Il 5 agosto la delegazione datoriale di Gruppo ha formalmente aperto la procedura di confronto sul Fondo di Solidariet\u00e0, presentando alle OO.SS. il piano che sar\u00e0 oggetto di confronto nella seconda met\u00e0 di agosto.<\/p>\n
L\u2019obiettivo dichiarato dall\u2019Azienda \u00e8 quello di avviare un progetto complessivo che proseguirebbe poi con il confronto sulle ricadute derivanti dall\u2019integrazione di Creval (presumibilmente ad inizio 2022) e successivamente di CA FriulAdria, per poi arrivare, con l\u2019inizio del 2024, ad una stabilizzazione del Gruppo.<\/p>\n
Dall\u2019analisi effettuata dall\u2019azienda, l\u2019unione di CAI e CREVAL consentirebbe l\u2019uscita di circa 1000 colleghi su base volontaria (800 tramite fondo di solidariet\u00e0 e 200 attraverso pensionamenti incentivati)<\/strong>, favorendo l\u2019occasione di un ricambio generazionale con assunzioni che reintegrerebbero parzialmente l\u2019organico<\/strong> in uscita. Sempre nella visione aziendale, potrebbero accedere al Fondo di Solidariet\u00e0 i colleghi che maturerebbero l\u2019et\u00e0 pensionabile tra il 2022 e il 2026<\/strong>, con la proposta di dare gradualit\u00e0 alle uscite<\/strong> con almeno tre finestre (due nel 2022 e una nel 2023).<\/p>\n Le OO.SS. hanno ricevuto la lettera di apertura della procedura di confronto, che necessariamente dovr\u00e0 tener conto, sul piano dei tempi di sviluppo, sia dell\u2019avvio avvenuto nel periodo estivo che della complessit\u00e0 del tema.<\/p>\n Riservandosi di entrare nel merito della questione quando saranno disponibili maggiori dettagli, le OO.SS. hanno sottolineato come sar\u00e0 indispensabile concordare dove effettuare gli ingressi di nuovo Personale e definirne il numero, dando un segnale non solo a chi uscir\u00e0, ma anche a chi rester\u00e0 a lavorare nel Gruppo a valle della riorganizzazione, tramite un confronto da estendere anche all\u2019organizzazione del lavoro.<\/p>\n Sar\u00e0 quindi fondamentale conoscere nel dettaglio gli interventi organizzativi previsti, da cui scaturirebbero i potenziali 1000 esuberi dichiarati<\/strong> dalla delegazione datoriale, per poter affrontare con piena consapevolezza e visione completa il confronto subito dopo la pausa estiva, che dovr\u00e0 perseguire l\u2019individuazione di soluzioni condivise equilibrate e dalla importante portata sociale.<\/strong><\/p>\n Seguiranno aggiornamenti alla ripresa del confronto.<\/p>\n