{"id":5678,"date":"2026-03-25T14:16:39","date_gmt":"2026-03-25T13:16:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/?p=5678"},"modified":"2026-03-25T14:26:24","modified_gmt":"2026-03-25T13:26:24","slug":"incentivante-2026-i-soliti-difetti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/2026\/03\/25\/incentivante-2026-i-soliti-difetti\/","title":{"rendered":"Incentivante 2026: i soliti difetti?"},"content":{"rendered":"<p>Il 24 marzo \u00e8 stato presentato ai sindacati il <strong>sistema incentivante 2026<\/strong> che, secondo l\u2019azienda, <strong>conferma a grandi linee l\u2019impianto in essere<\/strong> lo scorso anno. In sintesi, le novit\u00e0 principali riguardano l\u2019integrazione di alcuni ruoli (consulente protezione e relativo coordinatore e consulente soluzioni di pagamento), la regolamentazione del meccanismo di premiazione per il gestore clientela itinerante (60% UOG di assegnazione e 40% UOG \u00absecondaria\u00bb) e l\u2019incremento del montepremi.<\/p>\n<p>Da una <strong>prima analisi<\/strong> possiamo notare alcuni timidi passi avanti rispetto al passato, ma purtroppo anche la <strong>conferma di diversi difetti strutturali<\/strong> sui quali non si riescono ad intravedere i correttivi pi\u00f9 volte suggeriti negli anni dal sindacato.<\/p>\n<p>In particolare, continua a mancare l\u2019adeguamento di portafogli e obiettivi nei confronti del <strong>personale part-time<\/strong>, un problema ripetutamente segnalato, al quale l\u2019azienda ha dato risposta con una semplice \u201c<em>raccomandazione alle Direzioni Regionali<\/em>\u201d, invece di definire chiaramente le regole del gioco che riguardano migliaia di colleghe e colleghi.<\/p>\n<p>Resta poi confermato quel meccanismo distorto per il quale migliori saranno i risultati della banca, maggiori saranno le possibili penalizzazioni per i lavoratori che hanno contribuito a produrli. Una <strong>logica da corto circuito<\/strong> determinata dal montepremi massimo, che pur aumentato, non offre garanzie di evitare quanto gi\u00e0 vissuto pi\u00f9 volte in passato. A questo proposito non possiamo che registrare con preoccupazione quanto dichiarato dall\u2019azienda che ha motivato questa scelta sulla base della volont\u00e0 di \u201c<em>premiare solo le migliori performance<\/em>\u201d producendo di fatto una probabile selezione dei premiati.<\/p>\n<p>Continuiamo inoltre ad invocare l\u2019introduzione di una logica che possa <strong>premiare i comportamenti virtuosi<\/strong>: passando dal concetto del \u201cmalus\u201d a quello del \u201cbonus\u201d si eviterebbero ulteriori malumori. Anche su questo fronte registriamo invece l\u2019introduzione di un nuovo possibile elemento di confusione come la <strong>fruizione della banca ore scaduta<\/strong>. Un tema difficile da gestire per il personale, a cui invitiamo colleghe e colleghi a prestare attenzione da subito, per evitare penalizzazioni a causa di pochi minuti di recupero orario non fruito. A nostro avviso andrebbero invece penalizzati i comportamenti contrari alla filosofia del Gruppo, escludendo dal sistema coloro che ricevono richiami a seguito di segnalazioni per comportamenti in contrasto con le norme sulle politiche commerciali. <strong>Premiare i pressatori incentiva gli stessi a reiterare<\/strong> <strong>quei comportamenti che si vorrebbero estirpare.<\/strong> Complessivamente nel sistema incentivante si continua a voler <strong>premiare la quantit\u00e0 a discapito della qualit\u00e0<\/strong>, rilevata solo marginalmente nei meccanismi previsti.<\/p>\n<p>Sembrano quindi <strong>emergere i soliti difetti<\/strong>, che nuovamente ci troviamo a sottolineare, <strong>confidando in riflessioni concrete sull\u2019impianto 2026 prima che sia definitivamente comunicato al personale<\/strong>. Occorre infatti ricordare che dal punto di vista normativo, il sistema incentivante viene annualmente presentato ai sindacati per un confronto al termine della quale <strong>l\u2019azienda pu\u00f2 comunque procedere unilateralmente alla sua applicazione<\/strong>, come storicamente \u00e8 sempre avvenuto nel Gruppo.<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1774448199\"\r\n\t            data-title=\"Incentivante 2026: i soliti difetti?\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 24 marzo \u00e8 stato presentato ai sindacati il sistema incentivante 2026 che, secondo l\u2019azienda, conferma a grandi linee l\u2019impianto in essere lo scorso anno. 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