{"id":4669,"date":"2023-09-16T10:53:09","date_gmt":"2023-09-16T08:53:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grupposella\/?p=4669"},"modified":"2023-09-19T16:57:05","modified_gmt":"2023-09-19T14:57:05","slug":"gruppo-sella-accordo-sul-premio-aziendale-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grupposella\/2023\/09\/16\/gruppo-sella-accordo-sul-premio-aziendale-2023\/","title":{"rendered":"Firmato l&#8217;accordo sul premio aziendale 2023 nel Gruppo Sella"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">In data 14 settembre First Cisl, insieme alle altre organizzazioni sindacali, ha firmato con la delegazione aziendale del Gruppo Sella <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/grupposella\/wp-content\/uploads\/sites\/82\/2023\/09\/Premio-aziendale-e-welfare-2023-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019accordo sul premio di esercizio-welfare 2023<\/a> che verr\u00e0 erogato nel corso del mese di giugno 2024.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Come sempre \u00e8 stata una trattativa lunga e snervante, vista la consueta labile apertura alla trattativa da parte della delegazione aziendale. Tuttavia siamo riusciti anche quest\u2019anno ad ottenere dei sensibili miglioramenti soprattutto per la fascia di colleghi pi\u00f9 giovani e di conseguenza con redditi pi\u00f9 bassi e per coloro che necessitano di usufruire di permessi legati alla Legge 104\/92<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Evidenziamo i principali punti di miglioramento ottenuti:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">ulteriore innalzamento del coefficiente di rivalutazione per i colleghi con valutazione professionale box 2-4 da 0,85% a 0,90% con conseguente riduzione da 1,40% ad 1,35% per coloro che saranno inseriti nel box 9;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">riconoscimento del premio anche per i colleghi in contratto di prova (3 mesi) successivamente confermati, che da quest\u2019anno potranno percepire quota parte del premio anche per i mesi in cui hanno lavorato in contratto di prova;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">pagamento del premio anche per i colleghi che usufruiscono di permessi 104\/92.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Essendo riusciti a mantenere invariata la formula di calcolo, e stante gli utili fino a qui conseguiti, il premio che verr\u00e0 pagato nel 2024 sar\u00e0 con molta probabilit\u00e0 sulla stessa linea di quello del 2023 e forse anche leggermente superiore, mantenendosi per il secondo anno consecutivo tra i pi\u00f9 elevati dell\u2019intero sistema bancario.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Riteniamo trattarsi di un buon accordo che gratifica l\u2019impegno svolto da tutte le lavoratrici e lavoratori del Gruppo Sella, attori primari dei considerevoli risultati raggiunti.<\/p>\n<p>Il <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/grupposella\/wp-content\/uploads\/sites\/82\/2023\/09\/Premio-aziendale-e-welfare-2023-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>testo dell&#8217;accordo<\/strong><\/a> firmato il 14 settembre 2023<\/p>\n<p>Il <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/grupposella\/wp-content\/uploads\/sites\/82\/2023\/09\/Comunicato-premio-di-risultato-e-welfare-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>comunicato unitario<\/strong><\/a> delle Segreterie di coordinamento di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil e Uilca<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1694861589\"\r\n\t            data-title=\"Firmato l&#8217;accordo sul premio aziendale 2023 nel Gruppo Sella\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/grupposella\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In data 14 settembre First Cisl, insieme alle altre organizzazioni sindacali, ha firmato con la delegazione aziendale del Gruppo Sella l\u2019accordo sul premio di esercizio-welfare 2023 che verr\u00e0 erogato nel corso del mese di giugno 2024. 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