{"id":4436,"date":"2025-12-04T16:00:27","date_gmt":"2025-12-04T15:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/?p=4436"},"modified":"2025-12-04T16:00:27","modified_gmt":"2025-12-04T15:00:27","slug":"accordo-su-fondo-sanitario-intesa-sanpaolo-first-cisl-messo-in-sicurezza-un-pilastro-del-welfare-di-gruppo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/2025\/12\/04\/accordo-su-fondo-sanitario-intesa-sanpaolo-first-cisl-messo-in-sicurezza-un-pilastro-del-welfare-di-gruppo\/","title":{"rendered":"Accordo su Fondo sanitario Intesa Sanpaolo, First Cisl: messo in sicurezza un pilastro del welfare di gruppo"},"content":{"rendered":"

First Cisl<\/strong> e le altre organizzazioni sindacali del gruppo Intesa Sanpaolo hanno raggiunto oggi un accordo per l\u2019estensione delle coperture previste dal Fondo Sanitario di Gruppo<\/strong>.<\/p>\n

Tra le determinazioni adottate, a partire dal 1\u00b0 gennaio 2026:<\/p>\n

– la polizza Ltc<\/strong> (long term care) sar\u00e0 estesa a tutte le iscritte e gli iscritti al Fondo Sanitario, maggiorenni e assicurabili, con l\u2019impegno a cercare meccanismi diversi per tutelare anche coloro che al momento risultano non assicurabili;<\/p>\n

– vi sar\u00e0 la possibilit\u00e0 di mantenere l\u2019iscrizione<\/strong> al fondo sanitario per figlie e figli del personale in servizio che usciranno dal nucleo familiare;<\/p>\n

– \u00e8 stata prevista la possibilit\u00e0 di mantenimento dell\u2019iscrizione al fondo per il personale che dovesse essere oggetto di operazioni di cessione extra gruppo;<\/p>\n

– a richiesta dell’iscritta\/o, sar\u00e0 possibile far decadere la qualifica di familiare beneficiario, a seguito di provvedimento di allontanamento disposto dall’Autorit\u00e0 Giudiziaria in caso di disagio\/violenza familiare.<\/p>\n

Negli ultimi anni si \u00e8 registrato un incremento delle prestazioni richieste al fondo sanitario che determina uno sbilancio tecnico. Risulta necessario, pertanto, mettere in sicurezza<\/strong> questo importante pilastro del welfare di gruppo.<\/p>\n

A fronte di questo – e dei miglioramenti concordati – sono previsti degli aumenti delle contribuzioni<\/strong> in capo sia all\u2019azienda che ai e alle dipendenti.<\/p>\n

\u00abGrazie al forte interessamento di First Cisl e delle altre organizzazioni sindacali – dichiara Claudio Stroppa<\/strong>, segretario nazionale First Cisl – sono stati per\u00f2 fissati dei limiti economici agli aumenti<\/strong> e sono stati completamente esclusi dagli incrementi i familiari a carico beneficiari di legge 104 (art. 3 comma 3), a conferma della centralit\u00e0 che la famiglia riveste<\/strong> per il nostro sindacato\u00bb.<\/p>\n

\u00ab\u00c8 stata una trattativa complicata e sofferta ma resa necessaria da uno switch che dura da molti anni e non conosce inversione di tendenza, con\u00a0 un utilizzo sempre maggiore della sanit\u00e0 privata<\/strong> a dispetto del servizio pubblico \u2013 sottolinea il segretario responsabile First Cisl\u00a0 gruppo Intesa Sanpaolo, Fedele Trotta<\/strong> \u2013 Augurandoci di non doverne mai aver bisogno, giudichiamo\u00a0 importante l\u2019estensione della polizza Ltc, cos\u00ec come l\u2019impegno alla ricerca di meccanismi di copertura per chi non viene, oggi, considerato assicurabile\u00bb.<\/p>\n

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