\u201cLa valutazione complessiva del Piano industriale \u00e8 positiva, ma con prudenza\u201d, dichiara Andrea Battistini –\u00a0 Segretario Responsabile FIRST Cisl del Gruppo UBI \u2013 a margine della presentazione ufficiale del Piano Industriale 2019\/2020, illustrato nella mattinata del 28 giugno.<\/p>\n
La prudenza \u00e8 d\u2019obbligo in attesa dell\u2019informativa sindacale di dettaglio, che permetter\u00e0 di valutare puntualmente e concretamente sia le ricadute sul Personale rivenienti dalla riorganizzazione – processi di ridefinizione dei contratti integrativi aziendali, chiusura delle filiali, mobilit\u00e0 territoriale e professionale in primis – sia gli strumenti da adottare per gestire gli esuberi che non accederanno al Fondo di solidariet\u00e0, il cui costo stimato \u00e8 di circa 90 milioni di euro.
\nL\u2019analisi comparata della situazione patrimoniale ed economica del Gruppo, delineate dal CEO Victor Massiah, passando attraverso gli obiettivi strategici che l\u2019azienda intende realizzare, ha descritto i principali interventi di riorganizzazione che verrano realizzati e le principali ricadute sul Personale.<\/p>\n
Resta confermato l\u2019impegno ad assumere giovani, creando buona occupazione, cos\u00ec come l\u2019esclusione di licenziamenti e\/o prepensionamenti obbligatori, nonch\u00e8 l\u2019utilizzo obbligatorio delle giornate di solidariet\u00e0. La volontariet\u00e0, quindi, quale strumento che ha tradizionalmente caratterizzato le relazioni industriali nel Gruppo, garantendo il raggiungimento degli obiettivi.
\nIn linea con gli anni passati, \u00e8 inoltre probabile il ricorso a congedi di solidariet\u00e0 volontari, incentivo al part time, smart working e contenimento del lavoro straordinario. Resta invece critica e richieder\u00e0 grande impegno nella ricerca della migliore soluzione, la possibile armonizzazione dei contratti aziendali, derivante dal nuovo perimetro aziendale della Banca Unica.
\nA fronte di questi importanti cambiamenti, sar\u00e0 fondamentale investire sulle persone. Migliorare il clima aziendale e creare una vera identit\u00e0 comune \u00e8 l\u2019obiettivo – non ancora raggiunto da UBI \u2013 da perseguire.<\/p>\n
\u201cLa produttivit\u00e0 e la fidelizzazione del personale \u2013 conclude Battistini – passano attraverso la coerenza delle politiche aziendali che, a fronte della Banca Unica, dovranno essere uniformi nelle diverse macro aree. E ancora, attraverso\u00a0 la partecipazione organizzativa che rappresenta una sfida e, al tempo stesso, un\u2019opportunit\u00e0 per creare valore e rafforzare la fiducia di clienti e dipendenti, veri motori del cambiamento\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Il CEO dott. Massiah ha incontrato le organizzazioni sindacali \u201cLa valutazione complessiva del Piano industriale \u00e8 positiva, ma con prudenza\u201d, dichiara Andrea Battistini –\u00a0 Segretario Responsabile FIRST Cisl del Gruppo UBI \u2013 a margine della presentazione ufficiale del Piano Industriale 2019\/2020, illustrato nella mattinata del 28 giugno. La prudenza \u00e8 d\u2019obbligo in attesa dell\u2019informativa sindacale […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-507","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-contrattazione"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppoubi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/507","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppoubi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppoubi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppoubi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppoubi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=507"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppoubi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/507\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":508,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppoubi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/507\/revisions\/508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppoubi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=507"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppoubi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=507"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppoubi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=507"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}