Il Gruppo CAI ha reso note le disposizioni per applicare le previsioni introdotte dal Decreto Legge del 21\/9\/2021, relative all\u2019obbligo del possesso del Green Pass nei luoghi di lavoro.
\nA partire dal 15 ottobre p.v. l’Azienda dovr\u00e0 infatti richiedere l\u2019esibizione della Certificazione Verde a tutti i lavoratori che accederanno fisicamente ai locali aziendali e lo far\u00e0 tramite un controllo quotidiano della totalit\u00e0 degli accessi all\u2019entrata, oltre che \u201ca campione\u201d durante la giornata lavorativa, utilizzando la App ufficiale \u201cVerifica C19\u201d.
\nI controlli verranno effettuati da figure appositamente designate dall\u2019Azienda, nello specifico:
\n– nella Rete Commerciale saranno di competenza dei preposti e vice preposti o altri colleghi individuati dalla funzione HR;
\n– nei siti complessi saranno effettuati dalle guardie delle portinerie o da personale interno, come i Responsabili di Palazzo. Dove non sono
\npresenti portinerie si predisporranno soluzioni ad hoc.
\nAl lavoratore che al momento dell\u2019accesso non fosse in possesso della Certificazione Verde in corso di validit\u00e0, l\u2019Azienda non potr\u00e0 in alcun modo autorizzare l’ingresso nei propri locali n\u00e9 tantomeno collocarlo in Smart Working.
\nIl lavoratore, secondo il Decreto, risulter\u00e0 assente ingiustificato fino al momento in cui produrr\u00e0 un Green Pass valido, e pertanto non avr\u00e0 diritto all\u2019erogazione della retribuzione sin dal primo giorno di assenza. Tuttavia, non vi saranno in questo caso sanzioni disciplinari.
\nAl contrario, se nel corso di un \u201ccontrollo a campione\u201d un lavoratore gi\u00e0 all\u2019interno dei locali aziendali dovesse risultare in possesso di un Green Pass non valido dovr\u00e0 abbandonare i locali aziendali, sar\u00e0 segnalato all’autorit\u00e0 competente (Prefetto) e sar\u00e0 soggetto alla relativa sanzione pecuniaria prevista dalle norme di legge.
\nConsiderando la fase iniziale di messa a terra dei precetti sopra esposti e la presumibile evoluzione normativa della materia, le parti hanno concordato la necessit\u00e0 di un percorso di confronto periodico sul tema.<\/p>\n