aziendale<\/a> [22\/06\/2020]<\/p>\n

– Incontriamoci\u2026 a distanza<\/a> [18\/06\/2020]<\/p>\n

– Donazione ferie, Interazione diretta Facebook, Pav, opzioni fondo\/welfare, gestione ferie e rientro in sede, negoziazione Contratto integrativo aziendale<\/a> [12\/06\/2020]<\/p>\n

– Sintesi incontro con l’azienda<\/a> [26\/05\/2020]<\/p>\n

– Gestione saldi ferie iscritti Unipolsai S. Donato A-E<\/a> [25\/05\/2020]<\/p>\n

– Incontro con azienda: misure “decreto rilancio”, consultazione “la tua opinione\u2026\u201c rientrare a lavoro?<\/a> [22\/05\/2020]<\/p>\n

– Resoconto consultazione “La tua opinione\u2026\u201c: rientrare a lavoro?<\/a> [22\/05\/2020]<\/p>\n

– Diario di bordo “approfondimento accordi 8 maggio”, gestione emergenziale<\/a> [14\/05\/2020]<\/p>\n

– Gestione accordi \u201cCovid\u201d: incontro con azienda, assemblee unitarie e comunicazione tra noi<\/a> [13\/05\/2020]<\/p>\n

– F.A.Q. gestione fase emergenziale<\/a> [11\/05\/2020]<\/p>\n

– Negoziazione Covid-19<\/a> [05\/05\/2020]<\/p>\n

– Trattativa gestione fase emergenziale<\/a> [29\/04\/2020]<\/p>\n

– Gestione fase emergenziale<\/a>\u00a0[23\/04\/2020]<\/p>\n

– Lavoro da casa\\survey, modello cud e cedolino stipendio<\/a> [26\/03\/2020]<\/p>\n

– Richiesta urgente all’azienda: attivazione lavoro agile per tutti i dipendenti<\/a> [23\/03\/2020]<\/p>\n

– Lavoro da casa\\survey – modello cud e cedolino stipendio<\/a> [26\/03\/2020]<\/p>\n

– Richiesta urgente all’azienda per attivazione lavoro agile per tutti i dipendenti<\/a> [23\/03\/2020]<\/p>\n

– Comunicazione aziendale Covid-19<\/a> [21\/03\/2020]<\/p>\n

– Aggiornamento tavolo emergenziale sindacato\\azienda Covid-19<\/a> [18\/03\/2020]<\/p>\n

– Aggiornamento attivazione lavoro da casa<\/a> [17\/03\/2020]<\/p>\n

– Aggiornamento tavolo emergenziale sindacato\\azienda Covid-19<\/a> [13\/03\/2020]<\/p>\n

– Lavoro da casa e non soltanto<\/a> [10\/03\/2020]<\/p>\n

– Emergenza Covid-19 – richiesta all’impresa<\/a> [08\/03\/2020]<\/p>\n

– Incontro con la direzione per tavolo emergenziale Covid-19<\/a> [06\/03\/2020]<\/p>\n

– Covid-19: continua l’emergenza<\/a> [04\/03\/2020]<\/p>\n

– Tavolo emergenziale sindacato\\azienda Covid-19 seconda parte<\/a> [28\/02\/2020]<\/p>\n

– Tavolo emergenziale sindacato\\azienda Covid-19<\/a> [27\/02\/2020]<\/p>\n

– Aggiornamento tavolo emergenziale Covid-19<\/a> [24\/02\/2020]<\/p>\n

– Tavolo emergenziale Covid-19<\/a> [24\/02\/2020]<\/p>\n

– Trattativa rinnovo Contratto integrativo aziendale: previdenza e coperture sanitarie<\/a> [21\/02\/2020]<\/p>\n

– Smart working\u2026\u00a0 parte la sperimentazione<\/a> [20\/02\/202]<\/p>\n

– Trattativa rinnovo Contratto integrativo aziendale: lo smart working<\/a> [14\/02\/2020]<\/p>\n

– Permessi elettorali per elezioni regionali 26 gennaio 2020<\/a> [17\/01\/2020]<\/p>\n

 <\/p>\n

2019<\/h1>\n

– Appuntamento a gennaio<\/a> [23\/12\/2019]<\/p>\n

– Polizza infortuni extraprofessionali, recupero permessi malattia figli e istituti in scadenza<\/a> [19\/12\/2019]<\/p>\n

– Smart working: trattativa ancora aperta\u2026 i costi a carico dei lavoratori<\/a> [12\/12\/2019]<\/p>\n

– Trattativa rinnovo Contratto integrativo aziendale: evoluzione Contact center<\/a> [09\/12\/2019]<\/p>\n

– Convenzione Ingruppo riservata ai dipendenti Gruppo Unipol<\/a> [26\/09\/2019]<\/p>\n

– Sperimentazione Smart working<\/a>\u00a0[18\/09\/2019]<\/p>\n

– Trattativa rinnovo Contratto integrativo aziendale: parte economica<\/a> [26\/07\/2019]<\/p>\n

– Trattativa rinnovo Contratto integrativo aziendale: coperture sanitarie<\/a>\u00a0[15\/07\/2019]<\/p>\n

– Aumenti Ccnl busta luglio<\/a> [08\/07\/2019]<\/p>\n

– Incontro per accordo fondo accompagnamento pensione<\/a>\u00a0[28\/06\/2019]<\/p>\n

– Pav: opzioni fondo\/welfare<\/a> [25\/06\/2019]<\/p>\n

– Mobilit\u00e0 professionale e politiche retributive<\/a> [03\/06\/2019]<\/p>\n

– \u00a0Tabelle Pav e permessi elettorali<\/a> [20\/05\/2019]<\/p>\n

– Designazione beneficiari: art.39 Contratto integrativo aziendale<\/a> [07\/02\/2019]<\/p>\n

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2026 – INFOCISL: richiesta all\u2019azienda di valutare misure straordinarie di lavoro agile a causa dell\u2019aumento dei costi energetici [14\/04\/2026] – INFOCISL: piano ferie e incentivo Pav, pillole informative Cia e polizze gratuite riservate agli iscritti First Cisl [10\/04\/2026] – Le pillole informative sul Contratto integrativo aziendale realizzato da First Cisl Gruppo Unipol [10\/04\/2026] – La […]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":0,"parent":1155,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-759","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/759","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/users\/87"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=759"}],"version-history":[{"count":167,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/759\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6756,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/759\/revisions\/6756"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounipol\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}