Nel corso delle ultime giornate di confronto con l\u2019azienda si sono registrate alcune novit\u00e0 che siamo a riportare di seguito.<\/p>\n
CONDIZIONI BANCARIE AGEVOLATE E RICONOSCIMENTO UNA TANTUM: <\/strong>gi\u00e0 da diverso tempo il tavolo sindacale ha richiesto l\u2019apertura di un confronto per l\u2019aggiornamento delle condizioni bancarie agevolate che stanno presentando diverse problematiche, soprattutto sul fronte dei tassi di mutui e prestiti, che sono stati interessati dalle continue rettifiche al rialzo dei tassi da parte della BCE, portando ad un marcato appesantimento delle condizioni applicate ai dipendenti interessati.\u00a0Oltre a questo fattore \u00e8 stata inoltrata all\u2019azienda la richiesta di un riconoscimento una tantum per il carovita per tutti i dipendenti del Gruppo, in linea con quanto sta accadendo in gran parte del settore.\u00a0Abbiamo registrato un\u2019apertura da parte dell\u2019Azienda sul primo tema, mentre sul contributo per ora non \u00e8 stata tramessa una posizione, entrambi i temi saranno ripresi in occasione degli imminenti incontri di tavolo.<\/p>\n EX CREVAL: CASSA MUTUA E PERMESSI FESTIVIT\u00c0 SOPPRESSE: <\/strong>\u00e8 stato siglato un accordo che consente la prosecuzione della destinazione alla Cassa Mutua Creval delle eccedenze di cassa Creval precedenti alla fusione. Queste cifre consentiranno alla Cassa Mutua una miglior gestione economica del prossimo futuro, in previsione dell\u2019evoluzione definitiva dell\u2019assistenza sanitaria per tutto il Gruppo.\u00a0Relativamente alle giornate di permesso per festivit\u00e0 soppresse e banca ore dei colleghi ex Creval (a cui per effetto dell\u2019accordo di fusione non si applicano le norme del 2012 vigenti nel resto del Gruppo) l\u2019Azienda ha confermato che applicher\u00e0 le disposizioni del CCNL, che prevedono la liquidazione delle giornate non fruite nel mese di febbraio.\u00a0Relativamente alla scelta di destinazione in banca ore per gli straordinari eccedenti la 50ema ora l\u2019Azienda ha richiamato le disposizioni a suo tempo trasmesse tramite le proprie news, che prevedono una comunicazione della scelta, ancora effettuabile, dei dipendenti alle funzioni aziendali deputate.<\/p>\n RIASSORBIMENTO ASSEGNI AD PERSONAM: <\/strong>l\u2019Azienda ha anticipato che, in corrispondenza della tranche di aumento salariale previsto dal CCNL dal 1\u00b0 dicembre, proceder\u00e0 all\u2019assorbimento degli assegni ad personam per il 100% dell\u2019importo dell\u2019aumento stesso per i colleghi con redditi superiori agli 80.000 euro (stimati in circa 450).\u00a0Pur in presenza di una scelta unilaterale che innalza la soglia reddituale ed abbassa la platea dei colleghi interessati rispetto a quanto occorso nel 2021, riteniamo la decisione in questione incongrua rispetto alla brillante situazione reddituale espressa dal Gruppo, oltre a confermare un segnale in controtendenza con la storia della nostra realt\u00e0.<\/p>\n INTERVENTI SULLE TEMPERATURE: <\/strong>sono stati richiesti anche interventi sulle temperature registrate nei siti complessi e in rete che risultano troppo basse, sollecitando l\u2019azienda ad un\u2019applicazione delle misure sul risparmio energetico che non vadano a penalizzare la salute dei lavoratori.<\/p>\n RITARDI LIQUIDAZIONE DELLE BORSE DI STUDIO: <\/strong>sono stati segnalati i ritardi sulla liquidazione delle borse di studio e sollecitato un intervento organizzativo a supporto dei colleghi delle strutture che seguono le pratiche in una condizione di crescente difficolt\u00e0 operativa. Dal confronto \u00e8 emerso che le borse di studio universitarie non ancora liquidate non necessitano solleciti, in quanto contrattualmente il loro pagamento verr\u00e0 effettuato entro marzo 2023 come previsto dal CCNL.<\/p>\n TRATTATIVE IN CORSO: <\/strong>nei prossimi giorni riprender\u00e0 il confronto sul pacchetto di accordi in scadenza a fine anno (comprendente, tra l\u2019altro, contenimento del costo del lavoro, mobilit\u00e0, part-time e gettoni per i convertion weekend) e le proroghe degli impegni negoziali rivenienti dalle integrazioni Creval e FriulAdria.<\/p>\n TICKET PASTO: <\/strong>ricordiamo che a decorrere dal 1\u00b0 gennaio l\u2019importo del ticket pasto raggiunger\u00e0 i 7 \u20ac per tutto il Personale del Gruppo (4,65 \u20ac per i part-time).\u00a0Si consiglia inoltre, a chi avesse ticket pasto 2022 non utilizzati, di prestare la massima attenzione alle modalit\u00e0 di rinnovo del proprio fornitore (APP, sito dedicato e comunicazioni sul portale aziendale) in quanto generalmente l\u2019operazione \u00e8 effettuabile solo per poche settimane ad inizio anno.<\/p>\n