{"id":4116,"date":"2025-04-15T18:58:15","date_gmt":"2025-04-15T16:58:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/?p=4116"},"modified":"2025-04-15T18:58:15","modified_gmt":"2025-04-15T16:58:15","slug":"sottoscritto-laccordo-pvr-2025-trotta-first-cisl-moderata-soddisfazione-ma-strumento-da-superare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/2025\/04\/15\/sottoscritto-laccordo-pvr-2025-trotta-first-cisl-moderata-soddisfazione-ma-strumento-da-superare\/","title":{"rendered":"Sottoscritto l&#8217;accordo PVR 2025. Trotta, First Cisl: &#8220;Moderata soddisfazione ma strumento da superare&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><strong>First Cisl<\/strong> e le altre organizzazioni sindacali del Gruppo hanno sottoscritto oggi con Intesa Sanpaolo l\u2019accordo sul <strong>Premio Variabile di Risultato 2025<\/strong> (PVR).<\/p>\n<p>L\u2019intesa, che ricalca lo schema gi\u00e0 adottato da alcuni anni, presenta alcuni importanti elementi di novit\u00e0, quali l\u2019aumento del \u201cbonus pool\u201d messo complessivamente a disposizione dall\u2019Azienda \u2013 e destinato, per la maggior parte, ad <strong>incrementare l\u2019importo dei premi base<\/strong>, al cui finanziamento vengono destinati 105 milioni di euro \u2013 un aumento dei premi \u201cquota 1\u201d dell\u201911% per quanto riguarda la figura professionale del gestore base, che raggiunge cos\u00ec i 1275 euro (1350 per i gestori privati, numericamente la figura pi\u00f9 diffusa), e un <strong>innalzamento a 40mila euro delle RAL<\/strong> di riferimento per quanto riguarda la \u201cquota 2\u201d dei premi stessi, cos\u00ec da assorbire gli aumenti derivanti dal rinnovo del CCNL.<\/p>\n<p>Inoltre, viene portata a 450 euro la \u201cquota 3\u201d, destinata a <strong>premiare i neoassunti<\/strong> dal primo luglio 2025, che abbiano superato il periodo di prova entro il 31 dicembre dello stesso anno.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda, invece, la quota di eccellenza, viene introdotta una nuova fascia premiante per le strutture che superino il 110% del budget sui ricavi commissionali, finanziata dai ricavi stessi, per gratificare le performance pi\u00f9 rilevanti.<\/p>\n<p>Dal punto di vista gestionale, viene innalzata a 90 giorni la <strong>franchigia<\/strong> di salvaguardia per chi usufruisce dei<strong> congedi parentali<\/strong> e viene<strong> ridotta<\/strong> dal 30% al 10% <strong>la penalizzazione<\/strong> per chi fruir\u00e0 dei corsi di formazione con un ritardo inferiore ai 15 giorni.<\/p>\n<p>Vengono, altres\u00ec, stabiliti tre <strong>momenti di confronto<\/strong> con i sindacati nel corso dell\u2019anno, atti a monitorare l\u2019evoluzione del contesto e lo scostamento rispetto agli obiettivi prefissati.<\/p>\n<p>\u00abSiamo moderatamente soddisfatti dei contenuti dell\u2019accordo, soprattutto per essere riusciti ancora una volta a favorire le fasce economicamente pi\u00f9 deboli tra le lavoratrici e i lavoratori. Riteniamo utili, in ottica di trasparenza e controllo, i momenti di verifica dell\u2019accordo che sono previsti al suo interno ma rimarchiamo ancora una volta il nostro auspicio affinch\u00e9 il PVR sia superato nel suo complesso come meccanismo premiante, a favore di strumenti pi\u00f9 semplici e che garantiscano una concreta e tangibile partecipazione di colleghe e colleghi agli utili aziendali\u00bb, dichiara il segretario responsabile First Cisl di Gruppo ISP, Fedele <strong>Trotta<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00abGli attuali risultati economici del Gruppo ISP sono diretta conseguenza del decisivo contributo professionale delle lavoratrici e dei lavoratori, che deve pertanto essere ulteriormente riconosciuto, partendo dall\u2019odierno accordo, come insostituibile fattore di sviluppo industriale, soprattutto nell\u2019attuale fase di trasformazione verde e digitale \u2013 afferma Domenico <strong>Iodice<\/strong>, coordinatore nazionale First Cisl \u2013 Il giusto riconoscimento sociale, ma anche retributivo, del contributo del lavoro all\u2019impresa dovr\u00e0 guidare ogni ulteriore processo di cambiamento in ISP, consentendo in tal modo il pieno sviluppo delle persone, del lavoro e accrescendo l\u2019utilit\u00e0 sociale, mediante strumenti di partecipazione\u00bb.<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione,news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1744743495\"\r\n\t            data-title=\"Sottoscritto l&#8217;accordo PVR 2025. 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