Nelle prime ore del 21 ottobre \u00e8 stata raggiunta l\u2019intesa per l\u2019erogazione del Premio aziendale 2022 (VAP) che sar\u00e0 corrisposto nel 2023 al personale del Gruppo Bancario nel giugno 2023. Grazie alla sottoscrizione avvenuta entro i termini previsti dalla normativa, l\u2019accordo potr\u00e0 beneficiare dei vantaggi fiscali previsti per il salario di produttivit\u00e0.<\/p>\n
L’impianto del premio rimane confermato con la scelta tra un premio di 1.350 \u20ac (riferito all\u2019inquadramento A3L3) composto da 900 \u20ac cash e da ulteriori 450 \u20ac di credito welfare o un premio welfare di 1.700 \u20ac (riferito all\u2019inquadramento A3L3), con una componente massima di 625 \u20ac in forma monetaria.<\/p>\n
\u201cIl gruppo Cr\u00e9dit Agricole Italia ha affrontato un anno particolarmente impegnativo che ha visto portare a termine l\u2019integrazione di Creval e vede in dirittura di arrivo l\u2019incorporazione di FriulAdria. Queste operazioni sono state affrontate con grande attenzione alle persone dalle parti sociali nel gruppo guidato da Giampiero Maioli<\/em>\u201d, dichiara Fabio Bommezzadri<\/strong>, segretario responsabile di\u00a0First Cisl Gruppo Bancario Cr\u00e9dit Agricole Italia<\/strong>.<\/p>\n \u201cL\u2019intesa sul premio aziendale rappresenta un ulteriore importante fattore di armonizzazione dei trattamenti economici, migliorando sensibilmente il trattamento percepito in precedenza dai lavoratori provenienti da Creval<\/em> \u2013 spiega il segretario nazionale di First Cisl\u00a0Giacinto Palladino<\/strong>\u00a0\u2013 Nel corso delle trattative, inoltre, abbiamo avuto modo di raccogliere interessanti aperture sul tema della partecipazione finanziaria dei lavoratori, che andranno approfondite nel prossimo futuro in un gruppo bancario maturo per lo sviluppo di nuovi modelli partecipativi, e sul tema del welfare familiare<\/em>\u201d.<\/p>\n Tabelle con gli importi e maggiori dettagli nel comunicato sindacale.<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n