Anche quest’anno inaspettatamente, inopinatamente e, soprattutto, senza accordarsi con la nostra azienda\u2026 \u00c8 ARRIVATO IL CALDO!<\/p>\n
\u00c8 davvero incredibile come questi episodi si \u201caccaniscano\u201d su molte nostre regioni sempre da fine maggio e ininterrottamente da tanti anni.
\nSi \u201caccaniscono\u201d perch\u00e9 con l\u2019arrivo del caldo, da diversi anni molti nostri impianti vanno in \u201ctilt\u201d sia nei palazzi che nelle filiali, creando situazioni insostenibili, in cui le temperature molto elevate si accompagnano spesso alla mancanza di ricambio dell\u2019aria.<\/p>\n
I lavoratori, sostenuti dagli RLS e dai rappresentanti sindacali, da tempo chiedono all’azienda di anticipare il periodo in cui si provvede a commutare gli impianti da caldo a freddo: per non farsi trovare impreparati e non creare situazioni di disagio ai colleghi e alla clientela, per evitare di arrivare persino alla chiusura dei locali per condizioni ambientali insostenibili. Si chiede programmazione e non improvvisazione, si chiede manutenzione ordinaria e non solo riparazioni straordinarie.<\/p>\n
Invece rimane tutto ostinatamente immutato, arriva il caldo e ci sorprende \u2026 e quando verranno finalmente attivati gli impianti di condizionamento qualche compressore andr\u00e0 in blocco \u2026 mancher\u00e0 il gas \u2026.. qualche pezzo di ricambio sar\u00e0 esaurito o reperibile dopo molto tempo o troppo costoso in attesa di approvare gli stanziamenti di spesa\u2026 e nel frattempo, come se niente fosse, ci si aspetta che i colleghi \u201csoffrano in silenzio\u201d.<\/p>\n
La normativa prevede un obbligo in capo al datore di lavoro di effettuare la regolare manutenzione degli impianti e dei luoghi di lavoro in generale; la disorganizzazione dell\u2019azienda quindi non pu\u00f2 ripercuotersi sulla salute dei dipendenti e, aggiungiamo noi, della clientela.
\nSE \u00c8 VERO CHE LAVORARE \u00c8 UN DOVERE \u00c8 ALTRETTANTO VERO CHE \u00c8 UN DIRITTO LAVORARE IN AMBIENTI SALUBRI, IGIENICAMENTE A NORMA E OPPORTUNAMENTE CLIMATIZZATI (articolo 2087 del Codice civile e T.U. 81\/2008 sulla salute e sicurezza del lavoratore) nonch\u00e9 una condizione indispensabile per consentire alla clientela l\u2019accesso a locali adeguati e dignitosi.<\/p>\n
Massima attenzione va posta poi nei confronti di lavoratori con disabilit\u00e0, cardiopatici, ipertesi, donne in gravidanza; a fronte di possibili problemi di salute il preposto ha facolt\u00e0 di adottare immediate misure a tutela del proprio collaboratore anche disponendone l’allontanamento temporaneo quando temperatura, umidit\u00e0 e assenza di ricambio d\u2019aria rendo l\u2019ambiente non salubre. In presenza di condizioni ambientali non adeguate, l\u2019Azienda deve intervenire tempestivamente, anche con misure organizzative immediate: ripristino degli impianti, soluzioni tecniche provvisorie, spostamento delle postazioni, diversa organizzazione dell\u2019attivit\u00e0 o, nei casi pi\u00f9 critici, sospensione dell\u2019operativit\u00e0 nei locali non idonei.<\/p>\n
Grazie ai colleghi che ci hanno segnalato i vari casi abbiamo raccolto molte richieste di intervento, in alcune occasioni risolte dichiarando la temporanea inagibilit\u00e0 dei locali.
\nChiediamo alle lavoratrici e ai lavoratori anche di monitorare e segnalare un altro problema che tendiamo spesso a sottovalutare ovvero quello riguardante i filtri dei condizionatori che, se non periodicamente sottoposti a pulizia ed igienizzazione, sprigionano nei locali di lavoro batteri, muffe e polveri di ogni sorta.<\/p>\n
Ogni segnalazione \u00e8 importante e dovr\u00e0 essere indirizzata al proprio RLS o dirigente sindacale di riferimento cos\u00ec da poterla girare alle competenti funzioni aziendali con l\u2019obiettivo di risolvere ogni singolo problema.<\/p>\n