Dopo quello della scorsa settimana sull\u2019organizzazione del lavoro, oggi First Cisl e le altre organizzazioni sindacali di Intesa Sanpaolo hanno sottoscritto anche l\u2019accordo sul PVR 2023.<\/p>\n
Partendo da una consolidata base di contrattazione sul tema, l\u2019intesa sottoscritta conferma l\u2019impianto esistente \u2013 caratterizzato da un premio di base pi\u00f9 cospicuo<\/strong> rispetto allo scorso anno e ulteriormente incrementato<\/strong> per chi percepisce una ral inferiore ai 37mila euro, oltre che da diversi livelli di \u201ceccellenza\u201d \u2013 ma si distingue per il tentativo di rendere pi\u00f9 trasparente<\/strong> il meccanismo di calcolo dei risultati raggiunti, rendendo pi\u00f9 intelligibili e verificabili i dati in base ai quali vengono determinate le soglie premianti. In quest\u2019ottica, \u00e8 stato chiarito e migliorato l\u2019aspetto legato alla fruizione dei corsi di formazione obbligatori, per cercare di minimizzare le penalizzazioni economiche che alcuni colleghi e colleghe hanno sub\u00ecto nel 2022.<\/p>\n Il montante complessivo delle erogazioni sar\u00e0 pari ad almeno 155 milioni di euro, dei quali 25 rinvenienti dall\u2019incorporazione del SET<\/strong>, che finora non era stato oggetto di contrattazione e non poteva quindi beneficiare dei relativi vantaggi dal punto di vista fiscale, in fase di liquidazione. Come gi\u00e0 lo scorso anno, gli importi potranno essere ulteriormente incrementati, al raggiungimento di specifici obiettivi di budget.<\/p>\n \u00abOltre al complessivo aumento del \u201cbonus pool\u201d messo a disposizione dall\u2019azienda, sottolineiamo l\u2019incremento dei premi base \u2013 spiega Fedele Trotta<\/strong>, segretario responsabile First Cisl di Gruppo Intesa Sanpaolo \u2013 Inoltre, vengono innalzate le cifre di cui beneficer\u00e0 chi ha una retribuzione lorda inferiore ai 37mila euro, confermando l\u2019attenzione rivolta alle fasce pi\u00f9 deboli dei dipendenti, sulla scorta dei valori confederali incarnati dal nostro sindacato\u00bb.<\/p>\n \u00abL\u2019accordo raggiunto oggi, si inserisce nel solco dei demandi previsti dal contratto collettivo nazionale attualmente in fase di rinnovo, sottraendo alla contrattazione individuale e alla discrezionalit\u00e0 del datore di lavoro un argomento quale il sistema incentivante del primo gruppo bancario italiano, in un momento storico in cui la contrattazione collettiva in materia di politiche salariali deve essere ancora pi\u00f9 incisiva ed inclusiva\u00bb, commenta invece Domenico Iodice<\/strong>, segretario nazionale First Cisl con delega sul Gruppo Intesa Sanpaolo.<\/p>\n Nell\u2019occasione, \u00e8 stato siglato anche un accordo teso ad affinare i meccanismi di funzionamento della Commissione Politiche Commerciali<\/strong>. In particolare, come da previsioni dell\u2019accordo nazionale del 2017 sull\u2019argomento, \u00e8 stato valorizzato il ruolo partecipativo delle organizzazioni sindacali e sono stati migliorati gli aspetti comunicativi<\/strong> nei confronti del segnalante, che potr\u00e0 ricevere un riscontro su quanto lamentato ed avr\u00e0 la possibilit\u00e0 di ribadire la richiesta, nel caso reputi che il problema non sia stato risolto in prima istanza.<\/p>\n Questi importanti accordi sottoscritti, saranno oggetto di analisi dei prossimi direttivi congiunti<\/strong> First Cisl di Gruppo e Capogruppo, convocati a Milano gioved\u00ec 1 giugno.<\/p>\n Dopo quello della scorsa settimana sull\u2019organizzazione del lavoro, oggi First Cisl e le altre organizzazioni sindacali di Intesa Sanpaolo hanno sottoscritto anche l\u2019accordo sul PVR 2023. Partendo da una consolidata base di contrattazione sul tema, l\u2019intesa sottoscritta conferma l\u2019impianto esistente \u2013 caratterizzato da un premio di base pi\u00f9 cospicuo rispetto allo scorso anno e ulteriormente […]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":742,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,4],"tags":[],"class_list":["post-3247","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrattazione","category-in-primo-piano"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3247"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3250,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3247\/revisions\/3250"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/742"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}