{"id":3238,"date":"2023-05-27T00:01:21","date_gmt":"2023-05-26T22:01:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/?p=3238"},"modified":"2023-05-27T00:01:21","modified_gmt":"2023-05-26T22:01:21","slug":"siglato-laccordo-su-organizzazione-del-lavoro-e-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/2023\/05\/27\/siglato-laccordo-su-organizzazione-del-lavoro-e-smart-working\/","title":{"rendered":"Siglato l’accordo su organizzazione del lavoro e smart working"},"content":{"rendered":"

Si \u00e8 conclusa oggi \u2013 dopo quasi undici mesi di confronto serrato e mai banale \u2013 l\u2019impegnativa trattativa sulla nuova organizzazione del lavoro. L\u2019accordo sottoscritto da First Cisl<\/strong> del gruppo Intesa Sanpaolo e dalle altre organizzazioni sindacali, va a sovrascrivere quello individuale proposto dall\u2019azienda negli scorsi mesi ed \u00e8 destinato a diventare un paradigma di riferimento per l\u2019intero settore bancario italiano, viste anche le ripercussioni che potr\u00e0 avere, nell\u2019ambito delle negoziazioni per il rinnovo del contratto collettivo nazionale.<\/p>\n

Tra i punti qualificanti dell\u2019intesa, da sottolineare che sono state ribadite la volontariet\u00e0<\/strong> del ricorso al lavoro flessibile, la garanzia di una postazione di lavoro aziendale e il diritto alla disconnessione<\/strong> dai dispositivi aziendali, al di fuori dell\u2019orario di lavoro.<\/p>\n

\u00c8 stato, inoltre, esteso a 287 il numero di filiali in cui si potr\u00e0 fruire di almeno un giorno al mese di smart working<\/strong>, cos\u00ec come aumentano i punti operativi in cui potr\u00e0 essere adottata, con diverse articolazioni, la settimana lavorativa in modalit\u00e0 4×9<\/strong> (40 uffici \u201cgrandi\u201d e 250 \u201cpiccoli\u201d).<\/p>\n

Il plafond annuo di 120 giorni di smart working \u201cda casa\u201d (aumentato di ulteriori 20 giorni per particolari categorie di lavoratori, quali i turnisti), potr\u00e0 essere superato in caso di eventi eccezionali \u2013 come la recente alluvione in Emilia-Romagna e Marche \u2013 e per agevolare colleghe e colleghi classificati come \u201cfragili\u201d o affetti da gravi patologie.<\/p>\n

Dal punto di vista economico, il buono pasto<\/strong> per i giorni in smart working \u00e8 stato innalzato da 3 a 4,50 euro, mentre per quanto attiene alla tutela della salute, \u00e8 stata prevista la possibilit\u00e0 di richiedere una visita medica per occhi, postura e affaticamento sia fisico che mentale anche a coloro che non sono classificati come videoterminalisti.<\/p>\n

Soddisfazione \u00e8 stata espressa sia dal segretario First Cisl di gruppo Intesa Sanpaolo, Fedele Trotta<\/strong>, il quale ha evidenziato \u00abGli importanti miglioramenti sia rispetto alle previsioni di legge che contrattuali, con l\u2019estensione delle garanzie minime di fruizione del lavoro agile anche per i lavoratori delle filiali\u00bb, sia dal segretario nazionale con delega sul gruppo ISP, Mimmo Iodice<\/strong>, per il quale \u00abL\u2019accordo \u00e8 allo stesso tempo innovativo e garantista, poich\u00e9 guarda al futuro ma individua nel contratto nazionale e nel ruolo della contrattazione collettiva, le garanzie per una \u201ctransizione giusta\u201d, rispettosa del ciclo di vita delle persone e del lavoro\u00bb.<\/p>\n

Negli incontri della prossima settimana, la delegazione trattante First Cisl \u2013 che anche in questa occasione ha visto confermato ed esaltato il proprio modo di agire in senso propositivo e concertativo \u2013 sar\u00e0 impegnata nella trattativa per la definizione del premio variabile di risultato 2023.<\/p>\n

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