{"id":5252,"date":"2025-04-14T15:52:16","date_gmt":"2025-04-14T13:52:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/?p=5252"},"modified":"2025-04-14T15:57:26","modified_gmt":"2025-04-14T13:57:26","slug":"test","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/2025\/04\/14\/test\/","title":{"rendered":"Come utilizzare ed incrementare il credito welfare"},"content":{"rendered":"

Nei prossimi giorni sar\u00e0 possibile utilizzare ed incrementare il proprio credito welfare derivante dal premio aziendale 2024. Crediamo utile riprendere questo tema per sottolineare tutte le opportunit\u00e0 che derivano da questa modalit\u00e0 di riscossione.<\/p>\n

IL CREDITO WELFARE PREVISTO NEL PREMIO AZIENDALE<\/strong><\/h5>\n

A tutto il personale viene riconosciuta una quota del premio in welfare<\/strong>. Oltre a questa quota, al Personale con reddito 2024 da lavoro dipendente inferiore a 80mila \u20ac, le norme fiscali danno la facolt\u00e0 di scegliere di destinare al welfare ulteriore parte del premio aziendale fino all\u2019intero ammontare dello stesso e di beneficiare in questo modo di un credito aggiuntivo che consente al premio aziendale di aumentare <\/strong>considerevolmente. Inoltre possono esserci ancora quote di credito welfare non utilizzate dagli anni precedenti.<\/p>\n

LE MODALITA\u2019 DI UTILIZZO DEL CONTO WELFARE<\/strong><\/h5>\n

1) A RIMBORSO: <\/strong>si tratta di pagamenti (fatture, mav, ecc.) effettuati dal beneficiario del premio (o in alcuni casi dai suoi familiari) che possono essere utilizzati per richiederne l’intero rimborso in busta paga, generalmente esenti da tassazione.<\/p>\n

    \n
  • MEZZI PUBBLICI: rimborso abbonamenti al trasporto pubblico;<\/li>\n
  • ASSISTENZA FAMILIARI: rimborso delle fatture pagate per l\u2019assistenza a familiari non autosufficienti (es. badanti o baby-sitter);<\/li>\n
  • SPESE SCOLASTICHE: sono rimborsabili le spese per iscrizione e frequenza di asili, scuole di vario grado, testi scolastici, mense scolastiche, frequenza di centri estivi e invernali, pre e dopo scuola, spese universitarie;<\/li>\n
  • RIMBORSO UTENZE DOMESTICHE (gas, luce, acqua – ATTENZIONE, questa tipologia rientra nel limite previsto per i Fringe Benefit – vedi paragrafo dedicato<\/strong>);<\/li>\n
  • RIMBORSO INTERESSI MUTUO PRIMA CASA (ATTENZIONE, questa tipologia rientra nel limite previsto per i Fringe Benefit<\/strong> – vedi paragrafo dedicato);<\/li>\n<\/ul>\n

    Per ogni singola opzione si consiglia di verificare il regolamento, i documenti richiesti e le note operative nelle varie sezioni in procedura mondo welfare, prima di inserire richieste.<\/p>\n

    2) LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE: <\/strong>\u00e8 possibile versare il credito welfare nella posizione individuale del proprio Fondo Pensione.<\/p>\n

    3) IL VOUCHER PREPAGATO:\u00a0\u00a0<\/strong>\u00e8\u00a0possibile acquistare una ampia gamma di voucher e servizi prepagati. Le modalit\u00e0 e i partner convenzionati, sono consultabili nella procedura Mondo Welfare.\u00a0In assenza di convenzionamento, sar\u00e0 possibile proporlo tramite il canale on-demand.\u00a0Una volta acquistato il voucher dovr\u00e0 essere speso nei modi e nei termini indicati dal fornitore entro la scadenza, senza possibilit\u00e0 di riconversione.\u00a0<\/strong>A titolo esemplificativo le aree tematiche riguardano CORSI DI FORMAZIONE (lingue, ecc,), PRESTAZIONI SANITARIE (accesso a pacchetti prede\ufb01niti di prevenzione medica, check up), PALESTRE E CENTRI BENESSERE (pacchetti ed abbonamenti), INGRESSO PARCHI, CINEMA E MUSEI (biglietti per Gardaland, Acquari, ecc.), VIAGGI E TEMPO LIBERO (prenotazione alberghi, voli, pacchetti box, crociere, ecc,), BIGLIETTERIA SPETTACOLI (cinema, eventi sportivi e culturali, ecc.).<\/p>\n

    4) IL BUONO SPESA: <\/strong>\u00e8 possibile convertire parte del proprio credito welfare in buoni spesa (alimentari, carburante, viaggi e shopping) offerti da partner come Esselunga, Coop, Decathlon, HM, Zalando, Netflix, Ikea, IP, Carrefour, Toys, Lego, Prenatal, Benetton, Foot Locker, Tannico, ecc.\u00a0ATTENZIONE: QUESTA TIPOLOGIA DI UTILIZZO \u00c8 SOGGETTA AL LIMITE FISCALE PREVISTO PER I \u201cFRINGE BENEFIT\u201d – vedi paragrafo dedicato.<\/strong><\/p>\n

    IL FRINGE BENEFIT<\/h5>\n

    La conversione del credito welfare in BUONI SPESA, l\u2019utilizzo per il RIMBORSO DI UTENZE o degli INTERESSI SUI MUTUI, sono considerati benefit che si cumulano<\/strong> con altri eventuali altri benefit aziendali come la polizza infortuni extraprofessionali, il telefono aziendale ad uso promiscuo, i contest benefits, gli alloggi aziendali, ecc.<\/p>\n

    Qualora nell’anno corrente la somma di questi benefit superi i limiti fiscali, ci\u00f2 determina una tassazione per il dipendente.<\/strong><\/p>\n

    Per questo ricordiamo nuovamente che prima di procedere alla conversione del credito welfare in buoni spesa, rimborso di utenze o interessi sui mutui \u00e8 opportuno controllare la propria situazione incrociando i seguenti dati:<\/p>\n

      \n
    • nel cedolino la voce MLT (Retribuzione in natura progressivo anno corrente), \u00e8 possibile verificare la situazione pi\u00f9 completa, ma aggiornata al mese precedente;<\/li>\n
    • in procedura Mondo Welfare sono indicati gli utilizzi che concorrono alla soglia dei Fringe Benefit esclusivamente legati alla conversione del credito welfare;<\/li>\n<\/ul>\n

      una volta stimati gli utilizzi \u00e8 indispensabile considerare poi tutti gli eventuali altri benefit di cui si beneficer\u00e0 entro fine anno (compresi i benefit erogati dall\u2019azienda).<\/p>\n

      SI INVITA ALLA MASSIMA PRUDENZA SOPRATTUTTO NELLA RICHIESTA DI BUONI SPESA PERCH\u00c9 IN CASO DI SUPERAMENTO DELLA SOGLIA DEL FRINGE BENEFIT, LA TASSAZIONE VIENE APPLICATA SU TUTTA LA CIFRA INTERESSATA<\/strong>, che diventa anche soggetta a contribuzione previdenziale. In caso di dubbio chiedi al tuo rappresentante sindacale.<\/p>\n

      NB: per il 2025 la soglia dei Fringe Benefit \u00e8 pari a 1000 \u20ac annui (elevata a 2000 \u20ac per i dipendenti con figli a carico. Va ricordato che per il legislatore fiscale sono a carico i figli con un reddito annuo non superiore a 2.840,51 \u20ac al lordo degli oneri deducibili, tetto elevato a 4.000 \u20ac per i figli fino a 24 anni). Per poter beneficiare di tale soglia \u00e8 necessario aggiornare per il 2025 i dati del nucleo familiare in HR Access\/Inserisci dati personali\/Composizione Familiare.<\/em><\/p>\n

      ULTERIORI APPROFONDIMENTI<\/strong><\/h5>\n

      La normativa fiscale in Italia favorisce sempre di pi\u00f9 il riconoscimento di premi o bonus da parte del datore di lavoro ai propri dipendenti attraverso crediti welfare da utilizzare tramite piattaforme convenzionate. Una modalit\u00e0 determinata dalla convenienza fiscale sia per il datore di lavoro che per il dipendente che spesso si trova ad avere la possibilit\u00e0 di riscuotere l\u2019importo al netto senza tassazione tramite forme alternative alla busta paga o mediante rimborsi di spese gi\u00e0 effettuate.<\/p>\n

      Inizialmente la normativa fiscale era piuttosto restrittiva e consentiva questi benefici solo a determinate \u201ccategorie\u201d di dipendenti (si pensi ad esempio al rimborso di spese scolastiche utilizzabile solo dal Personale con figli in et\u00e0 scolare), una condizione di partenza che ha visto nel tempo nuove estensioni.<\/p>\n

      Anche nella nostra realt\u00e0 possono risultare non del tutto conosciute le tantissime opzioni a disposizione tramite il portale MONDO WELFARE messo a disposizione da EUDAIMON. Tralasciando le pi\u00f9 note (rimborsi rette, spese e trasporti scolastici e universitari ad esempio) e quelle che fiscalmente possono comportare penalizzazioni (utenze, buoni spesa e acquisto soggetti a fringe benefits di cui abbiamo pi\u00f9 volte trattato), vogliamo ricordarne alcune che sono a disposizione e che possono complessivamente interessare platee numericamente significative.<\/p>\n

      LO SAPEVI CHE\u2026<\/strong><\/h5>\n
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      • PUOI PRENOTARE ALBERGHI E VOLI AEREI: esattamente come molti colleghi fanno gi\u00e0 in maniera autonoma, tramite MONDO WELFARE \u00e8 possibile accedere a diversi portali on line in grado di utilizzare il montante del credito welfare per prenotare alberghi, B&B, appartamenti e voli aerei. Si tratta di piattaforme che utilizzano esse stesse le pi\u00f9 diffuse, nelle quali si pu\u00f2 prenotare e ricevere voucher con tariffe flessibili (annullabili in alcuni casi), esattamente come sui classici portali di viaggi. Si tratta di servizi spesso a disposizione non solo del dipendente ma anche dei familiari.<\/li>\n
      • PUOI RICHIEDERE VISITE MEDICHE E CHECK UP SANITARI: anche in questo caso ci sono a disposizione numerosissime strutture convenzionate su tutto il territorio dove \u00e8 possibile richiedere privatamente prestazioni sanitarie come visite specialistiche o check up sanitari di vario tipo.<\/li>\n
      • PUOI ACQUISTARE L\u2019ABBONAMENTO IN PALESTRA O UNA PAUSA DI BENESSERE: in Mondo Welfare \u00e8 presente un ricco catalogo di partner nazionali tramite i quali acquistare abbonamento o ingressi alle principali catene fitness italiane presenti nelle principali citt\u00e0 italiane. Molto ampio risulta anche il catalogo dedicato alle pause di benessere con un ventaglio di offerte di ingressi alle terme e partner qualificati (a titolo di esempio QC Terme offre svariate possibilit\u00e0 di soggiorno nelle proprie strutture di alta qualit\u00e0).<\/li>\n
      • PUOI ACQUISTARE SERVIZI DI ASSISTENZA\/BADANTI: svariati partner permettono di richiedere anche per i familiari, servizi socioassistenziali a domicilio e in struttura a prezzi riservati o piani di assistenza anche infermieristica o fisioterapica.<\/li>\n<\/ul>\n

        Quanto riepilogato brevemente comprende solo alcuni esempi del catalogo a disposizione di ciascun dipendente, una offerta che \u00e8 in continua evoluzione per cui si consiglia di verificare periodicamente all\u2019interno di MONDO WELFARE le offerte disponibili e prestare la massima attenzione ai dettagli operativi, agli aspetti normativi per l\u2019utilizzo esatto del credito, leggendo sempre attentamente quanto scritto molto chiaramente nelle singole sezioni dei partner individuati, prima di effettuare le prenotazioni. Questo consente di conoscere il servizio ed evitare ogni tipo di sorpresa o inconveniente. In ogni specifica offerta \u00e8 indicato anche il servizio di assistenza mirato per avere informazioni specifiche.<\/p>\n

        Con questo contiamo di aver fornito un contributo fattivo per l\u2019utilizzo del credito welfare anche per coloro che possono trovarsi inizialmente in difficolt\u00e0 nella fruizione di quanto hanno a disposizione grazie ai premi aziendali o altre erogazioni tecnicamente assimilabili.<\/p>\n

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