{"id":5447,"date":"2025-11-07T20:50:04","date_gmt":"2025-11-07T19:50:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/?p=5447"},"modified":"2025-11-17T16:17:33","modified_gmt":"2025-11-17T15:17:33","slug":"tutela-delloccupazione-e-ricambio-generazionale-via-libera-alle-uscite-incentivate-nel-gruppo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/2025\/11\/07\/tutela-delloccupazione-e-ricambio-generazionale-via-libera-alle-uscite-incentivate-nel-gruppo\/","title":{"rendered":"Tutela dell&#8217;occupazione e ricambio generazionale: via libera alle uscite incentivate nel Gruppo"},"content":{"rendered":"<p>Siglato l\u2019<a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=8295\">accordo che consentir\u00e0 il ricambio generazionale<\/a> nel Gruppo consentendo <strong>fino a 500 uscite anticipate volontarie<\/strong> a fronte di <strong>altrettante assunzioni <\/strong>che saranno effettuate entro la met\u00e0 del 2029. A queste si aggiungeranno <strong>altre 90 assunzioni<\/strong> entro fine anno, molte delle quali gi\u00e0 effettuate in queste settimane. Rispetto a quanto prospettato originariamente i dirigenti interessati dall&#8217;esodo saranno conteggiati in aggiunta ai 500 posti disponibili.<\/p>\n<p>Il personale che matura il diritto alla pensione (vecchiaia o anticipata) nel <strong>periodo tra il 1\u00b0 gennaio 2027 ed il 31 dicembre 2029<\/strong> (pagamento della pensione dal 1\u00b0 gennaio 2030) potr\u00e0 aderire volontariamente la Fondo di Solidariet\u00e0 presentando <strong>domanda irrevocabile entro fine febbraio 2026.<\/strong><\/p>\n<p>Agli esodati spetter\u00e0 un <strong>incentivo<\/strong> pari a 1\/12 della RAL (retribuzione annua lorda), il <strong>mantenimento dell\u2019assistenza sanitaria<\/strong> (fino all&#8217;intero\u00a0anno di uscita dal FDS), il <strong>mantenimento delle condizioni bancarie agevolate<\/strong> (fino all\u2019uscita dal FDS) ed infine il riconoscimento di un <strong>importo pari al contributo mensile aziendale alla previdenza<\/strong> complementare moltiplicato per i mesi di permanenza nel FDS.<\/p>\n<p>Le 500 uscite saranno suddivise in <strong>due finestre<\/strong>: fino a 300 persone dal <strong>1\u00b0 luglio 2026<\/strong> e fino a 200 persone dal <strong>1\u00b0 giugno 2027.<\/strong><\/p>\n<p>Nel caso le domande superassero i posti disponibili sar\u00e0 consentito l\u2019<strong>accesso prioritario<\/strong> al FDS ai portatori di handicap grave, a chi assiste un parente di primo grado ai sensi della legge 104, agli invalidi dal 60% in poi e ai lungo assenti prossimi al superamento del periodo di comporto. Esaurite queste priorit\u00e0 altri 50 posti saranno riservati al personale appartenente a ruoli coinvolti dai processi di riorganizzazione in atto nel Gruppo.<\/p>\n<p>L\u2019azienda dar\u00e0 <strong>riscontro<\/strong> agli interessati all\u2019esodo <strong>entro la fine di aprile 2026<\/strong>.<\/p>\n<p>Al Personale che cesser\u00e0 dal servizio per la maturazione dei requisiti pensionistici <strong>entro il 31.12.2027<\/strong>, verr\u00e0 riconosciuto un <strong>incentivo<\/strong> al pensionamento fissato indicativamente nella misura del 35% della RAL garantendo il mantenimento dell\u2019assistenza sanitaria fino al 31.12 dell\u2019anno di uscita secondo le previsioni vigenti presso ciascuna Azienda del Gruppo.<\/p>\n<p>\u201c<em>L\u2019accordo di ricambio generazionale attua la piena sostituzione tra uscite attraverso l\u2019accesso al Fondo di solidariet\u00e0 di settore e assunzioni<\/em> \u2013 sottolinea <strong>Giacinto Palladino<\/strong>, coordinatore nazionale First Cisl \u2013 <em>Cr\u00e9dit Agricole Italia continua a dimostrare attenzione al territorio e all\u2019occupazione, proseguendo un percorso che attesta la lungimiranza di approccio alla crescita. \u00c8 necessario infatti che i capitali diventino pazienti e che la crescita di valore per gli azionisti si crei attraverso gli investimenti piuttosto che attraverso la mera riduzione dei costi<\/em>.\u201d.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=8295\">Il testo dell&#8217;accordo<\/a> \/ <a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=8296\">Lettera rientro per i Part-time<\/a><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1762548604\"\r\n\t            data-title=\"Tutela dell&#8217;occupazione e ricambio generazionale: via libera alle uscite incentivate nel Gruppo\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siglato l\u2019accordo che consentir\u00e0 il ricambio generazionale nel Gruppo consentendo fino a 500 uscite anticipate volontarie a fronte di altrettante assunzioni che saranno effettuate entro la met\u00e0 del 2029. 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