{"id":738,"date":"2017-08-07T18:42:58","date_gmt":"2017-08-07T16:42:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/?p=738"},"modified":"2017-08-07T18:42:58","modified_gmt":"2017-08-07T16:42:58","slug":"il-lavoro-che-cambia-prime-assunzioni-con-contratto-ibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/2017\/08\/07\/il-lavoro-che-cambia-prime-assunzioni-con-contratto-ibrido\/","title":{"rendered":"Il lavoro che cambia: prime assunzioni con contratto &#8220;ibrido&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>Sono state effettuate le prime assunzioni con rapporto di lavoro misto: in parte subordinato e per la restante parte\u00a0 autonomo.<\/p>\n<p>I colleghi che sono stati assunti hanno sottoscritto:<\/p>\n<ul>\n<li>Un contratto a tempo indeterminato a part time verticale, con salario di inserimento professionale maggiorato dell\u201911% come ad personam.<\/li>\n<li>Un contratto di Agenzia \u201cper la promozione e il collocamento di servizi d\u2019investimento, prodotti assicurativi e prodotti servizi bancari e finanziari\u201d, stilato in conformit\u00e0 al \u201cProtocollo per lo sviluppo sostenibile\u201d, sottoscritto il 1 febbraio 2017 dalle Organizzazioni Sindacali e Intesa San Paolo, che prevede regole e tutele specifiche.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019Agente, che svolger\u00e0 l\u2019incarico come persona fisica e non potr\u00e0 avere collaboratori, avr\u00e0 il potere di rappresentanza ai sensi dell\u2019art. 1752 codice civile. Sar\u00e0 dunque autorizzato a concludere contratti in nome e per conto della Banca nei confronti dei Clienti a lui assegnati, da intendersi come:<\/p>\n<ul>\n<li>Clienti che non abbiano avuto negli ultimi 3 mesi rapporti con le banche del Gruppo;<\/li>\n<li>Clienti che, d\u2019intesa tra le parti, sono considerati nuovi clienti in conseguenza dell\u2019apporto di nuove attivit\u00e0 finanziarie da parte dell\u2019Agente;<\/li>\n<li>Clienti che, pur avendo gi\u00e0 rapporti con le banche del Gruppo, siano stati assegnati all\u2019Agente direttamente dalla Banca.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019Agente avr\u00e0 una <strong>zona di lavoro<\/strong>, operer\u00e0 esclusivamente per una delle Banche del Gruppo ISP, ma non avr\u00e0 il diritto di esclusiva. Utilizzer\u00e0 procedure informatiche specifiche e distinte da quelle in uso per l\u2019attivit\u00e0 di lavoro dipendente e durante l\u2019orario di lavoro in servizio a tempo parziale non potr\u00e0 accedere n\u00e9 operare con il profilo di Agente.<\/p>\n<p>Potr\u00e0 usufruire di :<\/p>\n<ul>\n<li>apposita strumentazione informatica in comodato gratuito;<\/li>\n<li>su richiesta, locali aziendali specificamente individuati per i quali ci sar\u00e0 una specifica regolamentazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Allegato al Contratto c\u2019\u00e8 la tabella economica che prevede una<strong> provvigione di avviamento <\/strong>legata alla raccolta netta acquisita dall\u2019Agente e in essere al termine dell\u20198\u00b0 mese di durata del contratto, al netto di eventuali deflussi di attivit\u00e0 finanziarie verificatesi tra il 9\u00b0 e il 16\u00b0 mese.<\/p>\n<p>Sono previste inoltre <strong>p<\/strong><strong>rovvigioni di mantenimento<\/strong>, legate all\u2019attivit\u00e0 di assistenza in materia finanziaria e commerciale effettuata a favore dei Clienti Assegnati. Le aliquote sono variabili in ragione della collocazione di prodotti finanziari e servizi e delle masse gestite.<\/p>\n<p><strong>Ulteriori premi<\/strong> verranno riconosciuti in funzione dell\u2019acquisizione di nuova clientela e in funzione dei comportamenti, legati in particolare alla formazione completata da parte dell\u2019Agente e al puntuale monitoraggio della clientela in conformit\u00e0 alle normative ESMA, Mifid, Antiriciclaggio, trasparenza, ecc.<\/p>\n<p>Per consentire l\u2019avvio dell\u2019attivit\u00e0 sono previsti anticipi di minimo provvigionale.<\/p>\n<p>L\u2019impianto \u00e8 molto articolato e tende a riconoscere provvigioni nel tempo, non solo nella fase di avviamento. A tal fine sono state predisposte apposite procedure che in via automatica definiscono le spettanze.<\/p>\n<p>L\u2019obiettivo \u00e8 quello di incentivare l\u2019Agente nel tempo anche grazie alla vasta gamma di prodotti e servizi che il Gruppo ISp offre.<\/p>\n<p><em>Come First seguiremo con attenzione la fase sperimentale. In particolare, riteniamo importante che, oltre al welfare di Intesa Sanpaolo, questi lavoratori conseguano un reddito complessivo dignitoso, come previsto dalla Costituzione. Su questo si valuter\u00e0 il successo della sperimentazione.<\/em><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1502131378\"\r\n\t            data-title=\"Il lavoro che cambia: prime assunzioni con contratto &#8220;ibrido&#8221;\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sono state effettuate le prime assunzioni con rapporto di lavoro misto: in parte subordinato e per la restante parte\u00a0 autonomo. I colleghi che sono stati assunti hanno sottoscritto: Un contratto a tempo indeterminato a part time verticale, con salario di inserimento professionale maggiorato dell\u201911% come ad personam. 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