{"id":3675,"date":"2024-05-09T15:34:34","date_gmt":"2024-05-09T13:34:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/?p=3675"},"modified":"2024-05-09T15:34:34","modified_gmt":"2024-05-09T13:34:34","slug":"firmato-laccordo-sul-pvr-2024-first-cisl-isp-moderata-soddisfazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/2024\/05\/09\/firmato-laccordo-sul-pvr-2024-first-cisl-isp-moderata-soddisfazione\/","title":{"rendered":"Firmato l&#8217;accordo sul PVR 2024. First Cisl ISP: &#8220;Moderata soddisfazione&#8221;."},"content":{"rendered":"<p><strong>First Cisl<\/strong> e le altre organizzazioni sindacali del gruppo <strong>Intesa Sanpaolo<\/strong> hanno da poco siglato l\u2019accordo sul <strong>premio variabile di risultato 2024<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019intesa prevede un innalzamento del bonus pool complessivamente destinato al sistema premiante, che arriva cos\u00ec ad un ammontare di <strong>165 milioni<\/strong> di euro, ulteriormente incrementabili in caso di over performance superiore al 20% del budget e del raggiungimento degli obiettivi legati al commissionale.<\/p>\n<p><strong>Confermato l\u2019impianto<\/strong> che prevede un premio base (innalzato a partire dai <strong>1150 euro<\/strong> per il gestore base) e uno di eccellenza, suddiviso in quota A e B, sono state eliminate le penalizzazioni per coloro i quali avevano una RAL superiore a quella media della propria figura professionale, aumentata a 35 e 39mila euro la soglia di RAL al di sotto delle quali verr\u00e0 erogato un importo aggiuntivo, rispettivamente di 150 e 100 euro, ed introdotto un premio una tantum di 400 euro per coloro i quali saranno assunti a partire dal primo luglio 2024 (finora totalmente esclusi dal premio).<\/p>\n<p>Rispetto a quanto verificatosi quest\u2019anno, in caso di incapienza del bonus pool complessivo, il riproporzionamento del premio garantir\u00e0 comunque l\u2019erogazione degli importi minimi previsti dal premio base, incrementati di ulteriori 150 euro.<\/p>\n<p>Sono state, inoltre, <strong>eliminate le penalizzazioni<\/strong> per le assenze legate alla fruizione dei congedi parentali ed \u00e8 stata ribadita l\u2019importanza della <strong>formazione<\/strong> professionale e delle informative da diffondere, relative ai contenuti dell\u2019accordo.<\/p>\n<p>\u00abL\u2019attenzione alle fragilit\u00e0, ai percettori di retribuzioni pi\u00f9 contenute, ai bisogni collegati a conciliazione tempi di vita e lavoro, l\u2019eliminazione di precedenti penalizzazioni non condivisibili e la rinnovata attenzione alla formazione e alla genitorialit\u00e0, sono elementi che secondo First Cisl vanno nella giusta direzione, in linea coi <strong>valori confederali<\/strong>, rendendo l\u2019accordo moderatamente soddisfacente.<br \/>\nLe legittime attese di colleghe e colleghi, legate agli <strong>importanti risultati economici registrati da ISP<\/strong>, ci inducono a dire che ancora molto c\u2019\u00e8 da fare per ottenere piena soddisfazione; un obiettivo da ricercare per mezzo del continuo confronto negoziale\u00bb, ha dichiarato il segretario First Cisl di Gruppo, Fedele <strong>Trotta<\/strong>, al termine dell\u2019articolata trattativa.<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione,in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1715268874\"\r\n\t            data-title=\"Firmato l&#8217;accordo sul PVR 2024. 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