{"id":4389,"date":"2023-10-05T18:25:04","date_gmt":"2023-10-05T16:25:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/?p=4389"},"modified":"2023-10-05T18:25:04","modified_gmt":"2023-10-05T16:25:04","slug":"permessi-visite-mediche-qualche-segnale-di-buon-senso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/2023\/10\/05\/permessi-visite-mediche-qualche-segnale-di-buon-senso\/","title":{"rendered":"Permessi visite mediche: qualche segnale di buon senso"},"content":{"rendered":"

Pochi giorni fa l\u2019Azienda \u00e8 intervenuta in maniera unilaterale<\/strong> riguardo la normativa in essere in CAI che regola i permessi per visite mediche<\/strong>, riportando l\u2019art.33 del CIA 1998 che le attribuisce \u201cla facolt\u00e0 di concedere, previa richiesta, brevi permessi retribuiti per visite mediche o visite specialistiche, idoneamente documentate, che non possano essere effettuate fuori dall\u2019orario di ufficio e\/o per urgenti necessit\u00e0 familiari<\/em>\u201d.<\/p>\n

Questa iniziativa, priva di ogni preventiva discussione con il Sindacato<\/strong>, ha introdotto alcune ulteriori rigidit\u00e0<\/strong> come, ad esempio, la definizione di un tempo limite pari a tre ore per effettuare tali visite (viaggio compreso).<\/p>\n

\u201cStupiti\u201d da tale iniziativa e dalle modalit\u00e0 con cui \u00e8 stata posta in essere<\/strong>, abbiamo necessariamente richiamato la controparte ad una opportuna riflessione<\/strong> su un tema che non ha solo risvolti normativi, ma anche sociali, impattando in maniera evidente sulla salute dei lavoratori.<\/p>\n

La sollecitazione \u00e8 stata resa imprescindibile anche dalla fulminea applicazione, non sempre omogenea e coordinata, delle nuove disposizioni, che ci hanno portato a raccogliere numerose segnalazioni di dinieghi dei permessi in questione, con evidenti disallineamenti rispetto a quanto applicato in passato riguardo le medesime situazioni<\/strong> e anche relativamente a patologie tutt\u2019altro che banali.<\/p>\n

Nelle ultime ore, tramite le vie brevi, l\u2019Azienda<\/strong> ci ha quindi comunicato l\u2019intenzione di procedere ad un (ri)allargamento delle maglie rispetto alla concessione<\/strong> dei permessi incentrato soprattutto sulla diagnostica, sulle terapie e ad una valutazione pi\u00f9 flessibile della patologia sottostante alla singola richiesta.<\/p>\n

Allo stato attuale, restano<\/strong> tuttavia le restrizioni<\/strong> relative a sedute fisioterapiche, cure fisiatriche e interventi odontoiatrici \u201cordinari\u201d e viene confermata la necessit\u00e0 delle dichiarazioni del medico indicate dal CIA, oltre alla quantificazione del limite di tre ore legato al concetto di brevit\u00e0 del permesso.<\/p>\n

La dichiarata intenzione aziendale di uno sblocco della situazione relativo a certe importanti casistiche e dell\u2019applicazione di una maggior flessibilit\u00e0 costituiscono una prima apertura di buon senso <\/strong>nella direzione auspicata, ottenuta grazie alle nostre ripetute sollecitazioni<\/strong>, che andr\u00e0 peraltro monitorata e valutata<\/strong> sul piano della concretezza e che conferma per\u00f2 come sia necessario superare lo sgradevole passo falso occorso in tema di relazioni industriali, aprendo una reale discussione tra le parti<\/strong> per affrontare ulteriormente le restrizioni che ancora permangono, derivanti dalla fuga in avanti degli scorsi giorni.<\/p>\n

Per questo, riteniamo quantomai opportuno approfondire ulteriormente il tema nella sua sede naturale, ovvero il tavolo di Gruppo.<\/p>\n

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