E’ stato presentato il sistema incentivante per l\u2019anno in corso (riservato alle sole\u00a0societ\u00e0 del Gruppo \u201cperimetro ante Fellini\u201d). L\u2019impianto ricalca in larga parte quanto gi\u00e0 previsto per il 2017 con bonus differenziati per ruolo e cancelletti di attivazione ed un montepremi massimo complessivo.<\/p>\n
Nel complesso,\u00a0permane un impianto che conferma gli elementi di base che hanno portato ad una costante mancanza di condivisione nel corso degli anni da parte delle OO.SS<\/strong>.,\u00a0con\u00a0\u00a0diverse zone d\u2019ombra<\/strong>\u00a0ed\u00a0elementi non verificabili da un punto di vista oggettivo,\u00a0<\/strong>da chi \u00e8 impegnato nel raggiungimento degli obiettivi, che ogni anno\u00a0danno luogo<\/strong>\u00a0inevitabilmente ad\u00a0amare sorprese e demotivazione<\/strong>.<\/p>\n Riguardo alle valutazioni professionali l\u2019Azienda<\/strong>\u00a0ha considerato le stesse come sostanzialmente in linea con l\u2019anno precedente. Il tavolo sindacale ha confutato questa interpretazione, evidenziando come il peso medio delle valutazioni si sia spostato verso il basso e ribadendo che da diversi territori siano giunte segnalazioni di modalit\u00e0 di valutazione non in linea con quanto indicato dalla circolare di riferimento.<\/p>\n