{"id":3917,"date":"2022-11-13T09:02:28","date_gmt":"2022-11-13T08:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/?p=3917"},"modified":"2022-11-22T15:20:05","modified_gmt":"2022-11-22T14:20:05","slug":"ca-friuladria-sottoscritto-laccordo-per-lintegrazione-in-cai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/2022\/11\/13\/ca-friuladria-sottoscritto-laccordo-per-lintegrazione-in-cai\/","title":{"rendered":"CA FriulAdria: sottoscritto l’accordo per l’integrazione in CAI"},"content":{"rendered":"

Mercoled\u00ec 9 novembre \u00e8 stato siglato l\u2019accordo di integrazione di CA FriulAdria in CA Italia con l’individuazione di soluzioni organizzative che consentono di evitare il ricorso alla mobilit\u00e0 straordinaria e di ridurre notevolmente la mobilit\u00e0 territoriale. <\/strong>Sul versante normativo, l\u2019intesa raggiunta ha confermato il mantenimento degli inquadramenti, dell\u2019anzianit\u00e0 di servizio e di ruolo maturati dai lavoratori alla data di fusione, oltre alla conservazione delle pattuizioni a carattere individuale, dei diritti soggettivi e degli assegni ad personam<\/strong>.<\/p>\n

In analogia alle precedenti integrazioni aziendali nella Capogruppo, particolari disposizioni disciplineranno la previdenza complementare,<\/strong> mentre, relativamente all’assistenza sanitaria<\/strong> nel 2023 la contribuzione aziendale sar\u00e0 versata al FIM per gli iscritti allo stesso e alla polizza Unisalute per il restante personale. L’attuale permesso check up viene confermato anche per il 2023 e 2024 e il FIM continuer\u00e0 ad essere finanziato per i prossimi 10 anni dalle eccedenze di cassa registrate in CA FriulAdria entro la data di fusione.\u00a0A\u00a0partire dal 1\/1\/2024<\/strong> il sistema di assistenza sanitaria vigente presso CA Italia verr\u00e0 esteso al personale CA FriulAdria.<\/p>\n

I rapporti di lavoro a tempo parziale<\/strong> in essere alla data della fusione proseguiranno alle stesse condizioni sino alla naturale scadenza del termine gi\u00e0 fissato, fatti salvi gli eventuali adeguamenti di orario resi necessari da modifiche dell’orario di lavoro della struttura di appartenenza attuati in conformit\u00e0 al vigente quadro normativo.<\/p>\n

II Personale distaccato<\/strong> presso altre Aziende proseguir\u00e0 a prestare la propria attivit\u00e0 lavorativa senza soluzione di con continuit\u00e0 secondo le attuali condizioni in essere fino alla scadenza del distacco stesso. I distacchi che in ragione della fusione vedranno la loro chiusura saranno disciplinati nel rispetto di quanto gi\u00e0 riportato riguardo la salvaguardia delle pattuizioni individuali in essere.<\/p>\n

Con riferimento agli inquadramenti<\/strong> ed alla mobilit\u00e0 territoriale<\/strong>, le parti, vista la comune volont\u00e0 di addivenire ad una revisione normativa integrativa aziendale, hanno condiviso di continuer\u00e0 ad applicare le attuali previsioni fino a nuovi accordi in materia. Viene altres\u00ec salvaguardata per il personale interessato la vigente previsione in tema di Premio Fedelt\u00e0<\/strong> (25\u00b0 anno), mentre la normativa vigente presso CA Italia in tema di “provvidenze disabili”<\/strong> sar\u00e0 estesa al personale CA FriulAdria,con la precisazione che per gli attuali beneficiari l’importo resta di \u20ac 2.000 sussistendo i requisiti previsti in CA Italia. Tale previsione rester\u00e0 in essere sino all’armonizzazione della medesima materia a livello di Gruppo.<\/p>\n

Dalla data di fusione si applicher\u00e0 la normativa di Capogruppo anche con riferimento, a titolo esemplificativo dell’indennit\u00e0 di famiglia (pro quota per il 2022), indennit\u00e0 di rischio, reperibilit\u00e0, permessi per allattamento (franchigia di 20 minuti).<\/p>\n

Complessivamente, l\u2019accordo permette ai colleghi di CA FriulAdria di evitare qualunque tipo di impatto occupazionale sul personale coinvolto, limitando fortemente la mobilit\u00e0 territoriale tramite la focalizzazione sul mero trasferimento di attivit\u00e0, che verr\u00e0 accompagnato dai correlati percorsi formativi di riqualificazione professionale.<\/p>\n

La trattativa ha inoltre evidenziato l\u2019opportunit\u00e0 di dar corso ad una approfondita e ponderata attivit\u00e0 di omogeneizzazione ed adeguamento normativo su molti temi tipici della contrattazione di secondo livello, attivit\u00e0 che, come descritto in precedenza, rientra nelle tematiche che troveranno adeguati spazi di discussione sul tavolo di Gruppo. Infine, resta certamente un nodo cruciale che riguarda il ruolo dei sistemi associativi di assistenza sanitaria presenti nel Gruppo che da decenni svolgo egregiamente la loro funzione, i cui valori di solidariet\u00e0 e mutualit\u00e0 meritano di essere assolutamente preservati.<\/p>\n

Tutti i dettagli nel comunicato sindacale<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n

Il testo completo dell’accordo<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n

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