{"id":3344,"date":"2021-10-06T14:35:24","date_gmt":"2021-10-06T12:35:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/?p=3344"},"modified":"2021-10-06T14:33:58","modified_gmt":"2021-10-06T12:33:58","slug":"i-primi-pilastri-della-banca-unica-contenuti-e-logiche-di-un-accordo-complesso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/gruppocreditagricole\/2021\/10\/06\/i-primi-pilastri-della-banca-unica-contenuti-e-logiche-di-un-accordo-complesso\/","title":{"rendered":"I primi pilastri della banca unica: logiche e contenuti di un accordo complesso"},"content":{"rendered":"

Dopo un mese di difficili e pressoch\u00e9 ininterrotti negoziati, \u00e8 stato raggiunto l\u2019accordo sul ricambio generazionale<\/strong> nel Gruppo, che sar\u00e0 garantito da assunzioni, conferme di Personale a tempo determinato\/apprendisti e contemporaneamente da uscite incentivate, le cui modalit\u00e0 sono state oggetto del comunicato sindacale dei giorni scorsi.<\/a><\/p>\n

Oltre all\u2019apertura del Fondo di Solidariet\u00e0 ed ai pensionamenti incentivati, l\u2019accordo rappresenta il primo, corposo pilastro dell\u2019operazione di integrazione di Creval (prevista probabilmente per la prossima primavera) e di quella successiva di CA Friuladria, per la creazione della c.d. Banca unica.<\/p>\n

Unitamente all\u2019apertura del Fondo di Solidariet\u00e0, le parti hanno condiviso le prime garanzie atte a contenere la possibile mobilit\u00e0<\/strong> territoriale e professionale riveniente dalla fusione delle due aziende in CAI e l’individuazione di\u00a0idonei percorsi formativi<\/strong> che dovranno facilitare i processi di riconversione e riqualificazione professionale che si renderanno necessari.<\/p>\n

Le fusioni di Creval e CAFA renderanno anche indispensabile aprire il confronto sull\u2019integrazione normativa dei contratti integrativi delle aziende coinvolte, con un contemporaneo necessit\u00e0 di arrivare ad una complessiva armonizzazione normativa di Gruppo<\/strong> che consenta alla c.d. Banca Unica di guardare al futuro con maggiore omogeneit\u00e0 di trattamenti per tutto il personale.<\/p>\n

Le parti si sono date atto di questo obiettivo, ed in attesa dell\u2019apposito confronto, sono state prorogate tutte le norme in scadenza al 31 dicembre 2021<\/strong> (migrazioni informatiche, part-time, CIA CALIT, garanzie art.11 costituzione CAGS, rimborsi km e missioni e ulteriori previsioni di contenimento del costo del lavoro gi\u00e0 in essere), per consentire di affrontarle nell\u2019ambito della discussione complessiva sull\u2019armonizzazione normativa stessa.<\/p>\n

Sempre in quest\u2019ottica le parti si sono date reciproco impegno ad affrontare anche un aggiornamento delle previsioni normative sulle pressioni commerciali<\/strong>, che necessitano di revisione ed estensione, visto che il fenomeno continua a essere ampiamente presente e diffuso nel Gruppo.<\/p>\n

Inoltre, \u00e8 stata costituita una nuova Commissione bilaterale e partecipativa sull\u2019organizzazione<\/strong> del lavoro<\/strong>, che consentir\u00e0 un confronto tecnico mirato su processi e procedure<\/strong>, al fine di meglio intercettare, condividere, discutere e correggere le criticit\u00e0 strutturali sul tema.<\/p>\n

Complessivamente si tratta quindi di un accordo complesso e difficile dal quale le parti escono con positivi passi avanti verso il \u201csecondo tempo\u201d di un confronto<\/strong> che le vedr\u00e0 verosimilmente impegnate per larga parte del 2022 a gestire l\u2019integrazione di Creval e CAFA. Il ricambio generazionale previsto, e le garanzie gi\u00e0 ottenute, consentiranno di prevenire alcune ricadute e meglio gestire quelle che dovessero presentarsi prima e dopo le fusioni. Le uscite incentivate saranno inoltre compensate da un inserimento adeguato di nuovo Personale, con un tasso di sostituzione<\/strong> che va allinearsi con la determinazione massima finora registrata a livello di settore.<\/p>\n

Da sottolineare anche l\u2019attenzione alla territorialit\u00e0, l\u2019impulso all\u2019occupazione giovanile e di genere<\/strong> tramite assunzioni e stabilizzazioni di colleghi a tempo determinato ed apprendistato e gli impegni sopra descritti per un supporto sul piano operativo\/organizzativo e di miglioramento del clima nella Rete Commerciale.<\/p>\n

Il comunicato sindacale<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n

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