{"id":6070,"date":"2026-10-15T08:58:35","date_gmt":"2026-10-15T06:58:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/?p=6070"},"modified":"2026-10-15T08:59:37","modified_gmt":"2026-10-15T06:59:37","slug":"premio-aziendale-e-ticket-pasto-lora-della-verita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/2026\/10\/15\/premio-aziendale-e-ticket-pasto-lora-della-verita\/","title":{"rendered":"Premio aziendale e ticket pasto: l’ora della verit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Premio aziendale e ticket pasto: la nostra richiesta attende una risposta concreta. <\/em><\/strong><\/p>\n

Mai come ora l\u2019azienda \u00e8 chiamata a dimostrare con i fatti l\u2019importanza delle persone<\/em><\/strong><\/p>\n

In occasione dell\u2019avvio della trattativa per il premio aziendale 2026 abbiamo esposto con chiarezza e coerenza la nostra richiesta costruita in un contesto dove colleghe e colleghi affrontano quotidianamente l\u2019aumento del costo della vita su diversi fronti, mentre sul posto di lavoro contribuiscono con sacrifici e abnegazione agli straordinari risultati con cui il nostro gruppo raggiunge record dopo record.<\/p>\n

Di fronte a queste premesse ci sembra del tutto legittimo attenderci un riconoscimento<\/strong> economico importante che rispecchi il contributo fondamentale offerto da lavoratrici e lavoratori di questa azienda, offerto, peraltro, in perenne carenza di organico, con sforzi organizzativi e sacrifici personali per sopperire a progetti calati a terra tra falle e ritardi tecnologici.<\/p>\n

Un riconoscimento chiaro e tangibile con un consistente aumento del premio aziendale, che vada oltre le logiche prettamente matematiche di bilancio<\/strong>, a cui affiancare un incremento del ticket pasto giornaliero <\/strong>adeguato al caro vita e in grado di recuperare il gap con quanto previsto negli altri gruppi bancari. Un istituto economico che avrebbe gi\u00e0 dovuto essere affrontato da diversi mesi secondo l\u2019agenda condivisa dalle parti e che vorremmo venisse esteso anche a quelle categorie attualmente escluse da questa previsione economica.<\/p>\n

Non ci sembravano certo pretese irragionevoli o eccessive<\/strong>, ancor pi\u00f9 in giorni in cui gli azionisti vengono informati di un dividendo anticipato, intascando prima del tempo il valore della produttivit\u00e0 che i colleghi continuano ad incrementare giorno per giorno, sottoposti anche alle solite eccessive pressioni.<\/p>\n

Di fronte a una richiesta che ci pareva del tutto legittima, l\u2019azienda ha risposto con timidi segnali<\/strong> di apertura ma con importi troppo lontani da quello che riteniamo dovuto e logico.<\/p>\n

Abbiamo quindi ritenuto doveroso invitare la delegazione datoriale a una forte e ampia riflessione<\/strong> sulla necessit\u00e0 indifferibile di dare un segnale forte e chiaro al personale, senza se e senza ma.<\/p>\n

Questo \u00e8 il momento della verit\u00e0. <\/strong><\/p>\n

Serve che questa azienda ci dimostri che l\u2019attenzione alle persone \u00e8 reale e concreta e non solo uno slogan da marketing<\/strong>, costruito per sembrare attrattivi agli osservatori esterni.<\/p>\n

Il Personale ha dato il suo grandissimo contributo a portare questo gruppo a risultati eccellenti, ora reclama una riposta adeguata, senza tentennamenti o tatticismi.<\/p>\n

Confidiamo che in questi giorni, che separano la ripresa della trattativa prevista per il 23 ottobre, i vertici aziendali colgano chiaramente questa necessit\u00e0 e possano dare a tutte le colleghe e i colleghi il giusto riconoscimento dimostrandoci concretamente che siamo parte reale del sistema e non solo un mezzo per remunerare gli azionisti.<\/strong><\/p>\n

Il comunicato sindacale<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n

<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Premio aziendale e ticket pasto: la nostra richiesta attende una risposta concreta. Mai come ora l\u2019azienda \u00e8 chiamata a dimostrare con i fatti l\u2019importanza delle persone In occasione dell\u2019avvio della trattativa per il premio aziendale 2026 abbiamo esposto con chiarezza e coerenza la nostra richiesta costruita in un contesto dove colleghe e colleghi affrontano quotidianamente […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":6077,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[26,27],"class_list":["post-6070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gruppo-ca","tag-credit-agricole","tag-premio-aziendale"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6070","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6070"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6070\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6075,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6070\/revisions\/6075"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6077"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}