{"id":4750,"date":"2024-03-25T10:52:49","date_gmt":"2024-03-25T09:52:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/?p=4750"},"modified":"2024-04-03T10:19:14","modified_gmt":"2024-04-03T08:19:14","slug":"definite-le-graduali-condizioni-di-rientro-dei-lavoratori-fragili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/2024\/03\/25\/definite-le-graduali-condizioni-di-rientro-dei-lavoratori-fragili\/","title":{"rendered":"Definite le graduali condizioni di rientro dei lavoratori fragili e con figli under 14"},"content":{"rendered":"<p><strong>LAVORATORI FRAGILI<\/strong> &#8211;\u00a0In vista dell&#8217;ormai imminente scadenza dello smart working emergenziale fissata per il 31 marzo, i Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza hanno oggi condiviso con Azienda, Medico Competente e Servizio Prevenzione e Protezione le condizioni di rientro dei lavoratori considerati &#8220;fragili&#8221; per il rischio contagio da Covid-19.<\/p>\n<p>Al fine di prevedere una fase iniziale di ambientamento e attuare opportunamente un graduale rientro in presenza di questi colleghi, alcuni in lavoro agile dallo scoppio della pandemia nel 2020, costoro potranno beneficiare:<\/p>\n<ul>\n<li>da aprile a giugno 2024 fino a 15 giorni di smart working al mese (anche consecutivi);<\/li>\n<li>da luglio a dicembre 2024 fino a 10 giorni di smart working al mese (anche consecutivi).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tali previsioni potranno essere sfruttate, su base volontaria, dai 134 lavoratori &#8220;fragili&#8221; individuati da tempo nel Gruppo Cr\u00e9dit Agricole Italia in base al D.M. 4 febbraio 2022 del Ministero della Salute, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dalla struttura di assegnazione.<\/p>\n<p>Ai lavoratori &#8220;fragili&#8221; del Gruppo maggiormente vulnerabili secondo il parere del Medico Competente, in quanto un rientro in presenza non garantirebbe loro la possibilit\u00e0 di lavorare in condizioni di sicurezza, sar\u00e0 proposta la possibilit\u00e0 di sottoscrivere un contratto di telelavoro, modalit\u00e0 da tempo prevista dal CCNL ma mai adottata nel Gruppo CAI.\u00a0 Questi colleghi saranno contattati dagli HR Manager e nelle prossime settimane l\u2019azienda dovr\u00e0 approntare presso il loro domicilio una postazione di lavoro idonea, nel frattempo il Personale interessato potr\u00e0, in via straordinaria, continuare ad utilizzare lo smart working in via continuativa.<\/p>\n<p><strong>First Cisl assieme ai propri RLS manifestano soddisfazione per il risultato ottenuto, tutt&#8217;altro che scontato, segno concreto dell&#8217;attenzione e della sensibilit\u00e0 che da sempre hanno chiesto fosse riservata ad un gruppo di colleghi purtroppo toccato da serie problematiche di salute.<\/strong><\/p>\n<p><strong>PERSONALE CON FIGLI UNDER 14<\/strong> &#8211; Riguardo ai <strong>lavoratori con figli di et\u00e0 inferiore ai 14 anni<\/strong> (non compiuti) l&#8217;Azienda estender\u00e0 lo smart working fino a 10 giorni al mese, sino al 31\/12\/2024. Tale possibilit\u00e0 sar\u00e0 offerta a TUTTI i colleghi in questa condizione, indipendentemente dall\u2019azienda di appartenenza nel Gruppo e dal ruolo ricoperto (\u00e8 coinvolta anche la rete ed i canali specialistici). La possibilit\u00e0 di beneficiare dello smart working nella nuova misura sverr\u00e0 caricata nel plafond in HR cui seguir\u00e0 la condivisione col proprio Responsabile ed una verifica di compatibilit\u00e0 con le esigenze organizzative dell\u2019unit\u00e0 ove si lavora. I 10 giorni di smart potranno anche essere consecutivi all\u2019interno dello stesso mese, ma non con i 10 giorni del mese successivo.<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"gruppo-ca\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1711363969\"\r\n\t            data-title=\"Definite le graduali condizioni di rientro dei lavoratori fragili e con figli under 14\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LAVORATORI FRAGILI &#8211;\u00a0In vista dell&#8217;ormai imminente scadenza dello smart working emergenziale fissata per il 31 marzo, i Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza hanno oggi condiviso con Azienda, Medico Competente e Servizio Prevenzione e Protezione le condizioni di rientro dei lavoratori considerati &#8220;fragili&#8221; per il rischio contagio da Covid-19. 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