{"id":3133,"date":"2023-03-07T22:43:37","date_gmt":"2023-03-07T21:43:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/?p=3133"},"modified":"2023-03-07T22:43:37","modified_gmt":"2023-03-07T21:43:37","slug":"8-marzo-giornata-internazionale-della-donna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\/2023\/03\/07\/8-marzo-giornata-internazionale-della-donna\/","title":{"rendered":"8 marzo giornata internazionale della donna"},"content":{"rendered":"<div><i>Cara collega e caro collega,\u00a0<\/i><\/div>\n<div><i>\u00a0<\/i><\/div>\n<div><i>anche quest&#8217;anno si torna a celebrare la\u00a0<span style=\"color: #0000ff\">Giornata internazionale della donna<\/span>\u00a0per riportare l&#8217;attenzione sia sulle conquiste sociali, economiche e politiche, sia sulle discriminazioni, violenze, parit\u00e0 di genere e tutti quei temi che, ancora oggi, sono tanto caldi quanto irrisolti. Le politiche di conciliazione sono una necessit\u00e0 per le donne e per gli uomini che lavorano, ma anche per le aziende e rappresentano efficaci strumenti per l\u2019ottimizzazione della gestione delle \u201cpersone\u201d.\u00a0<\/i><\/div>\n<div><i>La cosiddetta \u201cdoppia presenza\u201d \u00e8 un fenomeno, in Italia, legato principalmente all\u2019universo femminile ed alla sua specificit\u00e0 del suo \u201cessere presente\u201d contemporaneamente sia nel lavoro, sia nella famiglia. E\u2019 un problema particolarmente sentito quando ci sono soprattutto figli piccoli, genitori da assistere, in una societ\u00e0 che affida in misura pi\u00f9 rilevante alle donne il ruolo di accudire e gestire la famiglia, innescando a volte conflitti non sempre manifesti tra responsabilit\u00e0 familiari e di lavoro.<\/i><\/div>\n<div><i>\u00a0<\/i><\/div>\n<div><i>La First Cisl, nel Gruppo Intesa Sanpaolo, \u00e8 da sempre impegnata in un continuo processo di perfezionamento delle politiche di welfare, affinch\u00e8 la promozione della cultura di genere e delle pari opportunit\u00e0 possano continuare in maniera sempre pi\u00f9 sinergica, puntando ad ottenere un cambiamento nei ruoli genitoriali, negli equilibri familiari, nelle pratiche istituzionali, nei modelli organizzativi del lavoro e del tempo, in funzione di un \u2018evoluzione dell\u2019intera societ\u00e0 per renderla pi\u00f9 inclusiva.\u00a0<\/i><\/div>\n<div><i>Nell\u2019ambito del comitato welfare, svoltosi ad inizio marzo 2023, sono stati esposti i dati in merito all\u2019utilizzo di alcuni strumenti di conciliazione introdotti dal contratto di secondo livello evidenziando, a titolo esemplificativo e non esaustivo, che:<\/i><i>\u00a0<\/i><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><i>\u00a0il 70% degli utilizzi della banca del tempo nel 2022 \u00e8 rappresentato dalle donne;\u00a0<\/i><\/li>\n<li><i>\u00a0le percentuali di fruizione della sospensione volontaria sono rappresentate dal 69% donne e 31% uomini;\u00a0<\/i><\/li>\n<li><i>\u00a0permesso padre per nascita figlio: su 671 nuovi padri solo 292 ne hanno usufruito;\u00a0<\/i><\/li>\n<li><i>\u00a0permessi DSA: su 158 fruitori 130 sono state donne e 28 uomini.\u00a0<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><i>Dall\u2019analisi di queste evidenze, emerge come resta ancora elevato in Italia lo squilibrio di genere nell\u2019uso del tempo nelle coppie, con conseguente disparit\u00e0 nella distribuzione dei compiti di cura familiare tra uomini e donne, anche quando la donna lavora a tempo pieno. Lo conferma un recente studio. E la pandemia potrebbe aver rallentato ancora il processo verso una maggiore parit\u00e0.\u00a0<\/i><\/div>\n<div><i>\u00a0<\/i><\/div>\n<div><i>\u00c8 importante dunque pensare e agire in termini di genitorialit\u00e0 al lavoro, sostenendo cos\u00ec un cambiamento culturale \u2013 che non \u00e8 ancora del tutto maturato \u2013 in merito ai ruoli di genere in famiglia, nel mondo del lavoro e pi\u00f9 in generale nella societ\u00e0.\u00a0<\/i><\/div>\n<div><i>\u00a0<\/i><\/div>\n<div><i>\u201cLibert\u00e0, Parit\u00e0, Inclusivit\u00e0 \u2026senza discriminazioni\u2026senza prevaricazioni\u201d\u00a0<\/i><\/div>\n<div><\/div>\n<div><b><i>Referente Donne e Politiche di Genere Gruppo Intesa Sanpaolo\u00a0<\/i><\/b><\/div>\n<div><b><i>Maria Concetta Mummolo\u00a0<\/i><\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Referente Donne e Politiche di Genere Intesa Sanpaolo\u00a0<\/b><\/div>\n<div><b>Federica Pattini<\/b><\/div>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"senza-categoria\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1678229017\"\r\n\t            data-title=\"8 marzo giornata internazionale della donna\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppointesa\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cara collega e caro collega,\u00a0 \u00a0 anche quest&#8217;anno si torna a celebrare la\u00a0Giornata internazionale della donna\u00a0per riportare l&#8217;attenzione sia sulle conquiste sociali, economiche e politiche, sia sulle discriminazioni, violenze, parit\u00e0 di genere e tutti quei temi che, ancora oggi, sono tanto caldi quanto irrisolti. 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