Tra il 30 giugno e il 14 luglio sono stati sottoscritti dalle organizzazioni sindacali in Banca Sella il contratto di secondo livello delle aziende del gruppo e l\u2019accordo sperimentale di smart working che regoler\u00e0 la fase di lavoro post-emergenziale.<\/p>\n
I dettagli sono contenuti in un comunicato unitario<\/a> firmato da Fabi, First Cisl, Fisac Cgil e Uilca che riporta: \u201cBuono pasto a 6 euro a partire dal 1\u00b0 giugno 2022, Fondo pensione al 2% a partire dal 1\u00b0 agosto 2022 e successivo possibile aumento al 2,2% sulla base dell\u2019utile netto consolidato nel triennio 2021-2023. Mantenuto il Premio di fedelt\u00e0 25 anni (che l\u2019azienda voleva abolire) con 1.000 euro welfare pi\u00f9 5 giorni di permessi retribuiti con decorrenza 1\u00b0 agosto 2022\u201d. Per quel che riguarda gli aspetti normativi: \u201cImplementata la parte relativa ai permessi retribuiti e non retribuiti, aumentato l\u2019importo dell\u2019assegno per i figli disabili, incrementate le tariffe di rimborso chilometrico, previsto lo smart learning per chi ha mansioni incompatibili con lo smart working. L\u2019azienda inoltre erogher\u00e0 a tutte le lavoratrici e lavoratori un buono carburante di 100 euro\u201d.<\/p>\n La principale novit\u00e0 dell\u2019intesa sul lavoro agile riguarda, per tutti coloro che svolgono mansioni compatibili e secondo l\u2019organizzazione del proprio ufficio, la possibilit\u00e0, su base volontaria, di lavorare in modalit\u00e0 agile, fino ad un massimo di 13 giornate medie mensili su base annua che potranno essere estese fino ad un massimo di 15 giornate per categorie fragili, caregiver familiari e dipendenti con residenza o domicilio distante dalla sede di lavoro.<\/p>\n Come si legge su La Provincia di Biella<\/a><\/strong>, l\u2019accordo siglato favorisce la transizione al nuovo modello di lavoro ibrido e il bilanciamento degli obiettivi di produttivit\u00e0 con le diverse esigenze personali, traendo il massimo beneficio dall\u2019alternanza fra lavoro in presenza e in smart working. I destinatari sono tutti i dipendenti delle societ\u00e0 del Gruppo Sella che potranno aderire allo smart working su base volontaria, mediante la sottoscrizione di uno specifico accordo individuale tra azienda e lavoratore.<\/p>\n <\/p>\n Il comunicato unitario<\/strong><\/a> della Delegazione sindacale trattante Gruppo Sella di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil e Uilca<\/p>\n Il contratto di secondo livello<\/strong><\/a>\u00a0di Banca Sella Spa<\/p>\n