{"id":5876,"date":"2026-07-15T13:48:21","date_gmt":"2026-07-15T11:48:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/?p=5876"},"modified":"2026-07-15T14:23:19","modified_gmt":"2026-07-15T12:23:19","slug":"mobilita-e-trasferimenti-definita-lindennita-di-pendolarismo-in-credit-agricole","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/2026\/07\/15\/mobilita-e-trasferimenti-definita-lindennita-di-pendolarismo-in-credit-agricole\/","title":{"rendered":"Mobilit\u00e0 e trasferimenti: definita l\u2019indennit\u00e0 di pendolarismo in Cr\u00e9dit Agricole"},"content":{"rendered":"

Il 15 luglio \u00e8 stato raggiunto un importante accordo<\/a> che finalmente consente anche al Gruppo Cr\u00e9dit Agricole di avere un impianto normativo che limita i disagi dovuti alla mobilit\u00e0 professionale del Personale. <\/strong><\/p>\n

INDENNIT<\/strong>\u00c0 DI MOBILIT<\/strong>\u00c0<\/strong>: per i trasferimenti disposti ad iniziativa aziendale, per i quali il dipendente rientri giornalmente alla propria abitazione, sar\u00e0 riconosciuta una indennit\u00e0 lorda a copertura delle spese di viaggio, erogata per la durata di 10 anni dalla data di ciascun trasferimento, nel caso di spostamenti pari o superiori a 30 km tra la residenza\/domicilio e la nuova sede di lavoro.<\/p>\n

Le distanze chilometriche tra la residenza\/domicilio e la sede di lavoro saranno rilevate in base al percorso indicato da Google Maps (percorso pi\u00f9 breve). Le indennit\u00e0 di pendolarismo non verranno erogate nel caso in cui le lavoratrici e i lavoratori siano beneficiari di soluzioni di natura gestionale (equivalenti o migliorative rispetto alle previsioni del presente accordo) gi\u00e0 finalizzate al ristoro della distanza percorsa (ad es. foresterie, auto aziendali, indennizzi).<\/p>\n

CAMBIO DI RESIDENZA<\/strong>: nel caso di variazione del tragitto a causa di cambiamento di residenza\/domicilio che comporti un avvicinamento<\/strong> rispetto alla sede di lavoro, l\u2019indennit\u00e0 di pendolarismo verr\u00e0 rideterminata con riferimento alla nuova distanza. Qualora invece il cambio di residenza\/domicilio comporti un allontanamento<\/strong> l\u2019indennit\u00e0 di pendolarismo continuer\u00e0 ad essere erogata con riferimento al tragitto precedente. Quest\u2019ultima previsione vale anche in caso di accoglimento di richiesta per esigenze di natura personale e\/o familiare che comporti un allontanamento rispetto alla sede di lavoro.<\/p>\n

DECORRENZA<\/strong>: l\u2019accordo sostituisce ogni precedente intesa in materia di mobilit\u00e0 in essere nel Gruppo (fatte salve le previsioni dell\u2019accordo 9.4.2011 e successive proroghe con riferimento ai dipendenti part time) e trover\u00e0 integrale applicazione per i nuovi trasferimenti disposti dal 15 luglio 2026<\/strong>.<\/p>\n

SALVAGUARDIE<\/strong>: il Personale che al 15 luglio 2026 risulti gi\u00e0 titolare di un trattamento<\/strong> di secondo livello in tema di mobilit\u00e0 territoriale di miglior favore<\/strong> manterr\u00e0 detto trattamento per la durata massima di 5 anni e poi beneficer\u00e0 per i successivi 5 anni delle previsioni dell\u2019accordo.\u00a0I titolari di un trattamento di minor favore <\/strong>beneficeranno dell\u2019adeguamento agli importi previsti dall\u2019accordo per una durata massima di 10 anni. In tutti i casi, eventuali trasferimenti che avvenissero durante i 10 anni determineranno il passaggio alle condizioni previste dal nuovo accordo. Qualora persista la situazione di disagio al termine dei 10 anni, l\u2019Azienda si impegna a trovare soluzioni gestionali a favore dei diretti interessati.<\/p>\n

Il Personale appartenente alle Aree Professionali attualmente assegnato ad unit\u00e0 produttiva sita ad oltre 65 km<\/strong> dalla piazza di residenza\/domicilio potr\u00e0 manifestare all\u2019Azienda<\/a> la propria volont\u00e0 di riavvicinamento entro il 31.12.2026. (Tale facolt\u00e0 non sar\u00e0 riconosciuta in caso di prima assegnazione nell\u2019unit\u00e0 produttiva a seguito di assunzione e non sar\u00e0 prevista per i beneficiari di trattamenti economici o gestionali gi\u00e0 riconosciuti al fine di ristorare la distanza percorsa come foresterie, auto aziendale, indennit\u00e0 di viaggio). Entro il 31.12.2028 l\u2019azienda dovr\u00e0 proporre una nuova assegnazione entro la soglia chilometrica sopra indicata riconoscendo poi l\u2019indennit\u00e0 prevista per i successivi 10 anni a partire dal 1\/1\/2029.<\/p>\n

In tema di missioni<\/strong> vengono inoltre aggiornate alcune previsioni.<\/p>\n

GIORNATE DI FORMAZIONE<\/strong>: a partire dal 1\u00b0 settembre 2026 le giornate di missione per corsi di formazione tornano a essere conteggiate ai fini del riconoscimento della diaria.<\/p>\n

COPERTURA MEZZO IN MISSIONE<\/strong>: a partire dal 15 luglio 2026 viene incrementato a 16mila \u20ac l\u2019importo massimo rimborsabile in caso di danni subiti dal mezzo proprio in missione autorizzata. La previsione si applicher\u00e0 anche in caso di auto regolarmente noleggiate o in leasing qualora la polizza del mezzo non permetta l\u2019integrale copertura del danno subito. Il costo della perizia resta a carico aziendale.<\/p>\n

In conclusione, si tratta di un accordo che copre una lacuna normativa nel Gruppo e consentir\u00e0 di limitare economicamente i disagi di viaggio derivanti dagli spostamenti professionali determinati dai nuovi trasferimenti. Una previsione fondamentale a tutela del Personale, anche in vista di eventuali nuove operazioni societarie che potranno riguardare il Gruppo in futuro.<\/p>\n

Tutti i dettagli nel testo dell’accordo <\/strong><\/a>e nel comunicato sindacale <\/strong>in corso di pubblicazione a breve.<\/p>\n

<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il 15 luglio \u00e8 stato raggiunto un importante accordo che finalmente consente anche al Gruppo Cr\u00e9dit Agricole di avere un impianto normativo che limita i disagi dovuti alla mobilit\u00e0 professionale del Personale. INDENNIT\u00c0 DI MOBILIT\u00c0: per i trasferimenti disposti ad iniziativa aziendale, per i quali il dipendente rientri giornalmente alla propria abitazione, sar\u00e0 riconosciuta una […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":5877,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[26,44,43],"class_list":["post-5876","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gruppo-ca","tag-credit-agricole","tag-mobilita","tag-trasferimenti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5876"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5876\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5900,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5876\/revisions\/5900"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5877"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}