{"id":4481,"date":"2025-12-24T01:28:43","date_gmt":"2025-12-24T00:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/?p=4481"},"modified":"2025-12-24T02:00:16","modified_gmt":"2025-12-24T01:00:16","slug":"accordi-isp-su-buono-pasto-genitorialita-conciliazione-e-previdenza-first-cisl-il-cammino-prosegua-sugli-altri-temi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/2025\/12\/24\/accordi-isp-su-buono-pasto-genitorialita-conciliazione-e-previdenza-first-cisl-il-cammino-prosegua-sugli-altri-temi\/","title":{"rendered":"Accordi ISP su buono pasto, genitorialit\u00e0, conciliazione e previdenza. First Cisl: il cammino prosegua sugli altri temi"},"content":{"rendered":"

First Cisl<\/strong> e le altre organizzazioni sindacali del gruppo Intesa Sanpaolo hanno siglato nella notte un\u2019intesa relativa ad alcune previsioni del contratto collettivo di secondo livello<\/strong>, che sar\u00e0 oggetto di ulteriore confronto anche nei prossimi mesi.<\/p>\n

Tra le principali novit\u00e0, sono da evidenziare:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Per quanto riguarda il buono pasto<\/strong>, l\u2019aumento in tre tranche a partire da marzo 2026 e fino a dicembre 2029, per arrivare al controvalore finale di 10 euro <\/strong>(7 euro per i part time che terminano l’orario prima dell\u2019intervallo, 6 euro per giornate interamente fruite in smart working da casa o smart learning).<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 In tema di previdenza complementare<\/strong>, viene ampliata la base di calcolo del versamento nel TFR a partire da settembre 2026 e vengono incrementate le contribuzioni minime<\/strong> del datore di lavoro, nella misura dello 0,25% a partire da gennaio 2027 ed ulteriore 0,25% da gennaio 2028.
\nViene innalzata da 30 a 35 anni l\u2019et\u00e0 al momento dell\u2019assunzione per poter fruire del cosiddetto \u201cpacchetto giovani<\/strong>\u201d, con relativa contribuzione aziendale nella misura del 6% ed aumento a 1200 euro del bonus nascita figli.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Viene notevolmente aumentata l\u2019indennit\u00e0 per i turni serali<\/strong> e comprendenti il sabato per chi opera in filiale digitale, raggiungendo l\u2019importo di 15 euro, dagli attuali 4.30, con effetto retroattivo da luglio 2025. Vengono, inoltre, aggiornati in aumento i compensi per reperibilit\u00e0 ed intervento.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Viene incrementata la disponibilit\u00e0 di banca del tempo<\/strong> messa a disposizione dall\u2019azienda, che passa a 80mila ore annuali, incrementabili fino a 120mila considerando il raddoppio dei quantitativi donati da colleghe e colleghi.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le giornate di sospensione volontaria<\/strong> per genitori di figli fino ai 6 anni di et\u00e0 verranno retribuite al 50%, anzich\u00e9 l\u2019attuale 35%.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Viene aumentato, all\u2019interno della banca del tempo, da 2 a 4 giorni il plafond richiedibile per assistere familiari sottoposti ad interventi chirurgici<\/strong>.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Saranno concessi fino a 5 giorni all\u2019anno di permesso connessi all\u2019iter di accertamento della condizione di invalidit\u00e0<\/strong> per i figli minori di 3 anni.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 I bisogni educativi speciali<\/strong> (BES), certificati da struttura pubblica, vengono inseriti nell\u2019alveo dei gi\u00e0 previsti permessi per DSA.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Esauriti i permessi per il cosiddetto \u201callattamento\u201d e fino ai tre anni di et\u00e0 del figlio, la lavoratrice madre potr\u00e0 fruire fino a 12 ore di permesso settimanale o, in alternativa, della \u201csettimana cortissima<\/strong>\u201d (4 giorni di lavoro per 7,5 ore giornaliere) mantenendo la retribuzione full time.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Vengono accordati due giorni di permesso retribuito a chi si sottoponga a trattamenti di procreazione medicalmente assistita<\/strong>, con un massimo di tre cicli.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 In via sperimentale, viene introdotta una giornata di permesso per visite mediche<\/strong> da effettuarsi per s\u00e9 o i figli minorenni in strutture pubbliche o convenzionate col Fondo Sanitario di Gruppo, previo esaurimento delle ferie ad ore e con automatica conversione (sul modello della sospensione volontaria) a fine anno, in caso di rimanenze.<\/p>\n

\u00abEsprimiamo soddisfazione per i risultati ottenuti, che prevedono miglioramenti tangibili<\/strong> per le colleghe e i colleghi, in particolare sulla genitorialit\u00e0, andando ad arricchire il gi\u00e0 ampio ed articolato sistema di welfare del Gruppo \u2013 commenta il segretario responsabile First Cisl di gruppo ISP, Fedele Trotta<\/strong> \u2013 Quello odierno deve essere considerato solo un primo passo nel percorso di confronto sul contratto collettivo di secondo livello, che riprender\u00e0 nelle prossime settimane affrontando altri temi molto rilevanti quali, ad esempio, mobilit\u00e0 e percorsi professionali\u00bb.<\/p>\n

\u00abRiteniamo elemento di valore l\u2019aver sostenuto le assunzioni di giovani<\/strong> colleghe e colleghi con una maggiore contribuzione aziendale al fondo pensione e l\u2019avere fornito importanti elementi di sostegno in caso di momenti di difficolt\u00e0 nella vita personale e professionale delle e degli assunti e dei loro familiari, in particolare i figli\u00bb, la chiosa di Claudio Stroppa<\/strong>, responsabile CA First con delega sul gruppo Intesa Sanpaolo.<\/p>\n

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First Cisl e le altre organizzazioni sindacali del gruppo Intesa Sanpaolo hanno siglato nella notte un\u2019intesa relativa ad alcune previsioni del contratto collettivo di secondo livello, che sar\u00e0 oggetto di ulteriore confronto anche nei prossimi mesi. Tra le principali novit\u00e0, sono da evidenziare: –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Per quanto riguarda il buono pasto, l\u2019aumento in tre tranche a […]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":4483,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,4,5],"tags":[],"class_list":["post-4481","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrattazione","category-in-primo-piano","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4481","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4481"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4481\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4488,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4481\/revisions\/4488"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4483"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4481"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}