A conclusione di un\u2019articolata e serrata trattativa, questa notte sono stati sottoscritti gli accordi relativi al Premio Variabile di Risultato (PVR) 2022, al piano di incentivazione a lungo termine \u201cLecoip 3.0\u201d e al PAV (premio per personale con contratto assicurativo Ania).<\/p>\n
L\u2019azione delle organizzazioni sindacali e in particolare di First Cisl<\/strong>, ha portato ad ottenere innanzitutto risultati di carattere economico, con un generale innalzamento del valore dei premi attribuiti<\/strong> alle diverse figure professionali. Nello specifico, per quanto riguarda il PVR<\/strong> si segnala l\u2019aumento del bonus pool messo a disposizione dall\u2019azienda, pari a 116 milioni di euro, con conseguente innalzamento del premio base che, per quanto riguarda la cosiddetta \u201cquota A\u201d, sar\u00e0 di almeno 800 euro (gestore base\/addetto imprese).<\/p>\n Viene altres\u00ec confermata la \u201cquota B\u201d di 120 euro, a favore del personale con retribuzione annua lorda (RAL) inferiore a 35mila euro, con un correttivo a favore dei dipendenti a tempo parziale, per i quali non verr\u00e0 pi\u00f9 presa a riferimento la RAL spettante se a tempo pieno, ma quella effettivamente percepita. Anche per il PAV<\/strong> viene eliminato per i part time il riferimento alla RAL full time e vengono innalzati gli importi, con un minimo di 800 euro.<\/p>\n Relativamente alla nuova versione del Lecoip<\/strong>, \u00e8 stato innalzato il valore del \u201cwelcome bonus\u201d, ora pari a 1300 euro, cui andr\u00e0 sommata \u2013 per chi decider\u00e0 di aderire al piano \u2013 la quota di azioni assegnate in base alla propria figura professionale, per un valore minimo di capitale protetto che diventa di 2000 euro per il livello pi\u00f9 basso (gestore base). Oltre ai risultati economici e \u201csociali\u201d evidenziati, di cui beneficeranno decine di migliaia di colleghe e colleghi, abbiamo operato in ottica di maggior trasparenza possibile<\/strong> dei meccanismi sottostanti ai vari sistemi incentivanti, ponendo le basi per una prossima radicale rivisitazione degli stessi, a favore di strumenti pi\u00f9 semplici ed intellegibili.<\/p>\n Qui il testo dell’accordo su Lecoip 3.0<\/a><\/p>\n
\nUn\u2019attenzione particolare \u00e8 stata rivolta<\/strong>, in questo senso, a chi percepisce retribuzioni pi\u00f9 basse<\/strong> della media, in un\u2019ottica di maggior equit\u00e0 redistributiva.<\/p>\n
\nContestualmente, con le stesse modalit\u00e0 di calcolo, viene introdotta una nuova \u201cquota B\u201d di 75 euro, per i percettori di RAL tra 35 e 37mila euro.
\nPer quanto attiene, invece, il \u201cpremio di eccellenza\u201d, verr\u00e0 erogato a tutte le filiali che raggiungeranno almeno il 100% dell\u2019obiettivo (superando il primo 20% finora previsto), con un bonus pool per i territori retail ed exclusive sperimentalmente determinato sulla base delle commissioni da essi generate e a condizione che sia stata interamente fruita la formazione obbligatoria.<\/p>\n
\nUlteriore novit\u00e0 \u00e8 rappresentata dalla garanzia di un apprezzamento minimo del 4%<\/strong>, legato al raggiungimento da parte del Gruppo di tre obiettivi in ambito ESG, cos\u00ec da tutelare gli aderenti in caso di scenari economici sfavorevoli all\u2019aumento di valore delle azioni Intesa Sanpaolo.<\/p>\n