Gli accordi siglati ad inizio anno hanno fissato al prossimo 30 aprile la scadenza per la definizione del negoziato sulle figure professionali (comprendente il tema dell\u2019applicazione della vigente disciplina ai colleghi di provenienza Creval) ed il termine del 31 maggio per la conclusione del negoziato sulle previsioni normative in tema di mobilit\u00e0.<\/p>\n
Nel corso dell\u2019incontro di tavolo del 29 marzo, le OO.SS. hanno sollecitato<\/strong> all\u2019Azienda l\u2019immediata apertura del confronto<\/strong> sia richiedendo la stesura del calendario negoziale, sia presentando per prime le proprie posizioni <\/strong>riguardo i contenuti della trattativa.<\/p>\n INQUADRAMENTI:\u00a0<\/strong><\/p>\n MOBILIT\u00c0<\/strong> :<\/p>\n Le OO.SS. hanno ribadito con forza che le trattative su inquadramenti e mobilit\u00e0 dovranno tener conto del contesto favorevole in cui si posiziona il Gruppo, <\/strong>ai vertici del settore per solidit\u00e0 e risultati reddituali, in modo da poter dar corso ad un\u2019opportuna redistribuzione della ricchezza prodotta al Personale, ma anche per far crescere il senso di appartenenza dei lavoratori, a partire dalle fasce pi\u00f9 giovani in un contesto ormai consolidato di maggior volatilit\u00e0 del mercato dal quale CAI non \u00e8 esente, visto il dato crescente delle dimissioni registrato nel 2022.<\/p>\n Le OO.SS. auspicano che si possa rapidamente raggiungere una convergenza su un celere avvio del confronto, utile a definire una disciplina di secondo livello di qualit\u00e0<\/strong>, obiettivo che rappresenta una evidente opportunit\u00e0 da cogliere anche per creare una maggiore fidelizzazione all\u2019interno di un Gruppo che potr\u00e0 innalzare la propria attrattivit\u00e0 sviluppando peraltro una tematica coincidente con uno degli obiettivi inseriti nel PIMT.<\/p>\n\n
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