{"id":4692,"date":"2026-04-30T21:46:31","date_gmt":"2026-04-30T19:46:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/?p=4692"},"modified":"2026-04-30T22:07:19","modified_gmt":"2026-04-30T20:07:19","slug":"sottoscritti-in-isp-gli-accordi-pvr-e-lecoip-first-cisl-passo-avanti-sulla-strada-della-partecipazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/2026\/04\/30\/sottoscritti-in-isp-gli-accordi-pvr-e-lecoip-first-cisl-passo-avanti-sulla-strada-della-partecipazione\/","title":{"rendered":"Sottoscritti in ISP gli accordi PVR e Lecoip. First Cisl: &#8220;Passo avanti sulla strada della partecipazione&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>A conclusione di un\u2019articolata trattativa, <strong>First Cisl<\/strong> e le altre organizzazioni sindacali del gruppo Intesa Sanpaolo hanno sottoscritto oggi gli accordi relativi al <strong>Premio Variabile di Risultato (PVR) 2026<\/strong> e al piano di incentivazione a lungo termine \u201c<strong>Lecoip 2026-2029<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>L\u2019azione delle organizzazioni sindacali e in particolare di First Cisl, ha portato ad ottenere innanzitutto risultati di carattere economico, con un <strong>generale innalzamento del valore dei premi<\/strong> attribuiti alle diverse figure professionali.<\/p>\n<p>Un\u2019attenzione particolare \u00e8 stata rivolta, in questo senso, a chi percepisce retribuzioni pi\u00f9 basse della media, in un\u2019ottica di maggior <strong>equit\u00e0 redistributiva<\/strong>.<\/p>\n<p>Nello specifico, per quanto riguarda il PVR si segnala l\u2019aumento del bonus pool messo a disposizione dall\u2019azienda, pari a 177 milioni di euro, con l\u2019<strong>importo minimo del premio base<\/strong> che diventa cos\u00ec di <strong>1400 euro<\/strong>, ai quali si aggiungeranno ulteriori 275 euro, qualora in fase di erogazione si decida di utilizzare la somma per mezzo del conto sociale.<\/p>\n<p>Per quanto attiene, invece, il \u201cpremio di eccellenza\u201d, verr\u00e0 erogato a tutte le filiali che raggiungeranno almeno il 100% dell\u2019obiettivo, in base ad una ripartizione a fasce.<\/p>\n<p>Vengono inclusi tra i beneficiari anche gli specialisti protezione, con una scorecard dedicata, mentre verr\u00e0 differenziata la soglia di accesso alla ex \u201cquota C\u201d (ora quota gamma), in base al numero di dipendenti della filiale (105% se oltre i 20 dipendenti, 110% se organico inferiore ai 20).<\/p>\n<p>Il PVR verr\u00e0 erogato anche in caso di decesso o cessazione dal servizio per invalidit\u00e0 permanente del beneficiario.<\/p>\n<p>Relativamente alla nuova versione del Lecoip, \u00e8 stato innalzato il valore del \u201c<strong>welcome bonus<\/strong>\u201d, ora pari a <strong>1500 euro<\/strong>, cui andr\u00e0 sommata \u2013 per chi decider\u00e0 di aderire al piano \u2013 la quota di azioni assegnate in base alla propria figura professionale, per un <strong>valore minimo di capitale protetto<\/strong> che diventa di <strong>2200 euro<\/strong> per il livello pi\u00f9 basso (gestore base).<\/p>\n<p>Ulteriore novit\u00e0 \u00e8 rappresentata dall\u2019innalzamento dell\u2019<strong>apprezzamento minimo al 10%<\/strong>, legato al raggiungimento da parte del Gruppo di obiettivi in ambito ESG, cos\u00ec da tutelare gli aderenti in caso di scenari economici sfavorevoli all\u2019aumento di valore delle azioni Intesa Sanpaolo.<\/p>\n<p>\u00c8 stata anche <strong>depotenziata l\u2019incidenza negativa delle sanzioni disciplinari<\/strong> pi\u00f9 gravi: fino a un evento con massimo 4 giorni di sospensione dal servizio, infatti, non si incorrer\u00e0 pi\u00f9 nella perdita totale del premio ma solo in una decurtazione del 25%.<\/p>\n<p>Infine, in fase di erogazione sar\u00e0 possibile scegliere la corresponsione totale o al 50% in azioni del gruppo Intesa Sanpaolo, oltre alla modalit\u00e0 cash.<\/p>\n<p>\u00abQuesto accordo &#8211; sottolinea Claudio <strong>Stroppa<\/strong>, coordinatore nazionale con delega al gruppo Intesa Sanpaolo &#8211; va nella giusta direzione, in ottica di <strong>redistribuzione della produttivit\u00e0<\/strong>, a favore delle lavoratrici e dei lavoratori di Intesa Sanpaolo\u00bb.<\/p>\n<p>\u00abPer quanto attiene al Lecoip, riteniamo di aver fatto un passo avanti sulla strada della <strong>partecipazione finanziaria<\/strong> tanto cara alla Cisl \u2013 commenta Fedele <strong>Trotta<\/strong>, segretario responsabile First Cisl del gruppo Intesa Sanpaolo \u2013 Nel Pvr, invece, ottenendo un incremento del premio base per la platea di beneficiari pi\u00f9 ampia possibile e cercando anche di sfruttare al massimo la fiscalit\u00e0 di favore, abbiamo perseguito con soddisfazione anche in questa occasione l\u2019obiettivo di apportare un vero beneficio economico a favore di colleghe e colleghi\u00bb.<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1777585591\"\r\n\t            data-title=\"Sottoscritti in ISP gli accordi PVR e Lecoip. 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