{"id":3756,"date":"2024-07-31T16:30:55","date_gmt":"2024-07-31T14:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/?p=3756"},"modified":"2024-07-31T19:01:38","modified_gmt":"2024-07-31T17:01:38","slug":"devoluzione-di-ferie-e-permessi-a-banca-del-tempo-first-cisl-isp-gesto-di-generosita-che-puo-fare-la-differenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/2024\/07\/31\/devoluzione-di-ferie-e-permessi-a-banca-del-tempo-first-cisl-isp-gesto-di-generosita-che-puo-fare-la-differenza\/","title":{"rendered":"Devoluzione di ferie e permessi a Banca del Tempo, First Cisl ISP: &#8220;Gesto di generosit\u00e0 che pu\u00f2 fare la differenza&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><strong>First Cisl<\/strong> e le altre organizzazioni sindacali di Intesa Sanpaolo hanno sottoscritto oggi un importante accordo che prevede la devoluzione automatica alla <strong>Banca del Tempo<\/strong> delle ore di ferie e permessi non utilizzati da colleghe e colleghi che hanno lasciato il Gruppo per esodo nelle ultime due finestre di marzo e giugno o che usciranno per pensionamento fino al 31 ottobre 2024. Risultato che rappresenta un passo avanti significativo sulla strada della <strong>solidariet\u00e0<\/strong> tra i dipendenti.<\/p>\n<p>La Banca del Tempo, attiva dal 2015, permette di ottenere dei permessi aggiuntivi per motivi importanti, come \u2013 ad esempio \u2013 assistere un familiare che ha bisogno delle nostre cure. Il sistema si basa su una dotazione iniziale di 65.000 ore fornita dalla Banca e sulle donazioni volontarie del personale, automaticamente raddoppiate dall\u2019azienda.<\/p>\n<p>Nel 2024, <strong>le richieste sono aumentate significativamente<\/strong>, mentre le donazioni volontarie si sono fermate, finora, a poco pi\u00f9 di 3000 ore. Di qui la necessit\u00e0 di sensibilizzare ulteriormente tutti noi che, presi dai mille eventi della quotidianit\u00e0, possiamo trascurare l\u2019importanza di questo strumento.<\/p>\n<p>\u00abQuesto accordo rappresenta un passo avanti fondamentale nel nostro impegno a favore della solidariet\u00e0 tra i dipendenti. La possibilit\u00e0 di devolvere in modo automatico alla Banca del Tempo le ore di ferie e permessi non utilizzati da chi sta per lasciare l\u2019Azienda garantisce che nessuna risorsa vada sprecata e che ogni minuto possa essere utilizzato per aiutare chi ne ha pi\u00f9 bisogno \u2013 evidenzia Fedele <strong>Trotta<\/strong>, segretario responsabile First Cisl del Gruppo Intesa Sanpaolo \u2013 Invitiamo tutti coloro che stanno per lasciare il Gruppo a considerare comunque la donazione volontaria delle loro ore residue. \u00c8 un gesto di grande generosit\u00e0, che pu\u00f2 fare una differenza significativa per chi si trova in situazioni di necessit\u00e0. <strong>Il raddoppio da parte della Banca<\/strong>, che amplifica l\u2019impatto positivo di questo meccanismo, non avviene infatti se la donazione non \u00e8 esplicita e volontaria\u00bb.<br \/>\n\u00abSono fiducioso \u2013 conclude Trotta \u2013 che con il supporto e la partecipazione attiva dell\u2019azienda e di lavoratrici e lavoratori, la Banca del Tempo potr\u00e0 continuare a fornire un sostegno indispensabile, all\u2019interno di quei valori di <strong>solidariet\u00e0<\/strong> e mutualit\u00e0 che ci caratterizzano e che First Cisl da sempre sostiene\u00bb.<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione,news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1722443455\"\r\n\t            data-title=\"Devoluzione di ferie e permessi a Banca del Tempo, First Cisl ISP: &#8220;Gesto di generosit\u00e0 che pu\u00f2 fare la differenza&#8221;\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>First Cisl e le altre organizzazioni sindacali di Intesa Sanpaolo hanno sottoscritto oggi un importante accordo che prevede la devoluzione automatica alla Banca del Tempo delle ore di ferie e permessi non utilizzati da colleghe e colleghi che hanno lasciato il Gruppo per esodo nelle ultime due finestre di marzo e giugno o che usciranno [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":3523,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,5],"tags":[],"class_list":["post-3756","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrattazione","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3756","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3756"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3756\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3759,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3756\/revisions\/3759"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3523"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}