Nel corso della giornata di ieri si è svolto l’incontro relativo alla discussione sul rinnovo dell’accordo del Premio aziendale variabile (Pav) 2026 (con erogazione 2027), per beneficiare della consueta detassazione – che in questo esercizio del 2026 é pari all’1%.
Pur avendo noi richiesto un incremento economico, l’azienda ha sostanzialmente proposto alle organizzazioni sindacali la riedizione degli ultimi accordi stipulati negli scorsi anni, confermando di fatto le previsioni precedenti (per un IV livello: 1.500 euro di premio, in base agli specifici parametri di bilancio individuati e una maggiorazione di 350 euro di premio integrativo, in base allo smaltimento ferie e fruizione corsi obbligatori).
Il sindacato ha ritenuto opportuno sottoscrivere questo accordo al fine di garantire a tutti i lavoratori la possibilità di godere della tassazione ridotta per il Pav in maturazione nel 2026, rinviando la trattativa in sede di rinnovo Contratto integrativo aziendale (Cia).
Le Rappresentanze sindacali del Gruppo Unipol
First Cisl – Fisac Cgil – Fna – Snfia – Uilca Uil
L’accordo sul Premio aziendale variabile 2026
