Da alcuni mesi \u00e8 in corso il confronto su smart working, easy learning e mobilit\u00e0 che si trova in una situazione di sostanziale stallo in quanto l\u2019azienda sembra non essere disposta a rivedere le impostazioni iniziali.<\/p>\n
Da diverso tempo sullo smart working<\/strong> la volont\u00e0 delle organizzazioni sindacali \u00e8 quella di adeguare le previsioni dell\u2019accordo 2017 agli attuali riferimenti contrattuali e normativi (CCNL con limite di 10gg\/mese) per consentirne una maggiore fruizione. Riguardo alla mobilit\u00e0, <\/strong>pur in presenza di un fenomeno contenuto nel gruppo, resta necessario definire un quadro di regole che riducano i disagi per il personale coinvolto in spostamenti quotidiani. A nostro avviso \u00e8 altres\u00ec necessario creare una piattaforma che raccolga le richieste di avvicinamento, nonch\u00e8 le richieste di trasferimento tra le diverse direzioni regionali e tra i comparti aziendali (rete e direzione centrale), per consentire una gestione reale e trasparente su un tema che continua a vedere modalit\u00e0 non consone a un gruppo di dimensioni nazionali.<\/p>\n Relativamente all\u2019easy learning<\/strong>, stiamo sviluppando un confronto per aumentare la concreta fruibilit\u00e0 di uno strumento importante e ancora troppo sottovalutato.<\/p>\n Un pacchetto di accordi su cui le OOSS stanno lavorando per effettuare proposte costruttive con l\u2019obiettivo di pervenire a soluzioni condivise. Auspichiamo che da parte aziendale vi sia una reale volont\u00e0 di raggiungere il prima possibile le intese necessarie cercando di raccogliere le osservazioni sindacali.<\/p>\n
\nAl momento permangono difficolt\u00e0 nel rendere lo strumento maggiormente esigibile in tutti gli ambiti della banca, dalla direzione centrale ai canali, fino alla rete commerciale dove la fruizione si scontra con il tipo di operativit\u00e0 e la carenza di organico. Lo strumento necessita anche di essere aggiornato sulle modalit\u00e0 di accesso estendendone il pi\u00f9 possibile la fruibilit\u00e0 anche in considerazione di esigenze sanitarie, familiari, della distanza dal luogo di lavoro e di necessit\u00e0 straordinarie come gli eventi atmosferici eccezionali che purtroppo stanno sempre pi\u00f9 colpendo i nostri territori. Da parte delle OOSS \u00e8 stata inoltre richiesta l\u2019erogazione di un ticket pasto anche in caso di smart working da casa, ma anche su questo aspetto al momento non sono arrivate aperture aziendali.<\/p>\n