Lo scorso 7 giugno \u00e8 entrato in vigore il D.Lgs 96\/2026 che recepisce la Direttiva Europea 2023\/970 sulla TRASPARENZA RETRIBUTIVA.
\nLa finalit\u00e0 della normativa \u00e8 chiara: rendere pi\u00f9 trasparenti i criteri retributivi, favorire l\u2019emersione dei divari salariali, in particolare di genere e consentire alle lavoratrici e ai lavoratori di conoscere i livelli retributivi medi, ripartiti per genere, riferiti a categorie che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore.<\/p>\n
La Direttiva Europea adotta una nozione ampia di retribuzione, comprendendo anche le componenti complementari e variabili. Il D.Lgs. 96\/2026, nel disciplinarne l\u2019applicazione in Italia, consente invece un\u2019applicazione pi\u00f9 ristretta del concetto di livello retributivo, permettendo di escludere dal calcolo alcune componenti individuali e variabili, quali sistemi incentivanti, bonus, premi, specifiche indennit\u00e0, patti di non concorrenza e altri riconoscimenti di origine aziendale ovvero proprio degli elementi caratterizzati da maggiore discrezionalit\u00e0 aziendale e minore trasparenza, quelli nei quali, pi\u00f9 facilmente, possono generarsi e consolidarsi differenze retributive rilevanti.<\/p>\n
Anche in Cr\u00e9dit Agricole l’applicazione della normativa sembra molto “timida” con un intervento che appare decisamente sottotono rispetto ai principi e valori sbandierati nel Gruppo: di fatto si applica la direttiva nazionale nel minore dei modi possibili.<\/p>\n