Al termine di diverse intense giornate di trattativa luned\u00ec 6 novembre sono state siglate quattro intese che costituiscono un importante pacchetto di interventi economici a favore del Personale dipendente del Gruppo CA Italia a riconoscimento dell’impegno professionale degli stessi nel 2023.<\/p>\n
PREMIO AZIENDALE 2023 (EROGAZIONE 2024) – <\/strong>in coerenza con l\u2019andamento economico del Gruppo il VAP in erogazione nel 2024 registra un importante incremento con un premio di 1550 \u20ac (figura media A3L3) composto da 900 \u20ac cash (con tassazione agevolata al 5%) e da 650 \u20ac di credito welfare, incrementabile fino a 1900 \u20ac destinando ulteriormente parte della quota cash al conto welfare.<\/strong> Come di consueto, nel rispetto delle previsioni fiscali, ai colleghi con redditi superiori agli 80.000 \u20ac il premio verr\u00e0 erogato per met\u00e0 in forma monetaria e per met\u00e0 in welfare. Ai Dirigenti sar\u00e0 invece riconosciuto in forma esclusivamente welfare. – Il testo dell’accordo<\/a><\/em><\/p>\n POLIZZA SANITARIA 2024\/25<\/strong> – definito il rinnovo della copertura sanitaria a favore di tutto il personale del Gruppo per il biennio 2024\/25, secondo queste previsioni:<\/p>\n CONDIZIONI MUTUI DIPENDENTI<\/strong> – con decorrenza 1 ottobre 2023 ed almeno fino alla fine del 2024 il tasso variabile applicato ai mutui ipotecari prima casa per dipendenti e figli sar\u00e0 pari al BCE -1% e sar\u00e0 introdotta anche la possibilit\u00e0 di sottoscrivere mutui a tasso fisso (prima casa per dipendenti e figli) al tasso IRS +0,25%. Al Personale sar\u00e0 consentito passare dal tasso variabile al fisso e viceversa 2 volte durante l\u2019intero arco temporale di ammortamento del finanziamento. Le condizioni sottoscritte saranno applicabili anche ai colleghi richiedenti con tasso attuale diverso dal BCE flat e in caso di surroga da altra banca. – Il testo dell’accordo<\/em><\/a><\/p>\n CONTRIBUTO RETTA ASILO NIDO<\/strong> – a partire dal 2024 viene introdotto un contributo aziendale annuo pari a 1000 \u20ac per ogni figlio (et\u00e0 1-3 anni) iscritto all\u2019asilo nido. Questa innovativa misura, che si aggiunge al permesso retribuito di 28 giorni per i padri operativo dal 2024, potenzia ulteriormente la contrattazione integrativa del Gruppo CAI a favore della genitorialit\u00e0. – Il testo dell’accordo<\/a><\/em><\/p>\n Il comunicato sindacale Mutui-Sanitaria-Asili<\/em><\/a><\/strong><\/p>\n Il comunicato sindacale sul premio aziendale con gli importi per grado<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n