{"id":5757,"date":"2026-04-30T07:08:59","date_gmt":"2026-04-30T05:08:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/?p=5757"},"modified":"2026-04-30T09:51:10","modified_gmt":"2026-04-30T07:51:10","slug":"tutte-le-info-sulla-riscossione-del-premio-aziendale-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/2026\/04\/30\/tutte-le-info-sulla-riscossione-del-premio-aziendale-2025\/","title":{"rendered":"Tutte le info sulla riscossione del premio aziendale 2025"},"content":{"rendered":"<p><strong>A partire dal pomeriggio del 4 maggio fino al 29 maggio<\/strong> sar\u00e0 operativa la scelta per la riscossione del premio aziendale 2025 per il Personale avente diritto.<\/p>\n<p>Vediamo di riepilogare brevemente in questa guida on-line interattiva gli aspetti definiti con <strong><em><a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=8293\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019accordo di Gruppo del 7 novembre 2025.<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>A CHI SPETTA IL PREMIO<\/strong>: il Vap spetta al personale in possesso <strong><u>di tutte e tre<\/u><\/strong> queste caratteristiche:<\/p>\n<ul>\n<li>aver prestato servizio nel corso del 2025;<\/li>\n<li>essere stati ancora in servizio alla data del 7 novembre 2025 (firma dell\u2019accordo);<\/li>\n<li>aver superato il \u201cperiodo di prova\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>CASISTICHE PARTICOLARI<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/04\/GUIDA-VAP-2026-CASI-SPECIFICI.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>clicca qui per le specifiche<\/strong><\/a>\u00a0riguardanti lunghe assenze, assunzioni nel corso del 2025, part-time, contratto a tempo determinato, dirigenti, giudizio negativo, accesso al fondo di solidariet\u00e0 o rapporto di lavoro cessato dopo il 7 novembre 2025.<\/p>\n<p><strong>INQUADRAMENTO DI RIFERIMENTO<\/strong>: quello in essere alla data del 31.12.2025.<\/p>\n<p><strong>LE OPZIONI POSSIBILI<\/strong>: L\u2019accordo recepisce le norme di legge, che prevedono eventuali benefici fiscali anche in funzione del reddito del singolo lavoratore. \u00a0Per capire le proprie opzioni riguardo alla modalit\u00e0 di fruizione del premio, ciascun dipendente beneficiario deve prima verificare il proprio reddito <u>da lavoro dipendente riferito al 2025<\/u>. I redditi da prendere in considerazione sono esclusivamente quelli da lavoro dipendente, pertanto, se si \u00e8 lavorato per tutto il 2025 solamente in una azienda del nostro Gruppo, baster\u00e0 fare riferimento al proprio CUD.<\/p>\n<p><strong>ATTENZIONE: <u>a tutti i dipendenti<\/u> ancora in servizio alla data di erogazione del premio (1\u00b0 giugno 2026) sar\u00e0 riconosciuta una quota welfare integrativa fissa oltre a quella eventualmente scelta o gi\u00e0 assegnata.<\/strong><\/p>\n<p><strong>CLICCA SULLA TUA CASISTICA PER VEDERE LE OPZIONI POSSIBILI E LE SCADENZE DA RISPETTARE<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/04\/GUIDA-VAP-2026-REDDITI-INFERIORI.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em><strong>Reddito 2025 da lavoro dipendente inferiore a 80mila euro: scelta entro il 29 maggio<\/strong><\/em><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/04\/GUIDA-VAP-2026-REDDITI-SUPERIORI.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>Reddito 2025 da lavoro dipendente superiore a 80mila euro: premio predefinito<\/em><\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/04\/GUIDA-VAP-2026-DIRIGENTI.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>Personale appartenente alla categoria dirigente: premio predefinito<\/em><\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>CAMBIARE LA SCELTA DOPO LA CONFERMA<\/strong>: \u00e8 possibile cambiare la propria scelta solo entro 5 giorni lavorativi dall\u2019effettuazione. Trascorso tale termine non \u00e8 pi\u00f9 possibile effettuare modifiche.<\/p>\n<p><strong>CREDITI WELFARE ANNI PRECEDENTI<\/strong>: tutti i colleghi troveranno precaricata la quota welfare integrativa fissa. Inoltre, chi non avesse utilizzato interamente crediti welfare degli anni precedenti, li trover\u00e0 gi\u00e0 caricati ed utilizzabili in procedura.\u00a0A questo tesoretto si sommeranno poi eventuali ulteriori destinazioni al conto welfare, che saranno rapidamente disponibili (5 giorni lavorativi dopo aver effettuato la scelta).<\/p>\n<p><strong>COME FARE LA SCELTA IN PROCEDURA MONDO WELFARE<\/strong>: (funzione disponibile dopo il 4 maggio).<\/p>\n<p><strong>OPZIONE WELFARE: <\/strong>la Societ\u00e0 di Welfare mette a disposizione diverse possibilit\u00e0 divise in sezioni (<strong>tempo libero, famiglia e istruzione, salute e benessere, risparmio e previdenza<\/strong>) dove \u00e8 possibile acquistare biglietti per cinema, eventi e spettacoli, musei, parchi di divertimento, abbonamenti a riviste\/giornali, paytv, viaggi o chiedere il rimborso di spese scolastiche, ecc. ecc.<\/p>\n<p>Una quinta sezione, denominata <strong>Fringe Benefit<\/strong>, raccoglie le opzioni soggette a rischio di tassazione come i buoni spesa, il rimborso delle bollette e degli affitti. Attenzione all\u2019utilizzo tramite questa modalit\u00e0 che nel 2025, ha visto il 9% del personale del Gruppo sforare i limiti fiscali consentiti subendo la tassazione. Ricordiamo nuovamente che queste cifre si sommano agli altri fringe benefit di cui il dipendente beneficia (smartphone aziendale, alloggi, contest, polizze a carico azienda, ecc.) ed in caso di sforamento del limite annuo, la normativa fiscale prevede la tassazione dell\u2019intero importo e non solo delle eccedenze.<\/p>\n<p>Vedi tutti i dettagli nella scheda <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/04\/GUIDA-VAP-2026-CONTO-WELFARE.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em><strong>come utilizzare il conto welfare.<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n<p><strong>ESODATI PRIMA FINESTRA 2026<\/strong>: attenzione ad utilizzare tutto il credito welfare entro il mese di giugno per non rischiare di perderlo.<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"gruppo-ca\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1777532939\"\r\n\t            data-title=\"Tutte le info sulla riscossione del premio aziendale 2025\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partire dal pomeriggio del 4 maggio fino al 29 maggio sar\u00e0 operativa la scelta per la riscossione del premio aziendale 2025 per il Personale avente diritto. Vediamo di riepilogare brevemente in questa guida on-line interattiva gli aspetti definiti con l\u2019accordo di Gruppo del 7 novembre 2025. A CHI SPETTA IL PREMIO: il Vap spetta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":5758,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[26,27,28,29],"class_list":["post-5757","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gruppo-ca","tag-credit-agricole","tag-premio-aziendale","tag-vap","tag-welfare"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5757","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5757"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5757\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5770,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5757\/revisions\/5770"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5758"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}