{"id":6420,"date":"2026-04-21T08:37:06","date_gmt":"2026-04-21T06:37:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounicredit\/?p=6420"},"modified":"2026-04-21T16:12:08","modified_gmt":"2026-04-21T14:12:08","slug":"ricambio-generazionale-uno-a-uno-in-unicredit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppounicredit\/2026\/04\/21\/ricambio-generazionale-uno-a-uno-in-unicredit\/","title":{"rendered":"Ricambio generazionale uno a uno in Unicredit"},"content":{"rendered":"

A fronte di 1.130 uscite tra esodi e pensionamenti previste pari assunzioni anche grazie all\u2019applicazione del protocollo a tutela delle donne vittime di violenza<\/em><\/p>\n

First Cisl ha sottoscritto, unitariamente con le altre organizzazioni sindacali, un accordo che permetter\u00e0 di gestire 1.130 uscite per pensionamenti e esodi con il fondo di solidariet\u00e0 di settore con maturazione del primo requisito pensionistico entro il 1\u00b0 maggio 2032.<\/p>\n

A fronte delle uscite l\u2019accordo garantisce altrettante nuove assunzioni contribuendo quindi a sostenere non solo le uscite volontarie ma anche la buona e nuova occupazione. \u00c8 stato inoltre ottenuto l\u2019incremento del valore dei buoni pasto per lavoratrici e lavoratori part-time a 7,5 euro con decorrenza al 1\u00b0 gennaio 2027 e l\u2019impegno ad affrontare, dopo il rinnovo del contratto collettivo aziendale, ulteriori tematiche legate alla valorizzazione professionale, al welfare e al work-life balance.<\/p>\n

\u00abUna trattativa con la quale si \u00e8 confermato il nostro impegno per accordi che garantiscano al contempo la volontariet\u00e0 delle uscite e il corretto ricambio generazionale<\/em> – sottolinea la Segretaria generale nazionale aggiunta First Cisl Sabrina Brezzo<\/strong> – L\u2019equilibrio del rapporto uno a uno assicura a tante e tanti giovani una buona e stabile occupazione e il loro ingresso permette di poter gestire al meglio i carichi di lavoro a tutte le lavoratrici e i lavoratori che quotidianamente danno il massimo impegno negli uffici e nelle filiali per la soddisfazione della clientela e per i risultati del gruppo Unicredit. La conferma dell\u2019impegno a 45 nuove assunzioni di donne in percorsi protetti e\/o di figlie e figli di vittime di violenza, in coerenza a quanto definito con il relativo Protocollo in sede Abi<\/a>, e gli impegni per le prossime trattative sono l\u2019ulteriore valore aggiunto dell\u2019accordo. Un ulteriore passo avanti di un cammino di cui per noi – conclude Brezzo – \u00e8 chiara la direzione: migliorare le condizioni di lavoro e gli aspetti significativi per la vita delle persone\u00bb.<\/em><\/p>\n

Il testo dell’Accordo:<\/p>\n

https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=8609<\/a><\/p>\n

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Leggi il comunicato unitario<\/strong><\/a> delle Segreterie di coordinamento Gruppo Unicredit di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin<\/p>\n

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