{"id":3395,"date":"2021-11-19T14:38:05","date_gmt":"2021-11-19T13:38:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/?p=3395"},"modified":"2021-11-19T14:38:05","modified_gmt":"2021-11-19T13:38:05","slug":"sottoscritto-laccordo-sul-premio-aziendale-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/2021\/11\/19\/sottoscritto-laccordo-sul-premio-aziendale-2021\/","title":{"rendered":"Sottoscritto l&#8217;accordo sul premio aziendale 2021"},"content":{"rendered":"<p>Dopo l\u2019interruzione della scorsa settimana, in data 19 novembre si \u00e8 perfezionata l\u2019intesa negoziale per l\u2019erogazione del Premio aziendale 2021 (VAP) che sar\u00e0 corrisposto nel 2022, rivolto ai dipendenti di CA Italia, CA Friuladria, Cags e Calit.<\/p>\n<p>Il VAP sar\u00e0 erogato a partire dal prossimo mese di giugno e verr\u00e0 percepito dai lavoratori in servizio alla data del 19\/11\/2021, secondo l\u2019inquadramento previsto al 31\/12\/2021.<\/p>\n<p>Grazie alla sua tempestivit\u00e0 anche l\u2019accordo di quest\u2019anno potr\u00e0 sfruttare i vantaggi fiscali previsti per il salario di produttivit\u00e0.<\/p>\n<p>La struttura del premio prevede la possibilit\u00e0 di scelta, per tutti i colleghi appartenenti alle categorie delle Aree Professionali e dei Quadri Direttivi, con reddito inferiore a 80.000 \u20ac tra:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un premio di 1.300 \u20ac<\/strong> (riferito all\u2019inquadramento A3L3) composto da 1.000 \u20ac cash con tassazione sostitutiva agevolata al 10% e da ulteriori 300 \u20ac di credito welfare;<\/li>\n<li><strong>Un premio welfare di 1.650 \u20ac<\/strong> (riferito all\u2019inquadramento A3L3), con una componente massima di 675 \u20ac in forma monetaria, con tassazione sostitutiva agevolata al 10%;<\/li>\n<\/ul>\n<p>La scelta andr\u00e0 esplicitata entro il prossimo 13 maggio.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda i colleghi con redditi superiori agli 80.000 \u20ac, il premio verr\u00e0 erogato per met\u00e0 in forma monetaria e per met\u00e0 in welfare, mentre ai Dirigenti sar\u00e0 riconosciuto in forma esclusivamente welfare;<\/p>\n<p>Sar\u00e0 introdotta una <strong>importante novit\u00e0<\/strong>, richiesta pi\u00f9 volte in passato dalle OO.SS., che consentir\u00e0 una maggior spendibilit\u00e0 del premio welfare, con la possibilit\u00e0 di <strong>convertire il controvalore in buoni spesa<\/strong> (tra gli altri Amazon, Esselunga, Conad, Coop, Eni, Q8, Esso, Trenitalia, Mediaworld, Decathlon, Infinity, ecc.) nei limiti di legge consentiti dalla normativa sui c.d. fringe benefit.<\/p>\n<p><em><strong><a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=4950\">Il comunicato sindacale<\/a>\u00a0 &#8211;\u00a0 <a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=4949\">Il testo dell&#8217;accordo<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"gruppo-ca\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1637332685\"\r\n\t            data-title=\"Sottoscritto l&#8217;accordo sul premio aziendale 2021\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dopo l\u2019interruzione della scorsa settimana, in data 19 novembre si \u00e8 perfezionata l\u2019intesa negoziale per l\u2019erogazione del Premio aziendale 2021 (VAP) che sar\u00e0 corrisposto nel 2022, rivolto ai dipendenti di CA Italia, CA Friuladria, Cags e Calit. 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