{"id":4589,"date":"2023-06-14T14:32:45","date_gmt":"2023-06-14T12:32:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grupponexi\/?p=4589"},"modified":"2023-08-02T14:36:59","modified_gmt":"2023-08-02T12:36:59","slug":"gruppo-nexi-mobilitazione-e-sciopero-a-giugno-e-luglio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/grupponexi\/2023\/06\/14\/gruppo-nexi-mobilitazione-e-sciopero-a-giugno-e-luglio\/","title":{"rendered":"Gruppo Nexi, mobilitazione e sciopero a giugno e luglio"},"content":{"rendered":"

Nel Gruppo Nexi continua lo stato di agitazione dopo che lo scorso 5 giugno \u201cil tentativo di conciliazione presso l\u2019Abi si \u00e8 chiuso con esito negativo e con l\u2019impegno delle parti a incontrarsi il 6 e 7 giugno\u201d. Come si legge infatti nel\u00a0comunicato unitario<\/strong><\/a>\u00a0delle organizzazioni sindacali, \u201cper l\u2019ennesima volta, la disponibilit\u00e0 dell\u2019azienda si \u00e8 rivelata \u2018puramente formale\u2019: ci ha riproposto, nella sostanza, le stesse posizioni che sta sostenendo da un mese a questa parte su vap, fondo pensione, welfare, turni, buoni pasto\u201d.<\/p>\n

\u201cL\u2019azienda \u2013 prosegue la nota \u2013 giustifica la sua rigidit\u00e0 con la presunta sostenibilit\u00e0 economica, l\u2019equit\u00e0 (!?) tra colleghi e la finalit\u00e0 ultima del bene dei dipendenti\u201d.<\/p>\n

\u201cTroviamo i concetti di sostenibilit\u00e0, equit\u00e0 e \u2018bene dei dipendenti\u2019 \u2013 evidenzia il comunicato unitario \u2013 quanto meno curiosi rispetto ai \u2018legittimi\u2019 compensi elargiti al top management: nel 2019 l\u2019ad e il cfo di Nexi erano al 1\u00b0 posto (oltre 43 milioni di euro) ed al 4\u00b0 posto (oltre 17 milioni di euro) degli stipendi tra i manager delle societ\u00e0 italiane quotate in borsa (fonte Il Sole 24 ore). Nel 2022 ad e dirigenti con responsabilit\u00e0 strategiche hanno avuto compensi nell\u2019ordine dei milioni di euro (fonte \u2018Politiche di remunerazione\u2019 redatto da Nexi e pubblicato per gli investitori). Nel 2023 c\u2019\u00e8 un programma Lti che prevede 5 milioni di premio aggiuntivo per un numero ristretto di \u2018beneficiari\u2019 (fonte BorsaItaliana.it). Il bene c\u2019\u00e8 ma non \u00e8 certo equamente distribuito a tutti: inaccettabile!\u201d.<\/p>\n

\u201cE che dire \u2013 sottolinea la nota \u2013 del clima che si respira in azienda: un clima pesante e di diffuso malessere che coinvolge in modo trasversale tutti i lavoratori. La mancata erogazione bonus energetico, mancata possibilit\u00e0 di lavorare 100% in smart working per genitori di under 14, schede di valutazione professionali \u2018discutibili\u2019, solo per citarne alcune, rappresentano, a nostro avviso, scelte consapevoli del management dell\u2019azienda\u201d.<\/p>\n

Per First Cisl e le altre organizzazioni sindacali attive nel Gruppo Nexi \u201cla leadership ed il processo decisionale vengono interpretati in modo verticistico e si rappresentano come chi ha in tasca la \u2018soluzione migliore per tutti\u2019. Sicuramente questa soluzione \u00e8 sempre in direzione favorevole agli azionisti di riferimento e al top management, ma non permette di cogliere l\u2019opportunit\u00e0 di un accordo \u2018veramente equo che sarebbe un investimento per il futuro di tutti\u201d.<\/p>\n

\u201cLe iniziative dei sciopero e agitazione \u2013 conclude il comunicato unitario \u2013 saranno collocate tra il 20 giugno e met\u00e0 luglio.\u201d<\/p>\n

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Il\u00a0comunicato unitario<\/a><\/strong>\u00a0delle organizzazioni sindacali del Gruppo Nexi: Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin<\/p>\n

Il\u00a0calendario<\/strong><\/a>\u00a0della mobilitazione e delle giornate di sciopero<\/p>\n

Il\u00a0calendario<\/a><\/strong>\u00a0dell\u2019astensione da prestazioni straordinarie e reperibilit\u00e0<\/p>\n

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